 |
Terje Svabø, partner, Svabø & Aanonsen og konferanseleder for Årskonferansen 2013
Svabø er kjent og erfaren journalist fra årelangt virke i Aftenposten, VG, NRK og TV 2. Svabø har i tillegg vært seniorrådgiver/partner i Dinamo PR og leder av tankesmien Civita. Han har skrevet flere bøker og er en ofte brukt konferanseleder. |
 |
Veronica Lejsved, Director HR, Boliden Business Area Smelters
I 2011 ble Lejsved tildelt prisen som årets HR-sjef med motiveringen, ”For hun jobber i et firma som vokser raskt og som har ansatt mange unge sjefer. Hun gir sjefene tydelighet rundt HR-prosessene med hjelp av en enkelt verktøykasse”.
Veronica Lejsved har jobbet med HR-spørsmål i over tjue år i bedrifter som Ericsson, Volvo Trucks, Bauhaus og Boliden. Enkelthet, ekthet og tydelighet er hennes røde tråd som gjennomsyrer alt hun gjør og står for. Veronica har vært engasjert som foreleser på mange store konferanser der hun har snakket om vekten av å være tydelig som leder, kommunisere forretningsplanen, employee branding, krise og nedbemanning som ny sjef. Hun har blitt satt stor pris på for sin personlige væremåte der hun byr på sine egne erfaringer og lærdommer.
|
 |
Øyvind L. Martinsen, professor, Handelshøyskolen BI
Martinsen er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han har doktorgrad i motivasjons psykologi fra Psykologisk Fakultet ved Universitetet i Bergen. Han har skrevet flere artikler i norske og internasjonale fagtidsskrifter om personlighet, motivasjon og kreativitet. Martinsen er i sin forskning særlig opptatt av selvledelse, personlighetstrekk, lederevaluering og hvordan motivasjon og personlighet påvirker kreativitet. |
 |
Mari Rege, professor i samfunnsøkonomi, Universitetet i Stavanger
Rege tok doktorgraden i samfunnsøkonomi ved Universitetet i Oslo (2002). Hun jobbet ved Case Western Reserve University i USA før Universitet i Stavanger. Reges forskning er i skjæringen mellom fagfeltene arbeidsmarkedsøkonomi og adferdsøkonomi. I dag forsker hun blant annet på hvordan familien blir berørt av mor og fars deltakelse på arbeidsmarkedet. Rege har mottatt støtte fra Norges forskningsråds program “Yngre fremragende forskere”. Hun har publisert i en rekke anerkjente internasjonale fagtidsskrift. Rege er en skattet foredragsholder og kjent for aviskronikker som formidler forskning slik at vanlige lesere forstår det og har glede av å lese. Rege har vært medlem av Fordelingsutvalget og er medlem i Forskningsrådets divisjonsstyre for samfunn og helse. |
 |
Anita Krohn Traaseth, adm.dir., Hewlett-Packard Norge AS (HP)
I april 2012 tok Anita Krohn Traaseth over sjefsstolen i HP Norge og ble dermed en av de mektigste IT-lederne i Norge. Hun leder en bedrift med 400 medarbeidere, mer enn 4 mrd i omsetning og med en svært omfattende kundeportefølje. Hvordan var de første 90 dagene som toppsjef? Hvordan tiltrer man et slikt ansvar? Svaret får du på Årskonferansen 2013! |
 |
Harald Norvik, uavhengig rådgiver
Norvik er styreleder i Aschehoug, styremedlem i ConocoPhillips, PGS, Umoe og Deep Ocean. Han har blant annet vært konsernsjef i Statoil 1988-99, CFO i Akerkonsernet i perioden 1981-86, statssekretær i Olje- og energidepartement 1979-81 og rådgiver ved Statsministerens kontor 1976-79. Norvik er utdannet siviløkonom fra NHH 1971. |
 |
Arne Carlsen, MSc, PhD, Førsteamanuensis ved Institutt for Ledelse og Organisasjon, Handelshøyskolen BI
Carlsen er tidligere Seniorforsker ved SINTEF og har erfaring fra arbeid med strategi, endring og innovasjon i mer enn 50 organisasjoner. Carlsen ledet forskningsprosjektet Idea Work og er nå aktuell med bok fra prosjektet - på Palgrave og Capellen Damm - sammen med Stewart Clegg og Reidar Gjersvik. Carlsen har publisert fra sin forskning i ledende tidsskrifter, bøker og handbooks. |
 |
