Ny lovgivning og stadig økende krav til effektivitet, omstilling og internasjonalisering er en kontinuerlig utfordring for de fleste virksomheter og organisasjoner og setter store krav til ledelse og samarbeid.
Programmet gir deltakerne solide kunnskaper om rettslig regulering av arbeidsforhold. Deltakerne blir i stand til å forstå og håndtere juridiske problemstillinger på arbeidsrettens område som oppstår når private og offentlige virksomheter gjennomgår omstillinger i Norge og internasjonalt.
Gjennom programmet får ledere, personal- og organisasjonsansvarlige, medarbeidere og tillitsvalgte kunnskaper om det arbeidsrettslige regelverk og rammebetingelser dette setter for ansettelser, endringer og omstillinger i arbeidslivet. Deltakerne får innsikt i juridisk metode, lovgivning og avtaler på arbeidsrettens områder og hvordan disse anvendes i praksis.
Studierektor, Sverre F. Langfeldt
Mål
Økende krav til internasjonalisering, effektivitet og omstilling er en kontinuerlig utfordring for de fleste bedrifter og organisasjoner med store krav til ledelse og samarbeid.
Gjennom dette programmet får ledere, personal- og organisasjonsmedarbeidere og tillitsvalgte kunnskaper om det arbeidsrettslige regelverk og de rammebetingelser dette setter for ansettelser, endringer og omstillinger i arbeidslivet. Deltagerne får innsikt i juridisk metode, lovgivning og avtaler på området og hvordan disse anvendes i praksis.
Kursansvarlig
Sverre F Langfeldt, Bjørn Eriksen
Institutt
Institutt for regnskap - revisjon og jus
Semester
Se studieplan for aktuelt studium
Studiepoeng
30
Innledning
Programmet gir deltakerne kunnskaper om den rettslige regulering av arbeidsforhold. Deltakerne settes i stand til å forstå og håndtere juridiske problemstillinger som oppstår når virksomheter og offentlige organisasjoner gjennomgår omstillinger i Norge og internasjonalt.
Forkunnskaper
Generelt opptakskrav: 180 studiepoeng, 4 års yrkeserfaring. Se forøvrig opptaksvilkår.
Obligatorisk litteratur
Bøker:
Borgerud, Ingeborg Moen ... [et al.]. 2007. Arbeidsrett : særlig om omstilling i offentlig sektor. Universitetsforlaget. Hele boken
Fougner, Jan og Lars Holo. 2011. Arbeidsmiljøloven : lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. : kommentarutgave. 2.utg. Universitetsforlaget. Historisk innledning side 17-42 samt kommentarer knyttet til pensumrelevante lovbestemmelser.
Fougner, Jan ... [et al]. 2004. Kollektiv arbeidsrett. Universitetsforlaget. Kap. 1 til 14 (348 s.)
Fougner, Jan ... [et al]. 2011. Omstilling og nedbemanning. 2. utg. Universitetsforlaget. 400 s
Fougner, Jan. 2007. Endring i arbeidsforhold : styringsrett og arbeidsplikt. Universitetsforlaget. Hele boken (329 sider)
Langfeldt, Sverre F., red. Næringslivets lovsamling 1687-2011 til Lov og rett for næringslivet. Siste utg. Universitetsforlaget : Focus forlag. Alle pensumrelevante lover
Lødrup, Petter. 2011. Oversikt over erstatningsretten. 7. utg. Cappelen Damm akademisk. Hele boken
Aagaard, Erik C. og Nina Melsom. 2006. Bedriftens personalhåndbok : rett og plikt i arbeidsforhold. 7. utg. Gyldendal akademisk. Hele boken
Annet:
Arbeids- og inkluderingsdepartementet. 2006. Ot.prp. nr. 84 (2005-2006) Om lov om endringer i arbeidsmijøloven (varsling). Hele dokumentet. Dokumentet er tilgjengelig på www.odin.no
Arbeids- og Sosialdepartementet. 2005. Ot.prp.nr. 24 (2005-06): Om lov om endringer i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
Arbeids-og Sosialdepartementet. 2005. Ot.prp.nr. 49 (2004-05) om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. (arbeidsmiljøloven)
Utdelt materiale, herunder dommer.
