21. februar 2013

Det faller mindre naturlig å utvikle gode personlige relasjoner til den "vanskelige" medarbeideren. Studier tyder på at det kan være ekstra lønnsomt å gjøre det, skriver Bård Kuvaas ved BI.

3. desember 2012

Det er liten grunn til å prioritere yngre fremfor eldre medarbeidere, fastslår professor Bård Kuvaas ved BI med bakgrunn i forskning.

22. oktober 2012

De aller fleste medarbeidere har faktisk som utgangspunkt at de ønsker å gjøre en så god jobb for organisasjonen som mulig, hevder BI-professor Bård Kuvaas.

18. september 2012

Hvis medarbeiderne ser målene som en ramme og ikke som et absolutt krav, kan ulempene ved detaljert målstyring reduseres.

7. august 2012

Forskning om ledelse står ikke i motsetning til virkeligheten, hevder professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI.

26. juli 2012

Hvis gode prestasjoner er målet, bør vi ikke ønske mer «hard» ledelse, skriver professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI.

25. juli 2012

Sjefenes betingelser kan utgjøre et alvorlig ledelsesproblem, advarer professor Bård Kuvaas ved BI.

26. juni 2012

Vikarer jobber mer effektivt når fast ansatte medarbeidere tas godt vare på, fastslår professor Bård Kuvaas på bakgrunn av ny forskningsstudie fra Handelshøyskolen BI.

22. mai 2012

Professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI presenterer fem grunnprinsipper for ledere som vil ha det beste ut av sine medarbeidere.

24. januar 2012

Støttende, myk, imøtekommende «curlingledelse» gir mer fornøyde medarbeidere og bedre lønnsomhet, viser en ny studie fra BI.

6. desember 2011

Balansert målstyring blir ofte ubalansert. Resultatet er umotiverte og utmattede medarbeidere, advarer professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI.

25. oktober 2011

Bør vi ha belønningssystemer som belønner både individuell og kollektiv innsats? Professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI svarer.

19. september 2011

Middelmådighetene blant oss er færre enn vi tror. De veldig dårlige er derimot flere enn antatt, skriver professor Bård Kuvaas ved BI.

9. august 2011

Nordamerikanske ledelsesmodeller er ansett som dårlig «business». Likevel går norske og europeiske selskaper stadig mer i denne retningen, hevder BI-professor Bård Kuvaas.

7. juni 2011

Lærelyst i skolealderen er en fellesnevner for fremtidige lederemner, skriver professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI.

10. mai 2011

Ledererfaring gir ingen garanti mot feiloppfatninger om hva som er effektiv ledelse. Snarere tvert i mot, utfordrer professor Bård Kuvaas ved BI.

29. mars 2011

Ledere som har mye å hente på å gå "Undercover", har et problem, utfordrer professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI.

3. mars 2011

Det er ikke helt uten grunn at medarbeidersamtalen ofte forkortes som MAS, hevder professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI

18. januar 2011

Ledere bør ta mer hensyn til individuelle forskjeller enn forskjeller basert på generasjoner, utfordrer professor Bård Kuvaas ved BI. Mye av det som skrives om "Babyboomers" og benerasjonene X og Meg er myter.