Øyvind Kvalnes, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Filosofen Øyvind Kvalnes er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er en erfaren tilrettelegger, foreleser og forsker. I 1998 forsvarte han sin doktorgradsavhandling ”Living with Moral Luck”. I ti år var han daglig leder for Humanistisk Akademi i Oslo, en liten enhet av filosofiske konsulenter. Han har skrevet tre bøker om praktisk filosofi på arbeidsplassen. I 2005 mottok han Universitetsforlagets faglitterære pris for en av dem, ”Se gorillaen! Etikk i arbeid”. |
 |
Marit Breivik, Hovedcoach Lagspillidretter, Olympiatoppen
Beirvik er coach for håndball damer, håndball herrer, fotball damer, fotball herrer, volleyball og ishockey. Breivik er utdannet allmennlærer, og har mellomfag fra NIH. Landslagsutøver i håndball 1975-1983. Medlem i forbundsstyret 1985-1994. Landslagstrener 1994-2009, med 13 mesterskaps- medaljer (EM, VM, OL). Breivik er flere år kåret til årets trener, og utnevnt til ridder av 1. klasse av St. Olavs Orden (2009). |
 |
Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori og Human Resource Management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement). |
 |
Steinar Bjartveit, psykolog, høyskolelektor II, Handelshøyskolen BI og B&E AS
Steinar Bjartveit er psykolog og har drevet med leder- og organisasjonsutvikling i lang tid. Han er fagansvarlig og foreleser på Master of Management-program ved Handelshøyskolen BI. Sammen med Kjetil Eikeset har han grunnlagt konsulentfirmaet B&E As, som er kjent for sine seminarer der klassiske og historiske perspektiver kombineres med moderne ledelsesteorier. Konsulentselskapet har lederutviklingskonsepter i Oslo, Firenze, Roma, Venezia, London og Troja. Bjartveit har bred erfaring med både offentlige og private virksomheter. Han har jobbet med styrearbeid, konsernledergrupper, talentprogrammer og enkeltstående avdelinger. |
 |
Elisabeth Odden, Partner/rådgiver, Tennebø & Partners
Odden arbeider til daglig med rekruttering ved siden av å være coach og sparringspartner for ledere. De siste fem årene har Elisabeth deltatt aktivt i en alumni-gruppe på BI. Sammen med tre andre arrangerer de på frivillig basis to til tre seminarer i året under temaet HR og ledelse. |
 |
Cecilie Staude, høyskolelektor, Handelshøyskolen BI
Staude er tilknyttet institutt for markedsføring. Hun er utdannet innen markedskommunikasjon fra USA, og har en Master og management fra BI. Hun har vært ansatt på BI siden 2000, og underviser i dag flere kurs på bachelorstudiet i markedskommunikasjon og varehandelsledelse. Staude er aktiv i kursutvikling, og fikk i 2009 Handelshøyskolen BIs utviklingspris for fremragende pedagogisk nyutviklingsarbeid. Av arbeidserfaring har Staude 10 år som kommunikasjonsrådgiver fra ledende kommunikasjonsmiljøer i Norge, som Geelmuyden Kiese og GCI Monsen. |
 |
Robert Leite, gründer og daglig leder, Meditor Search AS
Robert er tidligere politimann, og har jobbet flere år både i Norge og utlandet med HMS, kvalitets- og risikostyring. Har tidligere vært sikkerhetsansvarlig bl.a. for Redningsselskapet, PGS og om bord på flere av Norwegian Cruise Lines fartøyer i internasjonalt farvann. |
 |
Cecilie Wille Søvik, advokat, Arntzen de Besche
Wille Søvik er tilknyttet firmaets arbeidsrettsavdeling og bistår både nasjonale og internasjonale virksomheter ved ulike transaksjoner, herunder arbeidsrettslig- og pensjonsrettslig rådgivning ved restrukturering eller overdragelse av hele eller deler av virksomheten. Videre bistår Wille Søvik i spørsmål knyttet til kontroll og overvåking på arbeidsplassen. Hun har også erfaring med situasjoner knyttet til varslingsproblematikk, og mistanke om diskriminering og trakassering mv. Wille Søvik er ellers universitetslektor ved UiO juridisk fakultet, og en av arbeidsrettsekspertene for Hegnaronline.no. Wille Søvik benyttes ofte som foredragsholder for ulike læringsinstitusjoner og fagforeninger.
