DEBATT: Morten Emil Berg om positiv psykologi
Protestantisk etikk innebærer at først må du arbeide hardt, deretter blir du belønnet. Men hva med de som ikke føler glede og mening, selv om de sliter og jobber?
Jeg traff en jurist. Hun fortalte hun hadde arbeidet og strevd med studiet.
Omgivelsene sa at bare hun ble ferdig med jusen, så ville hun oppleve jusgleden. Men hun fikk den ikke, heller ikke etter å ha jobbet som advokat i mange år.
Kanskje er det feil at vi først må streve og så håpe at gleden kommer? Først finne ut hva som gir glede, deretter bruke overskuddet til å gjøre en god og meningsfull jobb?
Mangelstrategien
Mange er opplært i mangelstrategien. Vi leter etter svakheter, feil og mangler ved individ, team og organisasjon.
Tanken er å identifisere problemer, analysere disse, finne alternative muligheter, velge løsning og iverksette valget. Mennesker har imidlertid stolthet og vil gjerne fremstå som dyktige i egne og andres øyne.
Det å fokusere på feil og mangler kan gi negative følelser. Mestringstroen reduseres.
Overskuddsstrategien
En alternativ metode er overskuddsstrategien. Vekten legges på å identifisere oppgaver man har lykkes med, på egne styrker og talenter.
Forskere i positiv psykologi finner en klar sammenheng mellom positive emosjoner på den ene siden og kreativitet, prestasjon, trivsel og gode venner på den andre siden. Mestringstro, selvfølelse, optimisme og takknemlighet øker.
Norge har nærmere 660.000 mennesker på trygd. Ville tallet gått ned dersom ledere hadde lagt større vekt på overskuddsstrategien og mindre vekt på mangelstrategien?
Artikkelen er publisert som debattinnlegg i Dagens Næringsliv 15. mai 2010.
Feedback:
Send gjerne spørsmål og kommentarer til denne artikkelen på E-post til 
