Foto: Morten Eik/AllOver Press |
Åse Kleveland, direktør, Rikskonsertene
Kleveland har en bred bakgrunn fra norsk politikk og kulturliv. Hun har vært leder av Likestillingsrådet, kultursjef for OL på Lillehammer i 94 og kulturminister i Brundtlands regjering. Fra 1. januar 2000 til 2005 var hun direktør for Svenska Filminstitutet, fra 2006 har Kleveland vært direktør for Rikskonsertene, og fra 10. juni 2007 også vært styreleder i Human-Etisk Forbund. |
 |
Torger Reve, professor, Handeshøyskolen BI
Reve er professor ved Institutt for strategi og logistikk, og var i perioden 1997 - 2005 rektor ved Handelshøyskolen BI. Reve har tidligere vært professor ved Norges Handelshøyskole 1984 - 1997. Reve har, og har hatt, en rekke sentrale styreverv, i bl.a. NRK, IT Fornebu, Abelia og European Foundation of Management Development. Reve er prosjektansvarlig for forskningsprosjektet "Et kunnskapsbasert Norge". |
 |
Carl Janzen, landssjef, IKEA Norge
Janzen begynte sin IKEA-karriere i 1997 i Canada. Der hadde han, i 18 år, flere posisjoner, blant annet som varehussjef i Edmonton og Vancouver. I 2005 flyttet Janzen til den amerikanske IKEA-organisasjonen, og gikk inn i rollen som assisterende landssjef med ansvar for tolv varehus. Han var også svært delaktig i IKEAs raske ekspansjon i USA. I 2009 begynte han i sin nåværende stilling som landssjef for IKEA Norge. |
 |
Cansen Basaran-Symes, landssjef, PwC Tyrkia
Basaran-Symes har jobbet for PwC i 30 år. De siste tyve årene har hun vært partner, og siden 1998 sjef for PwC Tyrkia. Hun har arbeidserfaring fra både Danmark, Holland og England, og har for PwC Tyrkia hatt fokus på rekruttering av kvinner i toppledelsen. PwC Tyrkias stab på ca. 940 ansatte har en kvinnelig partnerandel på 20 prosent og like mange kvinner som menn i ledergruppen. |
 |
Anders Dysvik, Førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Dysvik er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innenfor temaet arbeidsmotivasjon. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene HR Management (trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisasjonsatferd/-psykologi (indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse). |
-WEB.jpg) |
Robert Buch, doktorgradsstipendiat, Handelshøyskolen BI
Buch arbeider for tiden med sin doktorgradsavhandling om ”Interdependent social exchange relationships in an organizational context”. Hans forskningsinteresser omfatter blant annet Human Resource Management (herunder midlertidige ansettelser) og organisasjonsatferd (herunder ledelse, og leder-/medarbeiderrelasjoner). Hans arbeid er blitt publisert i tidsskrifter som Human Resource Management, Journal of Vocational Behavior, og Human Resource Development International.
|
 |
Jørn Lyseggen, adm. dir. og grunnlegger, Meltwater Group
Lyseggen grunnla Meltwater News, senere Meltwater Group, som er en medieovervåkingstjeneste, i 2001. Firmaet har på ti år vokst til å ha mer enn 50 kontorer globalt, over 800 ansatte og mer enn 16 000 globale kunder. I 2008 etablerte Lyseggen og Meltwater Foundation Meltwater Entrepreneurial School of Technology (MEST) i Accra, Ghana. Skolen gir elevene verktøyene de behøver for å starte opp nye IT-selskaper som kan konkurrere på den globale markedsarenaen.
|
 |
Øyvind Sæther, nasjonalt kompetanseansvarlig, Randstad Professionals
Sæther har lang erfaring fra Det Norske Veritas AS der han har vært organisasjonskonsulent, tjenesteansvarlig og nå senest avdelingsleder for Personellsertifisering. Han har nylig tiltrådt i stillingen som nasjonalt kompetanseansvarlig i Randstad Professionals. Han har mellomfag i psykologi og sosiologi, og en Master of Arts i Communication Management med spesialisering i organisasjonspsykologi.
|
 |
Robert Nash, Country Manager Professional Services, SHL Norge
Nash har 25-års erfaring innenfor ledelse, salgsledelse og -trening, rekruttering og en rekke konsulentroller innen ledelse. Han har også lang erfaring fra teknisk salg innenfor IT-industrien. Nash er siviløkonom fra Gothenburg School of Economics, og har også en Master of Management i Samspill og ledelse/organisasjonspsykologi. |
 |
Erik Granmar, konsulent, SHL Norway
Granmar har tidligere jobbet med Management Consulting, og har i SHL jobbet med flere ledende nordiske selskaper med å utvikle og implementere strategiske HR-løsninger. Bakgrunnen hans gjør at han bringer inn et forretningsperspektiv og fokus på SHL-kundenes kommersielle og økonomiske utfordringer i sammenheng med deres nøkkel-HR-prosesser.
