Organisasjonsatferd og ledelse

Kursansvarlig

Øyvind Martinsen

Institutt

Institutt for ledelse og organisasjon

Semester

Vår

Studiepoeng

7,5

Innledning

Organisasjoners effektivitet, lønnsomhet og verdi, i vid forstand, er avhengig av menneskers kompetanse, samspill, innsats og ledelse. Dette kurset skal derfor dekke de mest sentrale og forskningsbaserte kunnskapene om menneskelige egenskaper, prosesser og samhandling i et komplekst arbeidsliv. Kurset skal i tråd med dette bl.a. dekke temaer som læring, hva som motiverer mennesker, persepsjon, hvordan menneskelige egenskaper kan karakteriseres og hvordan slike egenskaper og prosesser kan knyttes til bl.a. trivsel, innsats og produktivitet. Videre skal kurset gi kunnskaper om grupper og team, hva som kjennetegner kreativitet, problemløsning og beslutningstakning. Det vil videre bli lagt spesiell vekt på sentrale sider ved ledelsesfaglige spørsmål, herunder ledelse under endringsprosesser. Utover slike organisasjonspsykologiske perspektiver skal kurset gi innføring i organisasjonsteoretisk relevante emner som organisasjonskultur og organisasjonsdesign.

Forkunnskaper

Ingen.

Obligatorisk litteratur

Bøker:

Kaufmann, Geir og Astrid Kaufmann. 2009. Psykologi i organisasjon og ledelse. 4. utg. Fagbokforlaget. (Hele boken er pensum)
Martinsen, Øyvind L., red. 2009. Perspektiver på ledelse. 3. utg. Gyldendal akademisk. (Kap. 2-7, 9, 11-15 ca. 200 sider).

Anbefalt litteratur

Bøker:

De kapitler i læreboken som ikke er obligatoriske

Emneoversikt

Organisasjonspsykologiske emner

• Motivasjon
• Emosjoner
• Personlighet
• Persepsjon
• Læring
• Problemløsning, beslutninger og kreativitet
• Holdninger og jobbtilfredshet
• Kommunikasjon
• Grupper

Organisasjonsteoretiske emner

• Organisasjonskultur
• Organisasjonsstruktur

Ledelsesfaglige emner

• Ledelse og administrasjon
• Lederens roller
• Makt og innflytelse
• Ledertrekk og lederstil
• Situasjonens rolle
• Ledelse og kompetansestyring
• Endringer og endringsledelse
• Kjønn og ledelse
• Transformasjonsledelse
• Selvledelse
• Teamledelse

Dataverktøy

Kurset benytter dataverktøyet It's Learning. Studentene har selv ansvar for å skaffe seg tilgang til internett, og å holde seg oppdatert på innholdet som legges ut på kursets nettsider.

Gjennomføring

1. Læringsprosess. Kurset består av 42 timer forelesninger. I forelesningene vil det bli lagt stor vekt på gjennomgang av sentrale begreper, men det vil også være rom for diskusjoner, bruk av små caser som konkretiseringsverktøy, arbeid med oppgaver med mer. Etter forelesningene blir det gitt en oppgave som studentene arbeider med til neste forelesning, og hvor oppgaven gjennomgås i plenum på begynnelsen av forelesningen.
2. 7 elektroniske oppgavesett blir gitt i løpet av semesteret. 5 av disse må godkjennes for at studentene kan gå opp til eksamen. Detaljert informajson om arbeidskravet finnes på Its lerning ved studiestart.
   

BI Nettstudier

Nettlærer vil benytte It's learning for å publisere fagstoff, oppgaver og digitale læringsressurser, og studentene gis mulighet til å kommunisere med nettlærer og medstudenter. Det gjennomføres intensivundervisning på samlinger i starten av semesteret og før eksamen. Nettstudentene tilbys også en studieguide. Studieguiden skal være supplement til pensumlitteraturen ved å bidra med leseplaner, relevante arbeidsoppgaver, referanser og kommentarer til kursets pensum.

Eksamen

Kurset avsluttes med en fem timers individuell skriftlig eksamen.

Eksamenskode(r)

ORG 34021 - Skriftlig eksamen, teller 100% for å oppnå endelig karakter i kurset ORG 3402 Organisasjonsatferd og ledelse, 7,5 studiepoeng.

Hjelpemidler til eksamen

Ingen hjelpemidler er tillatt.

Kontinuasjon

Kontinuasjon tilbys hvert semester.