LEDERENS VERKTØYKASSE: Bård Kuvaas om motivasjon
Tilbake på jobb igjen etter ferien? Henger feriemodusen igjen? Hvordan motivere seg til innsats?
Professor Bård Kuvaas forsker på motivasjon i arbeidslivet. Ifølge motivasjonseksperten er det særlig tre faktorer som skaper økt motivasjon på arbeidsplassen:
- Frihet for medarbeidere til å planlegge og utføre arbeidsoppgaven på sin egen måte
- Ledere evner å styrke følelsen av å være kompetent i jobben
- Tett samarbeid med kolleger virker også positivt inn på de ansattes indre motivasjon
- De som makter å finne frem til indre motivasjon, presterer bedre enn dem som er motivert ut fra ytre faktorer, som for eksempel lønn og prestisje, fremholder Kuvaas.
Indre motivasjon er drivkraften som utløser både tilfredshet, glede og mening når du utfører arbeidsoppgavene dine. Men det skal mer til en raske lederstunts for å få dette til.
Slik motiverer du deg selv og dine medarbeidere
Professor Bård Kuvaas har med utgangspunkt i forskningsresultater utviklet sju praktiske råd for hvordan du kan øke egen og andres motivasjon.
- Still åpne spørsmål og inviter til deltakelse i viktige problemstillinger – som alternativ til å gi ordre og beskjeder
- Lytt aktivt til dine medarbeidere og ta hensyn til deres perspektiver – ikke undervurder dem
- Tilby valg innenfor strukturer og klargjør ansvarsforhold
- Gi ekte og positiv feedback som berømmer initiativ og reell ikke-dømmende feedback om problemer (fokuser på sak)
- Minimaliser ytre kontroll som for eksempel belønningssystemer, målesystemer og andre forhold som skaper intern konkurranse
- Bidra til utvikling og deling av kunnskap for å øke opplevelsen av å besitte kompetanse og autonomi
- Utvid jobber for å skape optimale utfordringer og får øke involvering og engasjement
Feedback:
Send gjerne spørsmål og kommentarer til denne artikkelen på E-post til 
Tekst: Audun Farbrot, fagsjef forskningskommunikasjon ved Handelshøyskolen BI (E-post: )