|
 |
Gro Hatleskog, Executive Vice PresidentCorporate & Organisation, Beerenberg Corp. AS |
 |
Cecilie Wille Søvik, advokat, Arntzen de Besche
Wille Søvik er tilknyttet firmaets arbeidsrettsavdeling, og bistår både nasjonale og internasjonale virksomheter ved ulike transaksjoner, herunder arbeidsrettslig- og pensjonsrettslig rådgivning ved restrukturering eller overdragelse av hele eller deler av virksomheten. Videre bistår hun i spørsmål knyttet til kontroll og overvåking på arbeidsplassen. Wille Søvik er medforfatter til flere lærebøker, er sensor og veileder ved juridisk fakultet, og er en av arbeidsrettsekspertene for Hegnaronline og leder for Yngre Advokater i Advokatforeningen.
|
 |
Benedicte B. Finnema, forretningsutvikler, BioOffice AS
Finnema er opprinnelig utdannet markedsfører, men skiftet fokus til IT-relatert utdanning med spesialisering innenfor internettmarkedsføring/digital networking. Hun har gjennom hele sin karriere hatt fokus på nettverking og relasjonsbygging på tvers av bransjer, land og kompetanse. Hun kommer senest fra stillingen som Commercial Director i Oslo Handelskammer der hun bl.a. utviklet organisasjonens og medlemmenes tilnærming til sosiale medier.
|
 |
Stein-Ragnar Noreng, administrerende direktør og partner, KPMG
Noreng er statsautorisert revisor, og har omfattende erfaring fra virksomhets- og risikostyring i både privat og offentlig sektor, inklusiv ansvar for flere granskinger. Noreng blir ofte brukt som sparringspartner og foredragsholder for toppledere og styrer. Som leder av en stor kompetansevirksomhet, definerer han ledelse av mennesker som sin viktigste oppgave. Noreng har blant annet en aktiv rolle i KPMGs omfattende studentrekruttering og alumni-events.
|
 |
Vivi Kristensen, HR-/kompetansedirektør, KPMG
Kristensen har vært ansatt i selskapet sien 2006. Kristensen har 20 års erfaring fra ulike HR roller i forskjellige bransjer. KPMG er blant de 10 mest attraktive arbeidsgiverne for økonomistudenter i Universums undersøkelse. Foruten fokus på å tiltrekke de aller beste kandidatene, er Kristensen opptatt av å ta vare på og utvikle medarbeidere, samt å holde kontakten med, og gjerne re-ansette, flinke folk som har fortsatt sin karriere utenfor KPMG.
|
 |
Kjell Lindström, Noden
Lindström har forsket og undervist på Uppsala universitet. Han har de seneste 15 årene hatt ansvaret for en rekke leder- og personalsjefsprogram, bl.a. for Handelshögskolan og Mgruppen. Lindström er en hyppig brukt foreleser på Handelshögskolans kvalifiserte management/lederprogram og har de fem siste årene gitt ut nyhetsbrevet "Veckans Trender & Tecken".
|
 |
Magnus Dalsvall, HR-akuten
Dalsvall har jobbet som personalsjef/direktør på SAS, BP, Telia, FMV og Solna stad. Han har de seneste årene skrevet over 600 blogginnlegg om organisasjon, lederskap og personalspørsmål for avisene Personal & Lederskap og Chef. Dalsvall ble i 2009 utnevnt til ”Årets HR-visjonær”.
|
 |
Janne Marie Log, kommunikasjonsdirektør, Handelshøyskolen BI
Log har tidligere arbeidet i Norsk Landbrukssamvirke, Nærings- og handelsdepartementet, Samferdselsdepartementet, Konkurransetilsynet og Geelmuyden-Kiese. Av utdannelse er hun samfunnsøkonom fra Universitetet i Oslo med tilleggsutdannelse innen ledelse (Solstrandprogrammet og IMD) og styrearbeid (Handelshøyskolen BI). Hun har også flere styreverv, og er blant annet leder i Polyteknisk gruppe for medier og kommunikasjon.