|
 |
Ole Gustavsen, partner og direktør, Snøhetta Design AS
Gustavsen er utdannet tømrer, grafisk designer og arkitekt. Han er partner i det globale arkitektur og designselskapet Snøhetta som ble etablert i 1989. Ole begynte i selskapet i 1994 og ble ansatt som CEO i 1997. I mer enn 10 år har han hatt ansvaret for alle F&U-prosjekter i selskapet, med hovedfokus på bærekraft og kreativitet. Han holder foredrag om arkitektur og design, F&U, strategisk innovasjon, lederskap, kreativitet, konseptutvikling og produktinnovasjon. Han besitter flere posisjoner innen forskning, privat næringsliv og kultursektoren.
|
 |
Anders Dysvik, førsteamanuensis, Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI
Dysvik er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innenfor temaet arbeidsmotivasjon. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene HR Management (trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisasjonsatferd/-psykologi (indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse).
|
 |
Jannik Krohn Falck, Adm.dir. og Partner, Great Place To Work®
Krohn Falck er Administrerende direktør for Great Place to Work® i Norge. Jannik etablerte selskapet i Norge og har siden 2003 arbeidet med analyse- og rådgivningsarbeid for å skape flest mulig fremragende arbeidsplasser.
|
 |
Hans Olav Hellem, Director People & Processes, Making Waves
Hellem er en av gründerne i Making Waves og har hatt flere lederstillinger i selskapet. De siste årene har han etablert og ledet arbeidet med strategisk HR. Making Waves er et internasjonalt konsulentselskap med 275 ansatte innen strategi, design, teknologi og kommunikasjon. Selskapet designer og utvikler digitale tjenester som styrker merkevarer og skaper verdier. Hellem er opptatt av å skape et fantastisk sted å jobbe og har ledet selskapet gjennom en snuoperasjon fra å være opptatt av evaluering og kontroll, til å fokusere på det som virkelig motiverer ansatte til å utvikle seg og yte sitt beste.
|
 |
Bastian Lie-Nielsen, siviløkonom MBA, daglig leder KMC
Lie-Nielsen har utviklet ledere av kunnskapsbedrifter og -kulturer i lang tid. Han var med å etablere MBA programmet ved Handelshøyskolen BI sammen med professor Charles Stabell, og har undervist i markedsføringsledelse, organisasjonsfag og strategi siden slutten av 80-tallet. Han har hatt fagansvaret for merkevarebygging av kunnskapsbedrifter i Bates gruppen på slutten av 90-tallet, og også vært leder av faglig råd i Forum for Kunnskapsbedrifter frem til 2006. Han har jobbet med konsernledergrupper, kommuneledelser, omstillinger i offentlige og private virksomheter, og bidratt en årrekke til talentmiljøet ved Barratt Due musikkinstitutt. Han har arrangert store samlinger nasjonalt og internasjonalt, og skrevet bok om BusinessIQ - måling og utvikling av kunnskapsbedrifter, samt to arbeidsbøker i BusinessEQ med øvelser som gjør kunnskapsledere emosjonelt og relasjonelt smartere. Hans arbeid ble omtalt som ”the most innovative concept at this years Braintrust”, San Francisco, 2003. Utenom Norge har han vært engasjert på oppdrag i Stockholm, Karlstad, Rovaniemi, Rotterdam, Paris, New Orleans, Bali og New York. Han har også Guinness verdensrekord i parhopp fra Holmenkollen.
