Måler opplevd nytte
3. mars 2011
- Av epinova
Bård Kuvaas gir eksempler på påstander som brkes for å måle opplevd nytte av medarbeidersamtalen:
- Medarbeidersamtalen hjelper meg til å forstå hva som forventes av meg for at organisasjonen skal nå sine mål.
- Medarbeidersamtalen hjelper meg å prioritere mitt daglige arbeid.
- Medarbeidersamtalen gir meg klar og direkte informasjon om hvor jeg står i forhold til avdelingens/kontorets mål .
- Jeg føler at de tilbakemeldingene jeg får gjennom medarbeidersamtalen stemmer godt overens med hva jeg faktisk har prestert.
Kilde: Professor Bård Kuvaas, Handelshøyskolen BI.