|
 |
Hanne Kristin Rohde, leder seksjon for volds- og seksualforbrytelser, Olso politidistrikt
Rohde er leder av Seksjon for volds- og seksualforbrytelser i Oslo politidistrikt. Hun bruker sine lederegenskaper til å hente ut det beste i sine ansatte gjennom tydelig kommunikasjon og synlig tilstedeværelse. Hun er synlig, ærlig og deltar ofte isamfunnsdebatten. Hun er kjent for sine uredde utspill med fokus på kriminalitetsforebygging fremfor å opptre politisk korrekt. I en offentlig rolle med høy grad av oppmerksomhet, er hun i en utsatt posisjon for stress og negative påvirkninger utenfra. Hun ble i desember 2010 kåret til Årets Osloborger av Aftenpostens lesere, og av bladet Alt for Damene kåret til "Norges råeste kvinne over 40 år". |
 |
Stine Bosse, tidl. konsernsjef i Tryg
Stine Bosse er jurist i bunn og kommer senest fra stillingen som konsernsjef i Tryg. Bosse innehar en rekke styreverv, bl.a. Aker ASA, Icopal Danmark, Nordea og TDC, Danmark. Hun ble i 2010 utnevnt av FN til å være talsperson for FN’s Millenium Development-mål med hensikt å jobbe for å redusere hungersnød og fattigdom. Hun har vært medforfatter av flere velferdsrapporter, og ble bl.a. utnevnt til verdens 22. mest innflytelsesrike forretningskvinne av Financial Times i 2009 og 2010. |
 |
Baard I. L. Storsveen, Managing Partner, Odgers Berndtson Norge
Storsveen har 18 års erfaring innenfor hodejegerbransjen, der han jobber med norske og internasjonale kunder innenfor alle sektorer og industrier. Han har lenge vært jurymedlem for thetop10.no – en pris som blir gitt til de mest lovende lederne blant 1. generasjonsinnvandrere. Odgers Berndtson jobber med rekruttering til krevende lederstillinger, og har lang erfaring med styrerekruttering og er valgt som Nærings- og handelsdepartementets partner i rekruttering til styrer i virksomheter der staten er hel- eller deleier.
|
 |
Sigurd Grytten, administrerende direktør, Burson-Marsteller, Oslo
Grytten har arbeidet med strategisk rådgivning i Burson-Marsteller siden 2003, og bistår i problemstillinger innenfor myndighetskontakt, mediehåndtering, omdømme, kriseberedskap og krisehåndtering. Gryttens ekspertise er innenfor politisk strategi, omdømme, topplederposisjonering og strategisk budskapsutvikling. Med over 15 års politisk erfaring som stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet og leder av Europabevegelsen i Norge.
|
Foto: Iván Kverme
|
Vibeke Holth, redaktør, Kapital
Holth (37) er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole i Bergen, og hun har en mastergrad i internasjonal økonomi (CEMS) fra universitetet i Köln. I 2001 begynte hun i Kapital, og i 2009 ble hun utnevnt til redaktør av Kapital. Her har hun blant annet ledet arbeidet med å kåre Norges mektigste kvinner. Hun er også ansvarlig for Kapitals kåring av Norges 400 rikeste.
|
 |
Victor D. Norman, professor, Norges Handelshøyskole
Norman har bakgrunn fra Yale University, hvor han tok mastergraden, og MIT hvor han tok doktorgraden. Han ble professor i samfunnsøkonomi ved NHH i 1975. Norman har som forsker et bredt interessefelt men har spesielt utmerket seg på områdene internasjonal handel og kapitalstrøm. Han har hatt flere politiske verv, deriblant som arbeids- og administrasjonsminister fra 2001 til 2004. Norman blir beskrevet som en fremragende pedagog og forsker.
|
 |
Kerstin Ekberg, professor, Linköpings Universitet
Ekberg er utdannet psykolog og har drevet forskningsprosjekt om risikofaktorer i arbeidslivet for sykdom och uhelse. Hun er professor i arbetslivsrettet rehabilitering og virksomhetssjef for Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabilitering (RAR) ved Linköpings Universitet. Hun har publisert mer enn 70 vitenskapelige artikler i en rekke internasjonale tidskrifter. |
 |
Jörgen Eklund, professor, Kungliga Tekniska Högskolan
Eklund er utdannet sivilingeniør fra Chalmers Tekniska Högskola, og videre doktorgrad I filosofi innen Industriell ergonomi fra University of Nottingham. Han har i de senere år på hvordan arbeidet og arbeidsplassen kan forbedres av ergonomisk utforming. Han har gjennom sin forskning vist at ergonomisk kunnskap er avgjørende for arbeidsresultatet i form av kvalitet og produktivitet, som dermed skaper økt konkurransekraft. |
 |
Tom Østli, HMS & IVB Rådgiver, Kollektivtransportproduksjon AS
Østli jobber som HMS-rådgiver og har lang erfaring fra Kollektivtransportproduksjon AS (tidl. Oslo Sporveier) der han bl.a. har vært organisasjonsutvikler, spesialkonsulent, kursleder og fagarbeider. Han har laget, og gjennomført, ulike kurs innen HMS, og har tatt LEAN og Six Sigma-kurs ved Kvalitetslederskolen ved Teknologisk Institutt, noe som gjorde han til kvalitetsleder.
