Rekruttering

Å ansette rett person er en av organisasjonens viktigste, men også vanskeligste oppgaver. Her er en oversikt over eksperter innen rekruttering og talentjakt.

EKSPERTLISTE FOR MEDIA: Rekruttering

Professor Øyvind L. Martinsen, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Ledertrekk, personlighetstrekk, lederevaluering, ledertalenter, personlighetstester, lederskap
Telefon: 46410737
E-postadresse:

Professor Johan Olaisen, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Employer Branding, talentjakt, talenutvikling, kunnskapsledelse
Telefon: 46410745
E-postadresse:

Førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Lederskap, helter og ledere, lederutvikling, lederteam
Telefon: 46410706
E-postadresse:

Professor Cathrine Filstad, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Rekruttering av nyutdannede, nyansatte, læring, organisasjonslæring
Telefon: 46410715
E-postadresse:

Førsteamanuensis II Ole I. Iversen, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Lederkompetanse, rekruttering, jobbintervjuer, intervjuteknikk, personlighetstester
Telefon: 99236296
E-postadresse:  

Førsteamanuensis Hallvard Føllesdal, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
EQ (emosjonell intelligens), personlighetspsykologi, lederskap
Telefon: 46410212
E-postadresse:

Doktorgradsstudent Christian Enger Gimsø, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Seleksjon og ledelse, personlighet, rekruttering
Telefon: 46410823
E-postadresse:

Doktorgradsstudent Live Jeanette Almås-Sørensen, Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Seleksjon av personell, rekruttering, ledelsesutvikling, lederskap
Telefon: 46410743
E-postadresse:

Savner du noe?

Ta gjerne kontakt med forskningsformidler Audun Farbrot om du er på jakt etter forskere/eksperter innenfor våre fagområder. 
Send E-post til . Send sms til 46410230 eller ring 0047 46410230.

Feedback:

Send gjerne spørsmål og kommentarer til denne artikkelen på E-post til    

Del denne siden: