Dessverre er det slik at alt for mange organisasjoner mangler kunnskap om hvordan egne HR-tiltak i det hele tatt virker. Dette til tross for at ledelse av menneskelig ressurser (HR) er løftet opp som et strategisk fokusområde i svært mange organisasjoner.
Veldokumentert kunnskap om effektiv HR
Gjennom dette programmet skal vi derfor sette fokus på forskningsbasert og veldokumentert kunnskap om effektiv HR - eller HR som beviselig øker produktivitet og lønnsomhet i organisasjoner. Det er et uomtvistelig faktum at det er en klar sammenheng mellom beste praksis innenfor HR via humankapitalforbedring, involvering og gode sosiale relasjoner til organisatoriske resultater. Poenget er å bli bevisst hva vi nå vet fungerer og hva som ikke fungerer – og deretter omsette dette i praksis.
Hvem passer programmet for?
Programmet henvender seg like mye til ledere innenfor HR-funksjonen som til ledere med linjeansvar. Deltakerne bør ha noen års ledererfaring.
Læringsutbytte
Deltakerne vil bli kjent med de mest avanserte forskningsfunnene hva angår effektiv HR på makro- og mikronivå – både når det gjelder mer overordnede HR-systemer og enkelte HR-tiltak. Dette vil igjen danne grunnlaget for hvordan deltakerne kan bidra til en mer effektiv HR-praksis i egen organisasjon.
Etter avsluttet program vil deltakerne ha en bedre forståelse av sentrale trekk ved effektive HR-strategier og utfordringer knyttet til implementering og måling av effektiv HR.
Fokusområder
- Hva er HR og effektiv HR?
- Hvordan få de ulike HR-tiltakene til å gjensidig forsterke hverandre?
- Hvordan sikre at ønsket HR faktisk blir implementert?
- Brukervennlig HR – opplever linjen at HR-tiltakene faktisk bidrar til økt produktivitet?
- Mellom- og linjeleders rolle i implementering av HR – er det tette nok koblinger mellom HR og linjen?
- HR for gode relasjoner, høyt engasjement og gode prestasjoner.
Programmet vil bestå av en kombinasjon av undervisning, casegjennomgang og gruppediskusjoner. Deltakerantallet er begrenset for å sikre en effektiv interaksjon gjennom hele programmet.
Kommentarer fra tidligere deltagere:
- Kurset var kort, men veldig konkret og matnyttig. Kunne lett blitt teoretisk og "svevende", men måten det var lagt opp på og forelesers vinkling på temaet gjorde at det lett kunne brukes til noe "matnyttig" i konkrete jobbsituasjoner.
- Bård er en fantastisk inspirerende foreleser som virkelig, transmits sin begeistring og kunnskap i forelesningen sin. Det var en god dialog mellom ham og deltakere.
- Innholdet var nyttig og konkret i forhold til min situasjon.
- Bra innhold! Spesielt nyttig for meg var temaer relatert til HR-målinger, KPI-systemer, pay-for-performance – dvs de konkrete sakene der kanskje de fleste store bedrifters praksis avviker fra det forskningsresultatene tilsier at vi burde gjøre.
- Meget bra, profesjonelt og godt organisert.
- Bra gruppe med mye erfaring. Ingen nybegynnere og lettvektere. Bård var flink til å engasjere, dra tilhørerende med. Stilte aktivt spørsmål.
- Positivt med nettverksamlingen første kveld. Medvirket til god interaksjon mellom deltakerne.
- Kurset inspirerte meg til å kunne gå videre til å ta mer utdanning i faget.
Faglig ansvarlig
Professor Bård Kuvaas
Kuvaas underviser HRM på doktorgradsnivå, innenfor Master of Science og på executive programmer i Norge og i Shanghai, Kina. Han er også Assisterende Dean for doktorgradsprogrammet ved Handelshøyskolen BI. Han er norsk ambassadør for HR-Division til Academy of Management, verdens største organisasjon for forskere innenfor ledelsesfag.
Bård Kuvaas har publisert sin forskning i en rekke høyt rangerte internasjonale tidsskrifter.
Han har også redigert boken Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: Evidensbasert HR, som også er oversatt til dansk. Han er en hyppig brukt foredragsholder for offentlige og private virksomheter.
Mer inspirasjon?
Les flere artikler fra Bård Kuvaas i BI Business Review
