Lederlønn for kvinner og menn: Lønnsforskjellene mellom bedriftsledere er i utgangspunktet større enn ellers i arbeidslivet. - Kvinner får mindre betalt enn menn fordi de leder små bedrifter i bransjer med lav inntjening og dårlig lønnsevne, hevder Ole Skalpe, som er postdoctorstipendiat ved Institutt for regnskap revisjon og jus ved Handelshøyskolen BI.
Skalpe har gjennomførte en omfattende studie av hele 17 797 norske private foretak. Omtrent 10 prosent av bedriftene ledes av kvinner. Det gir grunnlag for å kunne studere betydningen av kjønn blant ledere i et bransje- og eierskapsperspektiv.
Norge liker å se på seg selv som et foregangsland innen likestillingsspørsmål, og har et sterte fokus på kjønnsrepresentasjon i ASA-(allmennaksjeselskapene)selskapenes styrer.
- Kjønnsforskjeller mellom daglige ledere og direktører i private organisasjoner har så langt fått liten oppmerksomhet fra myndigheter og fagforeninger, fremholder Ole Skalpe, som mener dette er et område der markedskreftene fremdeles dominerer både kjønnsfordelingen og lønnsfastsettelsen. Og han kan vise til harde fakta.
Store lønnsforskjeller
BI-forsker Ole Skalpe påviser i sin studie at markerer at kvinnelige ledere uten eierandel i firmaet hun leder, tjener 72% av lønnen til sine mannlige kollegaer. Dette er en større forskjell enn det tilsvarende studier av kjønn og lønn har dokumentert i andre yrkesgrupper i Norge. Menn har høyere lederlønn enn kvinner på alle områder undersøkelsen omfatter.
Undersøkelsen viser at kvinnelige ledere typisk har ansvar for langt mindre selskaper enn sine mannlige kollegaer. I gruppen med bedriftsledere uten eierandeler omsetter de kvinnestyrte bedriftene bare 36% av omsetningen til bedrifter ledet av menn. Kvinner leder med andre ord små bedrifter, og dette forklarer noe av de tilsynelatende store lønnsforskjellene.
Eiereandeler gir likere lønn
Kvinner har imidlertid fortsatt lavere lønn enn menn selv om vi tar hensyn til kjønnsforskjeller i bedriftstørrelse, lønnsomhet, alder og lokalisering, ifølge Ole Skalpe. Derimot bidrar bedriftsledernes eierandel til å redusere lønnsforskjellene.
Kvinnenes eierandeler bidrar således til større kjønnslikhet. Lønnsforskjellene er svært små når dagligleder samtidig er majoritetsaksjonær, og det er ingen kjønnsbaserte lønnsforskjeller blant eneeiere som styrer sin egen bedrift.
Ole Skalpe dokumenterer dessuten at høy kvinneandel i en bransje både gir lavere lønnsnivå og samtidig større lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.
Artikkelen er basert på Ole Skalpes artikkel “Kvinner leder små bedrifter i lite lønnsomme bransjer”, som er publisert i Magma (Nr. 02/2006), Tidsskrift for økonomi og ledelse.
