Kort biografi
Morten Huse (f 24 11 1953) er professor i organisasjon og ledelse. Fra oktober 2012 har han arbeidet ved Institutt for kommunikasjon, kultur og språk. Han var i 2002-2006 ansatt som professor ved Senter for Samvirkeforskning ved Handelshøyskolen BI. Fra 2003-2007 ledet han forskningsprogrammet om det verdiskapende styret.
I perioden 1979-1989 hadde han hovedstillinger utenom akeademia, blant annet i forsikring/personalarbeid (Norges Brannkasse), Den norske kirke, utviklingshjelp (Kirkens Nødhjelp), hotellvirksomhet (SAS International Hotels) og konsulentvirksomhet (Arthur Young).
Fra oktober 2012 har Morten Huse hatt delvis permisjon fra stillingen på BI. Han er nå Reinhard Mohn chair of management and governance ved Universitetet i Witten/Herdecke (Tyskland). I 2012 er han også tilbudt forskningsprofessorstillinger ved La Sapienza universitetet i Roma og ved Queensland University of Technology i Brisbane. Han deltar i ulike styrer og forskningskommisjoner i Norge og Italia.
Morten Huse har vært gjesteprofessor/hatt deltidsstillinger og undervist ved universiteter i ulike land, blant annet Svenske Handelshøyskolen i Helsingfors, Bocconi Universitetet i Milano og Lunds Universitet/Høyskolen i Halmstad i Sverige. Han har også tilknytninger til Universitetet i St. Gallen, Tor Vergata Universitetet i Roma og Magna Graecia Universitetet i Catanzaro (Italia). I 2008-2009 hadde han i USA (University of Minnesota og Arizona State University) et forskningsopphold med Leif Erikson stipend. 2010-2012 var han President ved European Academy of Management (EURAM).
Se for øvrig engelske sider for flere detaljer eller google scholar (http://scholar.google.no/citations?user=A3uYtIQAAAAJ&hl=en) .
Forskningsinteresser
Morten Huses forskning kan deles inn i ulike hovedområder som delvis er utviklet i ulike tidsperioder. Forskningsaktivitet om styrer og corporate governance har vært tilstede fra 1989. Andre områder er innovasjon og entreprenørskap, reiseliv og næringsutvikling, kirke- og presteforsknings, samt etikk, CSR, etc.
For tiden arbeider han spesielt med tre fagområder: a) Verdiskapende styrer/atferdsmessige sider ved styrearbeid, b) Kvinner i styrer, og c) Forsknings- og undervisningspolitikk.
Hovedtemaer innen corporate governance-forskningen har vært knyttet til den menneskelige siden av styrearbeid med fokus på kvinner i styrer, styrer i familiebedrifter, prosessorienterstyrearbeid, etc.
Detaljert publiseringsliste finnes i engelsk CV.
Undervisningsområder
Corporate governance, styrearbeid, CSR, forskningsmetode, entreprenørskap, organisasjon og ledelse etc.