|
 |
Elbjørg Gui Standal, Studierektor, Handelshøyskolen BI
Standal er studierektor ved Institutt for innovasjon og økonomisk organisering ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Hennes arbeidsområde er styrer og styrearbeid. Hun er engasjert i flere styreverv, blant annet som styreleder i oppdrettsselskapet Norway Royal Salmon AS, i EFT Kompetanse, i Farveglede AS, i Styreakademiet Sunnmøre. Hun er styremedlem i ÅRIM Interkommunalt Selskap, i forlaget Noras Ark AS og medlem i Valgkomiteen til Polaris Media, samt varamedlem i Eierutvalget til Gjensidige Vestlandet.
|
 |
Tore Bråthen, professor i forretningsjus, Handelshøyskolen BI
Bråthen er utdannet dr. juris ved Universitetet i Oslo, 1998, og er en av Norges fremste eksperter på styrenes juridiske spilleregler. Han ledet Eiendomsmeglingslovsutvalget som nylig la frem sitt forslag til ny eiendomsmeglingslov. Bråthen er redaktør for Nordisk Tidsskrift for Selskabsret og professor II ved Universitet i Tromsø.
|
 |
Bjarne Aamodt, partner, Rådgiverne LOS
Aamodt er utdannet sivilingeniør/dr.ing fra NTNU i Trondheim. Han har erfaring fra ledende stillinger innenfor virksomheter relatert til IKT, energi, kvalitet/sikkerhet og forskning, bl.a. som viseadministrerende direktør i Det Norske Veritas, konsernsjef i Alcatel STK ASA og leder av Telenor ASAs forretningsområde Other Business. Han har videre lang erfaring som styremedlem og styreleder i både større og mindre selskaper ogforsknings- og utdanningsinstitusjoner – norske så vel som utenlandske.
|
 |
Grete Johansen, Dir. Rådgivning og Ledertrening, Great Place To Work, og Managing Partner i Senter for Kunnskapsledelse.
Johansen er ansvarlig for rådgivning og ledertrening for virksomheter, basert på kunnskap om beste praksis fra de beste arbeidsplassene i Norge og internasjonalt. Johansen har tidligere erfaring som bl.a. HR-direktør i Microsoft Norge, konsulent ved Fornebu Consulting, konserndirektør Organisasjon og personal i Avinor, og assisterende generalsekretær i Norges Idrettsforbund og Olympiske komité.
|
 |
Christian Printzell Halvorsen, administrerende direktør, FINN.no
Halvorsen har siden høsten 2009 vært ansatt som administrerende direktør i FINN.no. Han inngår samtidig i konsernledelsen i Media Norge. Halvorsen ble ansatt i FINN.no i 2007, som direktør for Strategi og Produktutvikling, og har bl.a. vært en viktig drivkraft for selskapets innovasjonssatsning. Tidligere har Halvorsen bl.a. jobbet i McKinsey & Company, med fokus på strategi og operasjonell forbedring i media og finansnæringen.
|
Foto: Caroline Roka
|
Nina Moi Edvardsen, organisasjonsdirektør, FINN
Edvardsen er utdannet diplommarkedsøkonom fra Norges Markedshøyskole. Hun har jobbet i FINN i 11 år, tidligere som markedssjef og siden 2003 som ansvarlig for organisasjonsutvikling og HR i FINN. Hun har vært aktiv i arbeidet med å forme bedriftskulturen, og har jobbet målrettet for FINNs førsteplass i Great Place to Works kåring. Hennes fanesak er å skape et arbeidsmiljø med fornøyde medarbeidere som utvikler seg og presterer over tid.
|
 |
Øistein Eriksen, direktør, One Call
Eriksen er siviløkonom fra NHH, med syv års erfaring innen anvendt økonomisk forskning. Han har arbeidet i diverse venture- og oppstartprosjekter innen tjenesteyting og varehandel. Han var med i oppstarten av NetCom som markedssjef og -direktør. Videre jobbet Eriksen som salgs- og markedsdirektør hos mobiloperatøren You Communication.
|