Anbefalt litteratur
Bøker:
Engelsrud, Gerd. 2009. Styring og vern : arbeidsrett i kommuner og fylkeskommuner. 4. utg. Cappelen akademisk
Jakhelln, Henning. 2006. Oversikt over arbeidsretten. 4. utg. Damm
Skarning, Nicolay. 2005. Nedbemanning og sluttpakker : en praktisk håndbok. Universitetsforlaget
Skarning, Nicolay. 2009. Permitteringer og nedbemanninger i praksis : en håndbok med råd, regler, fremgangsmåter og eksempler. Hegnar media
Steen, Sven Iver, Ingeborg Moen Borgerud og Rune Njøs Jacobsen. 2006. Obligatorisk tjenestepensjon : pensjon til alle. Universitetsforlaget
Storeng, Nils H., Tom H. Beck og Arve Due Lund. 2011. Arbeidslivets spilleregler. 2. utg. Universitetsforlaget
Ulseth, Terese Smith. 2006. Daglig leders stillingsvern : samspill og kollisjon mellom selskapsrett og arbeidsrett. Universitetsforlaget
Emneoversikt
1 samling Arbeidsrettens grunnlag og reguleringsformer. Rettskilder og
juridisk metode. Rekruttering og ansettelse.
2 samling Tariffavtaler og arbeidsavtaler, lønns- og arbeidsvilkår
3 samling Omstilling, utkontrahering, nedbemanning
4 samling Opphør av arbeidsavtalen - endringer og stillingsvern
5 samling Virksomhetsoverdragelse, internasjonal virksomhet og
arbeidsrett over landegrensene
Dataverktøy
Kommunikasjon til kursdeltrakerne skjer på it's learning og ved elektronisk post.
Gjennomføring
Programmet foreleses over fem samlinger, totalt ca 150 timer.
Eksamen
Studentene evalueres gjennom prosjektarbeid (18 studiepoeng) og skriftlig individuell eksamen (12 studiepoeng). Begge må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt. Prosjektet kan skrives individuelt eller i grupper på inntil tre personer.
For studenter som tar programmet som sitt avsluttende Master of Management Program gjelder følgende:
Studentene evalueres gjennom individuelt prosjektarbeid (24 studiepoeng) og skriftlig individuell eksamen (6 studiepoeng). Begge må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt.
Prosjektet skal skrives individuelt.
Eksamenskode(r)
MAN 21351 - Prosjektarbeid, 18 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2135.
MAN 21361 - 5 timers skriftlig eksamen, 12 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2136.
Begge kurs / eksamener må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt.
For studenter som tar programmet som sitt avsluttende Master of Management Program gjelder følgende:
MAN 22581 - individuelt prosjektarbeid, 24 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2258.
MAN 22591 - 5 timers individuell skriftlig eksamen, 6 studiepoeng; teller 100% for å oppnå karakter i kurset MAN 2259.
Begge kurs / eksamener må bestås for at vitnemål i programmet skal bli tildelt.
Hjelpemidler til eksamen
Lovsamling uten kommentarer, f.eks.
- Norges Lover 1687-2011 (den store røde) eller
- Lovsamling "Lov og rett for næringslivet" 1687-2011 (også tidligere utgaver av lovsamlinger kan medbringes).
Andre lovsamlinger er ikke aktuelle. Man kan medbringe flere lovsamlinger.
Det vil bli utarbeidet en særskilt samling tekster som vil være lovlig hjelpemiddel til eksamen.
Kontinuasjon
Ved neste ordinære eksamensgjennomføring. Det gjøres særskilt oppmerksom på at kontinuander forutsettes å være oppdatert på ny lovgivning som gjelder på eksamenstidspunktet.
Emnenes fordeling på samlingene (det tas forbehold om plassering av de enkelte emner):
1. Samling - Arbeidsrettens grunnlag og reguleringsformer. Rettskilder og juridisk metode. Rekruttering og ansettelse.
Delmål
Samlingen skal gi en innføring i arbeidsrettens grunnlag og grunnbegreper, rettskildene og den arbeidsrettslige reguleringens funksjon i samfunnet og for virksomheter. Det blir gitt en innføring om tariffavtaler og deres betydning for regulering av lønns- og arbeidsvilkår, og en grundig gjennomgåelse av de rettsreglene som gjelder når ansettelser skal foretas, og om hvilke ansettelsesformer som kan anvendes.
