Helsefremmende arbeidsplasser 2012

Program onsdag 19. september 2012

Registrering og morgenkaffe på Helsetorget
Konferanseleder: Terje Svabø

Åpning av konferansen

Linda Lai, professor i organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI

Lars H. Svendsen, professor Universitetet i Bergen og prosjektleder Civita

Arbeidets filosofi  - forventninger til arbeidslivet

Moderne mennesker har enorme forventninger til arbeidslivet. Det skal være både morsomt og meningsfylt. Arbeidet utgjør en stor del av vår identitet. Men hva skjer hvis arbeidslivet skuffer oss? Hva skjer når våre forventninger faktisk oppfylles? Er det en sjanse for at vi ignorerer det i livet som er langt viktigere enn jobben? Svendsen er forfatter av boken Arbeidets filosofi.

Mari Rege, professor, Universitetet i Stavanger
Nedbemanningens pris - Hva skjer med den som mister jobben?

Ledet av Terje Svabø

Seminar A:
Et inkluderende arbeidsliv
Seminarleder: Rune Haugen, partner, VidaPluss

Seminar B:
Psykisk helse
Seminarleder: Arvid Sten Kaasa, direktør, Handelshøyskolen BI

Helsefarlig lederskap
Lars Glasø, professor, Handelshøyskolen BI
Ledere er ikke gode eller dårlige, de er begge deler! Det er derfor viktig at også dårlige, ineffektive og destruktive sider ved ledelse blir fokusert og håndtert.

Hvordan kan coaching hjelpe ansatte som står fast
Tore Gustavsen, coach og karriereveileder, DNB Jobbsenter

DNB har arbeidet aktivt med ansatte som enten de opplever omstilling, står fast i jobben eller er langtidssykemeldte.

Har du ansatte med for mange baller i luften? 
Malin Guttormsen og Marte Borkenhagen, prosessledere, Driv AS

Enkelte er effektive, lærevillige og leverer alltid i tide. Men å være flink i alle sammenhenger kan i verste fall føre til kronisk stress. 

Hvordan forebygge sykemelding og utbrenthet? 

Diskusjon med foreleserne og seminarleder.

Seminar C:
Mangfold og integrering
Seminarleder: Terje Svabø

Hvordan lykkes med integrering på arbeidsplassen?
Nyttige råd for å skape et tverkulturelt, helsefremmende arbeidsmiljø
Dyveke Hamza, seniorrådgiver, Experis Executive

Mangfoldspioneren
Hege Lunder, HR-fagsjef, Posten Norge

Mangfold er et strategisk satsningsområdene i Postens HR-arbeid. Relasjonskompetanse blant ledere og tverkulturell sykefraværsoppfølging er fokusområder og styrende for pionerarbeidet i regionen.

Mangfold på IKEA – hvorfor og hvordan?
Anny Marie Ranvik, HR Manager, IKEA Furuset

IKEA har arbeidet for å skape en konkurransedyktig arbeidsplass med rom for ulikheter og mangfold. Bedriften fikk tildelt Mangfoldsprisen 2011 

Diskusjon med foreleserne og seminarleder.

Thorvald Stoltenberg
Det handler om mennesker

Stoltenberg har tilbakelagt et langt og innholdsrikt liv som bl.a. utenriksminister, fredsmegler på Balkan og president i Norges Røde Kors. Gjennom sitt foredrag forteller han levende og personlig om mennesker han har møtt, og hva disse har lært ham.

Program torsdag 20. september 2012

Registrering og morgenkaffe på Helsetorget

Seminar A:
Helsefremmende lederskap
Seminarleder: Rune Haugen, partner, VidaPluss

Sykefravær: psykisk helse eller holdninger?
Stein Knardahl, avdelingsdirektør, STAMI 

Antall sykemeldinger med psykisk diagnoser har økt over tid. Knardal peker på trender i krav til arbeidslivet og befolkningen.

 
Helsefremmende Lederskap - Et språk med mange dialekter!
Roger Keiseraas, direktør Assistor, NSB

Keiseraas tror på å lede gjennom å begeistre. Hvordan bidrar hans lederfilosofi til å bygge ansattes indre motivasjon og felles kultur?