|
 |
Marianne Vernan, HR-sjef, Cappelen Damm
Vernan har hatt en sentral rolle i arbeidet med å få to fusjonerte konkurrenter til å bli ett selskap. Hun har vært med på å etablere HR som en forretningsorientert partner for linjelederne i forlaget, samt etablert systemer og en struktur som skal bygge opp under linjens verdiskapning. Hun er særlig opptatt av hvordan arbeid med organisasjonsmålinger kan bidra til å fremme en ønsket bedriftskultur og skape rom for utvikling og kompetansedeling i hverdagen. Hun har selv initiert og deltatt i utviklingen av metoder og verktøy. Vernan er utdannet siviløkonom og har tidligere blant jobbet med tilsvarende utfordringer i Dagbladet.
|
 |
Christian Farstad, konsulent og MSc Organisasjonspsykologi, KMC
Christian har arbeidet i KMC siden 2009. Han gjennomfører, analyserer og rapporterer målinger knyttet til Nordisk Motivasjonsbarometer og BusinessIQ. I tillegg bidrar han med felles tolkning av resultater for små og mellomstore organisasjoner i offentlig og privat virksomhet. Christian er delaktig i flere av KMCs kurs og ledertreningsprogram, og arbeider også med kvalitetssikring og utvikling av strukturkapitalen i selskapet.Christian har en MSc i organisasjonspsykologi. I samarbeid med Handelshøyskolen BI har han publisert forskning blant annet under European Academy of Management, 2012. Han tar videreutdanning innenfor Kommunikologi, og kan ellers vise til flere gode nasjonale og internasjonale prestasjoner som musiker. Han er for øvrig engasjert av Barratt Due Musikkinstitutt innenfor psykologi og ledelse. |
 |
Eva Tryti Lokken, Business Transformation Consultant & Communications Manager, IBM Global Services
Lokken har i en casestudie funnet fellestrekk ved effektiv kommunikasjon ved store omstillinger. Forskningsresultatene og nytteverdien har gitt henne en rolle som etterspurt foredragsholder om temaet. Resultatene baserer seg på case studier fra Telenor, Posten, Yara og Flytoget. Lokken har graden Master of Business Administration fra Henley Business School (London) og graden Bachelor of Arts, Public Relations fra University of South Florida (Tampa). Lokken er Business Transformation Consultant i IBM med fokus på kommunikasjon og endringsledelse knyttet til outsourcingavtaler der IBM overtar kunders IT-avdeling som så skal levere IT-tjenester tilbake til kunden. I store outsourcingavtaler med Nordea, Yara, Danske Bank og svenske Sandvik benytter hun egne akademiske funn for å bygge effektiv kommunikasjonspraksis for nyetablerte leveranseorganisasjoner som blir innlemmet i IBM Norden. |
 |
Arve Paulsen, kommunikasjonsrådgiver, Arve Paulsen Kommunikasjon
Paulsen har hatt kommunikasjonsansvar på ledernivå i virksomheter som Akademikernes Fellesorganisasjon, Telenor og Lindorff. Han driver i dag egen kommunikasjonsrådgivningsvirksomhet med vekt på strategiutvikling og implementering, endringsprosesser og prosessledelse, intern og ekstern kommunikasjon og er mye brukt som faglig sparringpartner for ledere rundt strategi, budskapsutforming og posisjonering. Han er utdannet journalist og statsviter og har jobbet som journalist i avis, radio og TV. |
 |
Bjørn Olav Semundseth, partner og daglig leder, Miles Oslo AS
Semundseth har arbeidet som leder i IT bransjen siden 1990. Han har vært med å starte 7 selskaper opp gjennom årene. Blant annet First Tuesday, WebCom, Bilguiden Skandinavia og Miles Oslo. Semundseth har også innehatt mange styreverv i ulike kunnskapsselskaper. Som leder har Semundseth klokkertro på at en sterk og god bedriftskultur er en forutsetning for å få til en sunn og god vekst. |
