|
Seminarleder:
Øyvind Sæther, Randstad Professionals AS
Hvordan sette ansattes kompetanseutvikling i system
• Hvordan lage gode jobbanalyser som grunnlag for rekruttering?
• Slik beholder bedriften ansatte gjennom rett kompetanseutvikling.
Øyvind Sæther, nasjonalt kompetanseansvarlig, Randstad Professionals AS
Studie: Hvordan synliggjøre resultater fra kompetanseutvikling på bunnlinjen
• Hvordan enkelt kartlegge bedriftens kompetanse?
• Hvordan måler vi effekten av investeringer i kompetansetiltak?
Robert Nash, Country Manager Professional Services og Erik Granmar, konsulent, SHL Norge AS
HR fra administrativ støtte til forretningsmessig pådriver
• Lytt til linjen – hvor kan HR gjøre en forskjell?
• Ta styring med kompetanse som understøtter bedriftens strategi
Gro Hatleskog, Executive Vice President Corporate & Organisation, Beerenberg Corp. AS
Les mer om Hatleskog og hvordan HR løftet Beerenberg i Ukeavisen Ledelse.
|
Seminarleder:
Benedicte Finnema, BioOffice AS
Sosiale medier på jobben –Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
• Hvor går grensen?
• Hvor mye kan arbeidsgiver regulere bruken?
• Utforming og betydning av retningslinjer.
Cecilie Wille Søvik, advokat, Arntzen de Besche Advokatfirma AS
Case: Bygg smarte nettverk: - Vær interessert, ikke interessant!
• 5 gode råd fra en av landets ledende nettverksbyggere.
• Hvilken verdi har profesjonelle businessnettverk?
Benedicte Finnema, forretningsutvikler, BioOffice AS Finnemas fanesak er ”bringing people together”, med fokus på verdien av å benytte og formidle gode kontakter, samt bringe kloke hoder sammen.
Case: Re-rekruttering; en styrke for bedriften!
• Hvordan pleie kontakten med tidligere ansatte?
• Nyttige råd fra et av Norges ledende konsulentselskap.
Stein-Ragnar Noreng, adm.dir., og
Vivi Kristensen, HR-/kompetansedirektør, KPMG
Norge AS KPMG har gjennom systematisk arbeid skapt nettverksarenaer for sine tidligere ansatte. De har opprettet en egen Alumni Club og er aktive på LinkedIn. Årlig re-rekrutterer de ved hver tiende ansettelse. Les intervju i Personal og Ledelse 4/2011 her.
|
OBS - seminar C dag 1 er flyttet til dag 2. Seminar C dag 2 er flyttet til dag 1.
Seminarleder:
Grete Johansen, Managing Partner, Senter for Kunnskapsledelse
Case: Hva skaper gode arbeidsplasser?
• Betydningen av kultur og ledelse
Grete Johansen, Great Place to Work®
Case: HR må inn i topplederen, ikke bare toppledelsen
• Slik gjorde vi det: Hvordan skape Norges beste arbeidsplass?
Christian Printzell Halvorsen, adm. dir. Finn NO
Nina Edvardsen, organisasjonssjef, Finn NO
Finn.no er vinner av Great Place to Work 2011
Case: Slik skaper vi den beste kundeopplevelsen!
Øistein Eriksen, adm. dir. One Call
One Call er vinneren av Norsk kundebarometer 2011
|