Kommuner på rett kurs!
Hilde Johanne Hansen, leder, RKK Vesterålen

Seks kommuner har samarbeidet med å implementere helsefremmende lederskap. Hvilke erfaringer har de gjort?

Diskusjon med foreleserne og seminarleder.

Seminar B:
Verktøy for helsefremmende arbeidsplasser 
Seminarleder: Terje Svabø

Helsefremming i praksis: positive faktorer som drivkraft for forebyggende og behandlende arbeid
Lisa Vivoll Straume, gründer, faglig leder i MIND:AS, og doktorgradsstipendiat ved Psykologisk Institutt, NTNU 

Hvordan påvirker positive følelser helsen? Å forske på langtidsfriske gir helt annen kunnskap enn å forske på langtidssyke; kunnskap om lykke er noe annet enn kunnskap på depresjon. Vivoll Straume gir deg funn fra aktuell forskning om hvordan disse kan omsettes i praksis på arbeidsplassen.

Ledere med selvinnsikt lykkes best
Karoline Hofslett Kopperud, konsulent, Assessit

7 praktiske råd til ledere som ønsker å fremme jobbengasjement og arbeidsglede blant sine ansatte. Kopperud er doktorgrad fra BI i 2012.

Seminar C:
Krisehåndtering

Lise Sørbø, fagsjef, HMS/bedriftsoverlege og spesialist i arbeidsmedisin, Hjelp24

Krisehåndtering og systematikken ved forebyggende krisehåndtering
Rolf Lund, psykolog, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi (NPF), Hjelp24

Synliggjøring av resultater av manglende systematikk i HMS-arbeid på bedriftsnivå.
Ingunn Tidemann, prosessveileder/seniorrådgiver, Hjelp24

Case om ruspåvirket ansatt forulykker i bedrift uten beredskapsplan som ikke har forberedt seg før den akutte hendelsen.

Synliggjøring av effekten av systematisk HMS-arbeid på bedriftsnivå
Ingunn Tidemann, prosessveileder/seniorrådgiver, Hjelp24

Case om ulykke i bedrift med leder og ansatte som har arbeidet forebyggende før hendelsen

Diskusjon med foreleserne og seminarleder.

Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Jobbusikkerhet – fører  det til at de ansatte skjerper seg?

Det sies at ansatte er bedriftens første kunde, men mange opplever at skiftende konjunkturer skaper turbulens i arbeidsmiljøet. Kuvaas vil presentere internasjonal forskning som viser at såkalt konsistent HR-strategi, fører til lavere fravær og turnover, større jobbengasjement, lojalitet og ansvarlighet.

Helsefremmende eksempler på ti minutter
I samarbeid med Idébanken

Anne-Grete Martinussen, Seniorrådgiver og fagansvarlig, Idébanken

Terje Gjervang, daglig leder, Mathuset Jacobs
Gi ansatte et eierskap og ansvar!
Jacobs på Holtet er en betydelig institusjon i nærmiljøet. Fokus på medarbeidere med gode kunnskaper og ferdigheter, som er vant å ta initiativ og ansvar, og har omsorg for hverandre er nøkkelen til trivsel på arbeidsplassen. Gi medarbeidere gode kunnskaper og ferdigheter!

Henrik Lindegaard Andersen,  forsker, Anvendt Kommunal Forskning, Danmark
Er alle helsefremmende tiltak positive?

Prosjektet “Raskijob” skulle legge til rette for helhetlig helseoppfølging av ansatte i 11 danske kommuner. Satsningen førte til overraskende resultater.

Den helbredende pasient - 40 års arbeid for livet!
Hun er en av Norges ledende kreftforskere, og han er kjent som en markant leder av Radiumhospitalet. Begge med ulik motivasjon for sine karrierevalg, men har sammen bidratt for mye for enkeltskjebner.

Fosså er Norges fremste kreftekspert på prostatakreft. Hun er Norges mest publiserende kliniske forsker gjennom tidende, med over 700 vitenskapelige publikasjoner i meritterende tidsskrifter over hele verden og har mottatt en rekke nasjonale og internasjonale utmerkelser.