 |
Rune Helliesen, Senior Vice President Human Resources, Aibel AS
Helliesen har ledet Aibels HR-enhet siden 2009. Han har sin bakgrunn fra HR og ulike lederstillinger i Teekay, ABB og Forsvaret. |
 |
Roger Karlsen, kommersiell direktør, Macks Ølbryggeri AS
Karlsen kommer fra Nordreisa i Nord Troms, har befalskoleutdannelse og en Siv.Øk fra NHH. Arbeidskarrieren startet som trainee i Continental Dekk, deretter en periode i forskjellige stillinger utenlands i konsernet. Etter utenlandsoppholdene, startet han som Salgsdirektør i AS Sørensen og Balchen. Der overtok han også stillingen som kjededirektør for BilXtra kjedene i Norge. Savnet etter å prøve å jobbe i Nord Norge tok han til Macks Ølbryggeri AS hvor han har vært forsyningsdirektør og ledet prosjektet med å sette opp en ny fabrikk. Nå er han ansvarlig for all operativ drift i selskapet, som kommersiell direktør. Karlsen ble nylig kåret til årets fremste ledertalent i Nord-Norge av E24 i samarbeid med Mercuri Urval og en ekstern fagjury. |
 |
Ole I. Iversen, førsteamanuensis II, Handelshøyskolen BI og partner, Assessit AS
Iversen er har en doktorgrad fra Henley Management College i England. Han er også utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom, samt at han har offisersutdanning fra Sjøforsvaret. Iversen er tilknyttet Handelshøyskolen BI i en førsteamanuensis II stilling. Til daglig er han partner i konsulentfirmaet Assessit AS, der han arbeider med lederutvikling og -utvelgelse. Iversen har erfaring fra forsvaret, NRK og Norsk Institutt for Personalutvikling og -administrasjon. De siste 15 årene har han arbeidet som bedriftsrådgiver. Han har vært tilknyttet BI siden 2001.
Les Ole I. Iversens artikkel om "Jakten på de beste". |
 |
Cathrine Filstad, professor i organisasjon og ledelse, Handelshøyskolen BI
Hun har doktorgrad i organisasjonslæring og kunnskapsledelse fra Handelshøjskolen i Århus/Danmark. Filstad har skrevet 5 bøker om organisasjonslæring, kunnskapsdeling, strategisk kompetanseledelse, nyansattes (inklusive ledere) læringsprosesser, læring gjennom praktisk arbeid for innovasjon og endring, og har utviklet kriterier for en sterk læringskultur. Filstad har skrevet en rekke artikler i norske og internasjonale fagtidsskrifter innenfor disse fagområdene, og holder mye foredrag. |
 |
Jon Helge Løken, Expatriation Manager/Travel Manager WWH Corporate, Wilh. Wilhelmsen Holding ASA
Jon Helge Løken er tidligere BI-student (fra forrige årtusen) innenfor økonomi og organisasjonspsykologi. Han har jobbet mye med tall men også i en 10-års periode med organisasjonsutvikling og rekruttering på ulike plan i Norge og Norden. I de siste 5 år har han vært tilknyttet HR på ”Corporate”-nivå med utestasjonerte som spesialområde, samt forsikrings- og pensjonsordninger i WW-gruppen. Han hadde tidligere ansvaret for Maritime Trainee-ordningen innenfor WW. |
 |
Gry Brandsnes, Head of People & Process Development, Wilh. Wilhelmsen Holding ASA
Brandsnes har en Master i ‘Organisational and Social Psychology’ fra LSE i London. Hun har jobbet med HR og OD de siste 11 årene på ulike nivåer og innenfor ulike bransjer. Innehar i dag ansvar for kontinuerlig utvikling og implementering av globale HR/OD prosesser i WW gruppen. Dette innbefatter blant annet prosesser som medarbeidersamtalen (performance appraisals), Maritime trainee ordning, medarbeider undersøkelse (engagement survey’s) og employer branding. |
