Internasjonal Business: BI-forsker Jon Erland Lervik ble tildelt Richard N. Farmer-prisen for beste doktorgradsavhandling innenfor fagfeltet International Business. Prisen, en plakett og 1000 dollar, ble utdelt under årskonferansen til The Academy of International Business (AIB), som ble arrangert i Beijing i juni 2006. AIB er en forening som samler forskere og eksperter fra hele verden med interesse for International Business.
Lervik var på forhånd plukket ut som en av fire finalister til å motta prisen, og reiste til Beijing i Kina for å presentere sitt doktorgradsarbeide for en fagjury. Lervik mottok prisen sammen med Gurneeta Vasudeva (med doktorgrad fra George Washington University).
Lederverktøy er ingen vidundermedisin
Førsteamanuensis Jon Erland Lervik har i sitt doktorgradsarbeide ”Managing Matters: Transferring organizational practices within multinational companies” har tatt for seg Norsk Hydro for å studere hva som skal til for at mulitinasjonale selskaper skal lykkes med å innføre nye lederverktøy i sine datterselskaper.
- Det er ikke bare å adoptere en løsning, og så fungerer det. Eksternt innførte ledelsessystemer er ikke vidundermedisin. Det må mye hardt arbeid for å få det til å virke, sier Jon Erland Lervik.
- Endringsledelse gjør en forskjell, og er den viktigste forklaringen på en vellykket innføring av ledersystemet, fremholder BI-forskeren. Nasjonale kulturforskjeller betyr mindre, ifølge Lerviks doktorgradsarbeide.
Lerviks suksessoppskrift:
- Presenter lederverktøyet som en ressurs og en mulighet, ikke som noen fasit.
- Hvis du er åpen for lokale tilpasninger, oppnår du mer.
- Sørg for lokalt eierskap, og få datterselskapet til å gjøre verktøyet til sitt eget, så vil det også fungere.
Jon Erland Lervik (født 1970) er førsteamanuensis ved Institutt for innovasjon og økonomisk organisering ved Handelshøyskolen BI. Lervik er utdannet sivilingeniør i industriell økonomi fra NTNU, 1996. Han har i perioden 2000-2004 fulgt Hydros innføring av systemer for ytelsesbasert ledelse, såkalt Performance Management.
