Kvinnelige ledere i norske bedrifter tjener dårligere enn mannlige ledere, viser en fersk studie gjennomført av Ole Skalpe ved Handelshøyskolen BI. - Det er mye som tyder på at det også kan skyldes risiko, mener doktorgradsstipendiat Eskil Goldeng ved Handelshøyskolen BI.
Goldeng gjennomfører en forskningsstudie av sammenhengen mellom kjønn, beliggenhet, lønn og risiko. Han undersøker hvordan lønnen påvirkes av størrelsen på bedriften, hvilken bransje bedriften er i, alderen på lederen, alderen på bedriften - og beliggenhet og kjønn.
- Jobber man i en bedrift hvor sannsynligheten for en radbrukket hverdag er høy, burde man få bedre betalt enn om du jobber i bedrift hvor det er små svingninger i markedet og liten risiko for å komme opp i situasjoner hvor markedet og eiere krever ekstraordinær innsats, hevder Goldeng.
Dramatisk lønnseffekt
Den isolerte effekten av å være kvinne er tilsynelatende dramatisk på lønnsfronten. Kvinnelige ledere får generelt et par hundre tusen mindre i lønningsposen enn menn.
Goldeng tar til orde for å studere lønn per risikoenhet i stedet for utbetalte lønnskroner, og får dermed et uttrykk for risikokompensasjon.
BI-forskeren måler risikoen til en bedrift som funksjon av svingningene i markedet bedriften opererer i og bedriftens operasjonelle og finansielle eksponering.
Bruker man nøyaktig de samme faktorene på det samme utvalget av ledere for å forklare risikojustert lønn istedenfor rene lønnskroner, mister kjønn hele sin forklaringskraft. Høy risiko gir høyere lønn, uansett kjønn. Men vi finner langt flere menn enn kvinner i risikoutsatte lederjobber.
- Dette betyr ikke at kvinner ikke blir diskriminert. Vi vet ikke om det er slik at kvinner selv velger bort jobber med høy risiko og høy lønn, eller om de ikke får tilgang til høytlønte lederstillinger med høyere risiko, fremholder Eskil Goldeng, som er påpasselig med å understreke at risiko ikke er den eneste forklaringen på lønnsgapet mellom kvinner og menn.
Artikkelen er basert på et debattinnlegg publisert i Økonomidebatt i Aftenposten 4. mai 2006.
