| 08:30 |
Registrering og morgenkaffe
|
09:00
 |
Velkommen
Konferanseleder: Even Hagelien, fagsjef, NHO Service
|
| |
Kvalitet i rekrutteringsarbeidet
|
 |
Status for sertifiseringsordningen
- Hva er status for ordningen
- Trender og utvikling i Norge og internasjonalt
Siv Eklo, tjenesteansvarlig, Det Norske Veritas
|
 |
Sertifisering av rekrutteringspersonell – hva krever markedet?
- Hvorfor er viktig å stille krav til leverandører – kostbare erfaringer
- Hvilke krav kan man stille til leverandører
- Hvordan forankre prosessen i organisasjonen
Glenn Menkin, fagansvarlig for rekruttering, DNB
|
 |
Evaluering av rekruttering: -suksess eller fiasko?
Dag Øyvind Engen Nilsen, psykolog, psychol.net
Hvordan kan du forbedre rekrutteringsprosessen basert på systematisk evaluering av tidligere rekrutteringer?
|
10:30 - 11:00
|
Pause med forfriskninger
|
| |
Juridisk perspektiv på rekruttering og sosiale medier
|
11:00
 |
Juridisk perspektiv på rekruttering og sosiale medier
- Innhenting av personopplysninger fra nettet og ulike offentlige kilder
- Hvilke begrensninger setter personvernlovgivningen?
- Ulike utfordringer ved internasjonal rekruttering
Kim Ellertsen, avdelingsdirektør i juridisk avdeling, Datatilsynet
|
 |
Sosial rekruttering: – et tastetrykk unna kandidatene?
Cecilie Staude, høyskolelektor, Handelshøyskolen BI
Rekrutteringsmarkedet er i endring. Tradisjonell annonsering er i ferd med å miste sine glansdager, og du har en utfordring i jakten på de beste hodene.
De er allerede ansatt eller engasjert på annet vis. Det nye medielandkapet representerer nye muligheter, men også utfordringer. For fallgruvene står i kø når
bedrifter nå skal rekruttere medarbeidere på helt nye måter.
|
| 12:00 - 13:00 |
Lunsj i Kunnskapstorget |
| |
Internasjonal rekruttering og bakgrunnsjekk
|
13:00
 |
Fokus på sikkerhet i rekrutteringsprosessen
- Hvorfor er bakgrunnsjekk viktig
- Sikkerhetsaspektet ved rekruttering i en global verden
Torunn Øyan, Head of Recruitment, Statoil
|
 |
Rekruttering i internasjonalt marked
Eirik Johannes Leer, VP Corporate HR, Aker Solutions
Aker Solutions skal de neste årene ansette flere tusen nye nøtteknekkere. Et stort antall av disse må rekrutteres internasjonalt. Hvordan løser de denne utfordringen?
|
| 14:15- 14:45 |
Pause med forfriskninger
|
|
14:45
|
Hvordan kan kvalitet i rekruttering sikre at vi bruker våre beste ressurser?
- Kulturnøytralitet i rekrutteringsprosesser
- NHOs program Global Future – hvilke resultater/effekter gir dette?
Torhild Hallre, prosjektleder Global Future, NHO Oslo og Akershus
Dyveke Hamza, seniorrådgiver, Experis Executive
Global Future har fokus på mobilisering av ledertalenter blant høyt utdannede kvinner og menn med flerkulturell bakgrunn til sentrale posisjoner, lederstillinger og styreverv.
|
 |
Rekruttering til krevende oppdrag
- Hvorfor er strukturerte rekrutteringsprosesser viktig for FN-oppdrag?
- Vektlegging av kandidaters egnethet og hvordan sikre dette?
Benedicte Gjæver, direktør for beredskapsavdelingen, Flyktninghjelpen
|
| |
Oppsummering og avsluttning
Even Hagelien, fagsjef NHO Service
|
| 16:00 |
Takk for i dag!
Middag på Radisson Blu Nydalen for de som er påmeldt |
| |
|
| |
Rett til endringer i programmet forbeholdes
|
