Sammenlignet med hvor raskt endringer i samfunnet normalt skjer er dette snakk om en kraftig økning i løpet av kort tid.
Den vedvarende lave andelen kvinnelige ledere i Norge sammenlignet med andre vestlige land har lenge vært diskutert. Tallet har ligget jevnt på +/- tjue prosent i lang tid. Noen har ment årsaken ligger i diskriminering og forekomsten av en ”gutteklubb Grei” som har stengt kvinner ute. Andre, som meg selv, har mant til tålmodighet – kvinnene vil komme! Det har skjedd store endringer i kvinners utdanningsvalg de siste 10 – 20 årene. Når de velutdannede kvinnene får tilstrekkelig arbeidserfaring, og dermed er klare for lederjobber, vil vi se endringer. Tålmodighet har vært nødvendig. Svært få går rett fra skolebenken til lederjobber, det gjelder både kvinner og menn. Det vil ta litt tid før kvinnene kommer for fullt.
Jeg har arbeidet ved en handelshøyskole siden 1990; først som professor ved NHH, og fra 2006 som rektor ved BI. I tiden som professor kom jeg i kontakt med mange kvinnelige studenter som foreleser og veileder. Som rektor treffer jeg mange jenter i lederverv i studentorganisasjonene. Jeg har blitt mer og mer overbevist om at det bare er et spørsmål om tid før disse jentene gjør seg gjeldende i næringsliv og offentlig forvaltning.
Foreløpig viser det seg at kvinnene mest har inntatt mellomlederposisjonene. Mitt tips er at vi om ikke lenge vil se dem langt sterkere representert også i topplederjobbene.
