Da er jeg endelig i gang igjen med denne nye bloggen. Blogginnleggene vil ofte omhandle tema som er aktuelle. Forrige uke startet med tilstedeværelse i de tradisjonelle mediene med kronikk i Dagens Næringsliv og debatt mot Petter Stordalen på NRK 1 Morgennytt.
Stordalen og andre mener jeg gjør meg til en talsperson for en autoritær lederstil med min kronikk og uttalelser ved BI Kompetanseforums Årskonferanse. Dette er ikke riktig. Jeg mener at ledere trenger autoritet, men de trenger ikke være autoritære av den grunn. De har mye å hente på å involvere medarbeiderne i omstillingsprosesser. Det gir blant annet tilgang til verdifull informasjon om operative forhold. Ledelsen har imidlertid best informasjon og kompetanse til å avgjøre hva bedriften som helhet er best tjent med. Den står samtidig ansvarlig overfor eiere og styrende organer, og er derfor nødt til å legge bedriftens overordnete formål til grunn. Ansatte er naturlig nok mest opptatt av sine egne revirer og agendaer, og deres kompetanse er avgrenset til operative og lokale forhold. Siden de ikke er ansvarlige for overordnete resultater har de heller ikke samme forpliktelse til å ta hensyn til disse. Ansattes deltakelse bør derfor begrense seg til å medvirke, ikke til å bestemme. Det bør ledere gjøre.
Ledere som ikke innfrir forventningene om å fylle omsorgs- og tjenerrollen blir stadig oftere brukt som aggresjonsobjekter når noe går galt i medarbeidernes liv. Dette svekker lederes autoritet til å skjære gjennom motstand og konflikter. I noen tilfeller har ledere som tar nødvendige grep blitt møtt av ”varsling” om helsefarlig ledelse, mens sosiale medier brukes til svertekampanjer.
Tydelige ledere må oppføre seg på måter som gir gode relasjoner til medarbeiderne. De kommer imidlertid langt med bare å vise vanlig folkeskikk.
Vi har hatt en interessant debatt om lederkompetanse og lederstiler i media, det har vært både tankevekkende og til tider underholdende å følge alle uttalelsene og innleggene. Jeg kommer til å svare, og kanskje avrunde?, med en artikkel i slutten av uken.