Emneoversikt:
Arbeidsrettens grunnlag og funksjon
Reguleringsformene i arbeidsretten; lovgivning og avtaletyper
Oversikt over arbeidsrettslig regulering
Juridisk metode
Grunnbegreper og funksjon
Normative grunnforestillinger; ”styringsrett” og ”bedriftsdemokrati” – konflikt og samspill
Den rettslige reguleringens formål og funksjon, i samfunn og virksomheter
Historikk
Nye problemstillinger og hensyn; ikke-diskriminering, ”fleksibilitet”.
Arbeidsrettens rettskilder, nasjonalt og internasjonalt
Aktører i arbeidsretten – arbeidstagere og virksomheter, organisasjoner, myndigheter og domstoler
Europeisk og internasjonal arbeidsrett
EU/EØS-rett; former, omfang og betydning
Annen internasjonal arbeidsrett
Rekruttering og ansettelsesformer
Rekruttering, arbeidsformidling
Utlysning og ansettelse; forskjeller mellom privat og offentlig virksomhet
Ansettelsesformer – ”fast” ansettelse, prøvetid, midlertidig ansettelse
Inn- og utleie av arbeidskraft
Arbeidsavtalens form og innhold
Formkrav ved inngåelse og endringer
Avtalens saklige innhold; betydningen for senere endringer
Likebehandling og vern mot diskriminering
Arbeidsmiljølovens regler om likebehandling og forbud mot diskriminering.
2. Samling – Tariffavtaler og arbeidsavtaker, lønns- og arbeidsvilkår
Delmål
Samlingen skal gi en grundig presentasjon av reglene om tariffavtaler, inngåelse av slike avtaler og om tariffavtalers virkninger for arbeidsavtaler. Etter endt samling skal deltagerne også ha kunnskap om grunnreglene om lojalitetsplikt i arbeidsforhold, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidstid, ferie og permisjoner, og om betydningen av slike regler når arbeidsavtaler skal inngås og håndteres, samt regelverket om personvern og personkontroll i arbeidsforhold.
Emneoversikt:
Tariffavtaler og deres betydning
Tariffavtaler – begrep, former, hovedvirkninger
Samspillet mellom lovgivning og tariffavtaler
Lønnsdannelse og andre arbeidsforhold
Organisasjonssamfunn og tariffavtaler; betydning i praksis
Inngåelse og virkninger av tariffavtaler
Partene i tariffavtaler
”Spilleregler” ved inngåelse og revisjon – forhandlinger, megling og arbeidskamp
Tariffavtalens bindende virkninger; tariffbundethet i praksis
Tariffavtalens ”tvingende” virkninger – ”ufravikelighet” og virkning for arbeidsavtaler og virksomheter
Tariffavtalens virkninger i tid; ettervirkninger
Arbeidsplikt og lojalitetsplikt
Kvalitetskrav til arbeidsinnsats
Innholdet i lojalitetsplikten
Varsling
Arbeidsgivers styringsrett
Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett, lovgivningen og avtaleverket
Arbeidstid
Fastleggelse og endringer. Beregninger og begrensninger.
Overtid, deltd, tidskonti, avspasering, m.v.
Karens- og konkurranseklausuler
Gyldigheten av avtalefestede karens- og konkurranseklausuler
Lønn og godtgjørelser
Lønnsfastsettelse, lønn og ”sidegoder”
Lønnsformer og utbetalingsregler
Lederkontrakter – åremål og andre ordninger
Lederkontrakter
Åremålskontrakter
Personvern
Overvåking, personkontroll og behandlng av personopplysninger.
3. Samling – omstilling, utkontrahering, nedbemanning. Konsernarbeidsrett og lederkontrakter
Delmål:
Samlingen skal gi utdypende kjennskap til de regler som gjelder ved omstilling av virksomheter, ved rasjonalisering, nedbemanning eller utkontrahering (”outsourcing”). Samlingen skal også gi kunnskap om håndtering av slike prosesser, og om særlige spørsmål som gjør seg gjeldende i konsernforhold, for lederkontrakter og fratredelsesavtaler (”fallskjermavtaler” o.l.). Arbeidsgiveransvaret og arbeids- takers erstatningsrettslige stilling.
