På finansområdet ser vi nå at det amerikanske lønnsnivået er i ferd med å smitte over til Europa. Det betyr at en kandidat med fersk Ph D fra en god skole kan få 1.5 millioner i startlønn, ofte kombinert med redusert undervisningsplikt.
Det sier seg selv at bare de rikeste skolene kan forsvare et slikt lønnsnivå. Hvordan skal vi da hevde oss i konkurransen?
For det første må vi unngå å havne i budkamper som bare baserer seg på lønnstilbud. Da vil vi lett bli dratt inn i et ”race to the bottom” der aggressive lønnstilbud pisker opp et lønnsnivå som er uforenlig med skolenes økonomiske bærekraft.
For det andre må vi imidlertid være villige til å strekke lønningene lengre enn vi har vært vant til. En topp handelshøyskole som BI må ha et tilbud i finans. Vi må akseptere større lønnsspredning mellom fag enn vi har vært vant til. Skal dette ha legitimitet internt er det imidlertid viktig at det forankres i den enkeltes reelle markedssituasjon, og ikke baseres på gjennomsnittsbetraktninger.
For det tredje må vi i større grad tenke helhetlige kompensasjonspakker mer enn bare lønn. Rundt et godt lønnstilbud kan det legges inn midler til forskning, ekstra lønn for forskningsledelse, etc.
En viktig del av strategien vil være å konkurrere med kvaliteten på fagmiljøet. Det krever miljøer av en viss størrelse. Når BI nå har bestemt seg for å satse spesielt tungt på et utvalgt knippe av fagområder, er det nettopp for at våre knappe ressurser ikke skal spres for tynt ut på for mange områder, men konsentreres om å bygge slagkraftige miljøer på de utvalgte områdene.
Til slutt: Vi må regne med at vi får ha faglige hos oss i kortere perioder enn det vi har vært vant til. Særlig innenfor fag med stramt arbeidsmarked må vi regne med at de beste vil ha betydelig mobilitet. Men kan vi få ha dem hos oss noen år er det også bra – de kan få utrettet og satt i gang mange ting den tiden de er her, og være viktige deler av nettverket vårt i mange år fremover. Tiden for livslange ansettelser er definitivt på hell i attraktive akademiske posisjoner!
