LEDERENS VERKTØYKASSE: Ragnhild Kvålshaugen om autentisk ledelse
Det finnes et imponerende tilbud av oppskrifter på god ledelse, skrevet av konsulenter og erfarne ledere.
- Vær forsiktig med å kopiere andres suksessoppskrifter!, advarer førsteamanuensis Ragnhild Kvålshaugen ved Handelshøyskolen BI.
Ledelse er situasjonsbestemt, og utøves sammen med andre. Det er begrenset hvor lenge du klarer å lure omgivelsene gjennom å spille en annen rolle enn seg selv.
Finn din egen stil
Ifølge Kvålshaugen er det fullt mulig å utvikle en effektiv lederstil som tar utgangspunkt i deg selv og dine verdier; - autentisk, eller troverdig ledelse.
Autentiske ledere er ærlige mot seg selv og andre. Hun (eller han) kjenner seg selv, og viser frem både sterke og svake sider. Den troverdige leder motiveres av personlige verdier og overbevisninger fremfor status og fordeler for seg selv.
- Troverdige ledere bidrar gjennom åpenhet om sterke og svake sider til å skape forutsigbarhet og tydelighet i organisasjonen, fremholder Kvålshaugen.
5 kjennetegn
Kvålshaugen har gjennom flere år vært opptatt av å utforske fenomenet autentisk ledelse. BI-forskeren presenterer 5 kjennetegn ved den autentiske leder:
- Forstår sin misjon: Lidenskap
- Praktiserer solide verdier: Atferd
- Leder med hjerte: Medfølelse, empati
- Etablerer gode relasjoner: Bindeledd og relasjonsbygger
- Demonstrerer selvdisiplin: Konsistens
Ledelsesforskeren har gjennomført en studie av autentisk ledelse i Norge, og finner at den autentiske leder kjennetegnes ved å være ”Hel ved”, kompetent og sosialt intelligent.
Kvålshaugen finner i sine studier at autentisk ledelse har positiv effekt på de ansattes motivasjon, holdninger og lojalitet til virksomheten hun jobber i. I tillegg bidrar autentisk ledelse til større grad av åpenhet og involvering i organisasjon.
Særnorsk trekk
BI-forskeren påviser også et særnorsk trekk i sine studier av norske ledere.
Vi legger relativt sett større vekt på at vi vil ha kompetente ledere. Vi forventer ledere som både har fagkunnskap og bransjekunnskap.
Referanse:
Artikkelen er basert på Ragnhild Kvålshaugens forelesning ”Ledelse i en flermedial kontekst” på Handelshøyskolen BI 24. november 2011.
Ragnhild Kvålshaugens: ”Autentisk ledelse – en effektiv lederstil?”. Magma nr. 5/2007.
Si din mening:
Send gjerne dine kommentarer og synspunkter på denne artikkelen til 
