FORSKNINGSKOMMUNIKASJON: Ledelse og organisasjon
Institutt for ledelse og organisasjon utgir første utgave av BI Leadership Magazine, - et magasin på nett (pdf) og i papir som presenterer forskning knyttet til ledelse, HR og organisasjonsadferd til et større publikum.
Målet er å bidra med kunnskap som kan hjelpe bedrifter til å oppnå gode resultater gjennom sine medarbeidere.
- Vi ønsker å få til økt meningsutveksling og dialog mellom forskere og praktikere. Det vil gi grunnlag for ny forskning som er meningsfylt og relevant for både teori og praksis, fremholder professor Astrid Richardsen, instituttleder ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI.
Les magasinet her:
Last ned BI Leadership Magazine 2011/2012 (pdf)
Bestill ditt eget eksemplar:
Du kan bestille et skriftlig eksemplar av magasinet ved å sende E-post til 
(så langt opplaget rekker).
Smakebiter fra BI Leadership Magazine 2011/12:
-
Kun det beste – eller godt nok?: Beslutningstakere som er opptatt av å finne det optimale alternativet, er mindre fornøyde enn de som legger listen litt lavere.
-
Eksempelets makt skaper engasjerte ansatte: Ledere som ønsker seg engasjerte medarbeidere, må gå foran som en troverdig rollemodell. Motivér gjennom visjon og gi den enkelte utviklingsmuligheter.
-
Når ledere vurderes: Det er vanligvis svært lavt samsvar mellom lederes vurdering av sin egen ledelse og medarbeidernes vurderinger av den samme ledelsen. Les mer.
-
Motivational Climate at Work: Human resource management (HRM) practices and perceived supervisor support determine how employees interpret their work environment and how they will behave in order to achieve success at work.
-
10 råd for økt innovasjon: Førstelektor Ragnvald Sannes ved Handelshøyskolen BI har utarbeidet 10 praktiske råd om hva du som leder kan gjøre for å fremme en mer innovativ virksomhet.Les mer.
-
Lev bedre med usikkerhet: Her er ti kjennetegn på organisasjonskulturer som lykkes med
å håndtere usikkerhet på en effektiv måte.
-
Å lede gjennom bedriftskultur: Bedriftskultur kan lede oss i riktig retning, men kan også lede fryktelig galt avsted. Her er 5 råd for å lykkes med kulturbevisst
ledelse.
Referanse:
BI Leadership Magazine 2011-2012 (pdf).
Si din mening:
Send gjerne dine kommentarer og synspunkter på denne artikkelen til
