PRISBELØNT FORSKNING: HRM i prosjektbaserte virksomheter
Söderlund mottok nylig utmerkelsen ”Årets HR-forskning 2009” for resultater fra et forskningsarbeid om personalledelse i prosjektbaserte organisasjoner (HRM in Project-based Organizations). Prisen består av et diplom og 25 000 svenske kroner. Söderlund deler prisen med forskerkollega Karin Bredin ved Linköpings universitet i Sverige.
Professor Jonas Söderlund og hans forskerkolleger har i det prisbelønte forskningsprosjektet studert hvordan HR-arbeidet organiseres i prosjektbaserte organisasjoner.
I juryens begrunnelse heter det at forskerne har utviklet nye spennende teoretiske begreper og foretar en verdifull gjennomgang av rollene til fire sentrale aktører; prosjektleder, medarbeider, linjeleder og HR (personal)-konsulenten.
Forsker for bedre praksis
”Prosjektet bygger på empirisk forskning og har samtidig et betydelig potensial for bruk i det praktiske HR-arbeidet”, fremholder juryen, som har bestått av representanter fra både forskning, utdanning, media og næringslivet.
Forskningsprosjektet, som startet i 2004, har resultert i et betydelig antall forskningsartikler i ledende internasjonale vitenskapelige tidsskrifter, to fagbøker og et titalls workshops og konferanser. Videre forskning i dette prosjektet gjennomføres i nært samarbeid mellom Handelshøyskolen BI og Linköpings universitet.
Professor Jonas Söderlund har siden 2007 vært tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han forsker innenfor strategi, endring, kunnskapsintegrasjon og nye organisasjonsformer.
Söderlund er særlig opptatt av å øke vår forståelse av prosjekter som organisasjonsform, kunnskapsintegrasjon i prosjekter og dynamikken i prosjektbaserte virksomheter. Og gjennom de siste årene også på HRM (Human Resource Management) innenfor prosjektbaserte virksomheter.
Internasjonale topptidsskrifter
Jonas Söderlund har publisert forskningsarbeider i de internasjonale topptidskriftene Organization Studies, Human Resource Management, International Business Review, og R&D Management. Han har dessuten utgitt et titalls bøker. Som om ikke det var nok er han gründer av to selskaper som bygger på egen forskning om prosjektbaserte virksomheter.
BI-professoren er opptatt av å koble akademi og næringsliv, og sitter som medlem av fem styrer som har som formål å styrke samarbeidet mellom sektorene. Söderlund har bakgrunn fra Harvard Business School, MIT Sloan School of Management og Linköpings universitet I Sverige før han kom til BI.
Prisen ”Årets HR-forskning 2009” deles ut av Institutet för Personal- och Företagsutveckling vid Uppsala universitet, tidsskriftet Personal & Ledarskap og Sveriges HR-förening.
Send gjerne dine spørsmål og kommentarer til denne artikkelen på E-post til 