Emneoversikt:
Ferie og sykefravær
Ferie og feriegodtgjørelser
Sykdom og sykelønn
Arbeidsgiveransvaret og arbeidstakeres erstatningsrettslige stilling
Erstatningsrett i arbeidsforhold
Arbeidsgivers regressrett mot arbeidstaker
Vilkår for lønnstrekk
Endringer i arbeidsforhold
Grunnlag og grenser. Arbeidsgivers styringsrett
Grenser mot oppsigelse og avskjed; praktiske problemstillinger
Særlige regler om utkontrahering, lovgivning og tariffavtaler
Permittering
Begrep og grunnlag
Spesielle regler om permittering – materielle krav, formkrav og frister
Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold - nedbemanning
”Masseoppsigelser”
Alminnelige regler for utvelgelse: ansiennitet og andre hensyn
Informasjon, drøftelser og samarbeid med tillitsvalgte
Håndtering av nedbemanningsprosesser i praksis – virkemidler og tiltak, ”outplacement”
Arbeidstagers rett til å fortsette i stillingen
Fratredelsesavtaler
Avtaler om opphør og godtgjørelser m.v. ved fratredelse
Forholdet til skatt, trygderettigheter og pensjon
4. Samling – opphør av arbeidsavtalen – endringer og stillingsvern
Delmål:
Samlingen skal gi kunnskap om de alminnelige regler om endringer i og opphør av arbeidsforhold pga. arbeidstakers forhold, og om hvordan slike saker skal behandles, i virksomheten og hvis tvister oppstår og bringes inn for domstolene.
Emneoversikt:
Permisjoner
Lovbestemte permisjoner
Avtalte permisjoner
Opphørsformer og grunnleggende krav
Oppsigelse fra arbeidstakers side
Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgivers side
Oppsigelsesfrister
Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold
Materielle vilkår for oppsigelse og avskjed
Saksbehandling og formkrav
Formkravene og deres betydning
Konfliktløsning; forhandlinger og domstolsbehandling
Ugyldighet og erstatning ved urettmessig opphør
Rettsvirkninger ved rettmessig opphør - sluttvederlag, ventelønn.
Alminnelige saksbehandlingsregler; informasjon og drøftelse
Yrkesskade
Yrkesskadeforsikring
Arbeidsgivers erstatningsansvar ved yrkesskade
Trakassering på arbeidsplassen
Arbeidsgivers rettslige stilling ved trakassering på arbeidsplassen
5. samling - Virksomhetsoverdragelse, internasjonal virksomhet og arbeidsrett
Delmål:
Samlingen skal gi kunnskap og forståelse om spesielle regler og problemer som gjør seg gjeldende ved overdragelse (salg) av virksomhet, fusjon, m.v., og ved internasjonalisering og virksomhet som drives i flere land, samt om arbeidsgiveransvar og yrkesskadeforsikring.
Emneoversikt:
Virksomhetsoverdragelse, fusjon o.l.
Spesielle regler om overdragelse av virksomhet
Arbeidstagernes stilling, betydningen for virksomhetene og deres ansvar
Særlige regler og problemstillinger for tariffavtaleforhold
Bruk av utenlandsk arbeidskraft i Norge
EØS-baserte og andre regler
Nasjonale regler om lønns- og arbeidsvilkår?
Konkurranseproblemer, praktiske problemstillinger
Utsendelse av norske arbeidstakere til andre land
Betydningen av arbeidsavtaler
Forholdet til lovgivning om arbeidsrett, skatt og trygd, m.v.
Internasjonal virksomhet og arbeidsrett over landegrensene
Regler og problemer om valg av hvilket lands rett som skal gjelde
Domsmyndighet i internasjonale forhold
Særlige regler om transnasjonale regelverk og institusjoner
Arbeidsrett i andre land - forskjeller og fallgruber
Pensjon
Pensjonsordningene i næringslivet.
Tvisteløsingsnemnda
Saksbehandlingen i Tvisteløsingsnemnda
