Kronikker

Kronikk i Dagens Næringsliv 18. februar 2013. Tradisjonsrike FotoKnudsen gikk nylig konkurs. Bedriften greide ikke overgangen til digital teknologi, fra film til minnebrikker. Bedriften er ikke alene. Digitaliseringen presser frem...

Detaljert målstyring og sterke normer om konsensusledelse fratar statlige ledere den makten og myndigheten de trenger til å ivareta sitt ansvar. Resultatet kan bli ansvarsfraskrivelse og lite fornyelse.

Globaliseringen tiltar, men er langt fra så kraftig som mange tror. Bedrifter som ikke tar hensyn til at nasjonalstater, hjemland og geografi vil fortsette å ha avgjørende betydning, risikerer å havne i trøbbel, skriver rektor Tom...

Konglomerater står ikke høyt i kurs. Det har imidlertid ikke forhindret Orkla og General Electric fra å gi sine eiere uvanlig høy avkastning i lange perioder. Mye tyder på at konglomeratene er bedre enn sitt rykte, skriver

Andelen kvinnelige næringslivsledere øker nå markert. Likestilling på dette området har imidlertid tatt lang tid. Det skyldes at kvinner tidligere har manglet relevant kompetanse, og ikke at de har blitt diskriminert, skriver rektor Tom...

Internasjonale akkrediteringer setter kvalitetsstandarder som gjør det lettere for studenter og arbeidsgivere å skille mellom gode og dårlige studier. Faren er at skolene presses til å bli så like at det går utover mangfold og faglig...

Bedrifter mangler demokratisk legitimitet til å bestemme samfunnets beste. Derfor er det grenser for hvor mye samfunnsansvar de bør påta seg, skriver Tom Colbjørnsen.

Les Tom Colbjørnsens kronikk i Dagens Næringsliv om konkurranseutsatte bedrifter.

Når aggressive lønnstilbud er det viktigste våpenet for å trekke til seg talenter vil bedriftene lett ende opp med å konkurrere hverandre til blods, skriver rektor Tom Colbjørnsen.

Teamarbeid i bedriftene hemmer medarbeidernes kreativitet, skriver rektor Tom Colbjørnsen i dagens kronikk.

Opplæring i arbeidslivet må anerkjennes som et fullgodt alternativ til videregående skole, skriver rektor Tom Colbjørnsen i Dagens Næringsliv.

Snarere enn å se på anekdotiske bevis for nye generasjoners forfall, bør man undersøke hva som gir en ny generasjon dens særpreg, og hvordan dette igjen vil bidra til å forandre samfunnet, skriver rektor Tom Colbjørnsen.

Er det mulig i et demokrati å binde seg til langsiktige formål gjennom handlingsregelen, spør rektor Tom Colbjørnsen i sin kronikk i Dagens Næringsliv.

De mests lønnsomme bedriftene er ikke de samme som jakter mest intenst etter profitt, skriver rektor Tom Colbjørnsen.

Små lønnsforskjeller er en av årsakene til at mange med nedsatt arbeidsevne ikke er i jobb. Må likhetstanken i den norske modellen forkastes for at flere uføre kan bli yrkesaktive?

Norge blir mer og mer alene om å ville stå utenfor EU, men er samtidig blant de aller ivrigste til å innordne seg EUs direktiver og forskrifter, skriver rektor Tom Colbjørnsen.

Et foreldet lovregime gjør at arbeidsmiljøloven brytes både i privat og offentlige virksomheter, skriver rektor Tom Colbjørnsen.

Rektor Tom Colbjørnsen mener motinnleggene om lederskap kommer skjevt ut fra hoppet.

Ledere skal bestemme og vise vei, ikke være tjenere og omsorgspersoner for sine medarbeidere. Det holder lenge å oppføre seg som folk. Det skriver rektor Tom Colbjørnsen i sin kronikk i Dagens Næringsliv

Norge trenger universiteter og høyskoler på høyde med de beste i utlandet. Da må skolene selv vise større vilje og evne til å prioritere sine studietilbud og spisse sine fagmiljøer.