I dagens arbeidsliv er det stadig mer vanlig å ta del i utviklingsaktiviteter på flere nivåer, ofte med hensikt å bedre samarbeid, lederevner og relevante egenskaper for jobbsituasjonen. Noen aktiviteter er rettet mot enkeltpersoner (for eksempel coaching), mens andre er rettet mot grupper (personalutviklingssemnirarer, teambygging o.l). Vi håper og tror at de fleste slike aktiviteter er nyttige og interessante for både arbeidsgivere og arbeidstakere.
Profesjonell kontroll
Det kan allikevel være grunn til å tro at kvaliteten på slike programmer ikke alltid er like god. Dagens forskning på disse områdene tilsier at tilbudene på området spenner fra ganske effektive til helt meningsløse tiltak. En annen sak er også at utøvere av slike tiltak kommer fra mange ulike profesjoner med varierende bakgrunnskunnskap. Det finnes heller ingen profesjonell kontroll med etikk og kvalitet på dette området.
Et problem?
Vi er en gruppe forskere på Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI som lurer på i hvilken grad dette utgjør et problem. Vi prøver på denne måten å komme i kontakt med personer som har gjort seg erfaring i praksis. Har du for eksempel opplevd at tiltakene har vært opplevd som lite hensiktsmessig, eller som dårlig utnyttelse av tid og ressurser? Det er også varierende grad av frivillighet relatert til utviklingsaktivitetene. Har du eller noen du kjenner følt et press til å delta i prosesser man ikke føler seg komfortabel med?
Tre erfaringer
Vi er interessert i 3 typer erfaringer knyttet til slike utviklingsaktiviteter:
1) Aktivitetene kan ha vært nyttige og interessante.
2) Aktivitetene kan ha vært unyttige og bortkastet, men ellers ufarlige.
3) Aktivitetene kan ha virket mot sin hensikt, virket etisk tvilsomme eller endog virket negativt på deltakeren.
Delta på undersøkelsen
Nedenfor følger en åpen undersøkelse med spørsmål som tar sikte på å utforske folks erfaringer fra slike utviklingsaktiviteter. Vi er takknemlige dersom du velger å dele dine opplevelser med oss ved å svare på disse. Opplysningene er anonyme dersom du ikke velger å la oss kontakte deg. Dersom du ønsker det, kan du etterlate e-postadresse eller andre kontaktopplysninger, og så vil vi ta kontakt. Du kan selvsagt trekke tilbake ønsket om kontakt når du vil. Deltakere som legger igjen kontaktinformasjon vil få tilsendt endelig rapport i etterkant av prosjektet.
Prosjektansvarlig:
Førsteamanuensis 
, Institutt for ledelse og organisasjon.
Delta på undersøkelsen
