 |
Ragnhild Kvålshaugen, førsteamanuensis,
Handelshøyskolen BI
Kvålshaugen er førsteamanuensis ved institutt for strategi og logistikk og dean for BIs MBA programmer. Hun er Dr.Oecon. fra BI og er spesialist i utvikling av lederkompetanse og læring og kunnskapsstyring i organisasjoner. Hennes forskning omhandler primært hvordan organisasjoner kan utvikle sine ressurser for å styrke sin konkurransemessige posisjon - deriblant utvikling av sine ledere. Hun underviser hovedsakelig for BIs Executive studenter og er også mye engasjert i BIs bedriftsinterne programmer. Hun er utdannet coach og har vært ledercoach for et 20 talls ledere. Videre har hun styreerfaring fra mange ulike organisasjoner.
|
 |
Lars Glasø, professor, Handelshøyskolen BI
Glasø har doktorgrad fra universitetet i Bergen og er spesialisert innenfor arbeids og organisasjonspsykologi. I dag jobber han som professor ved institutt for ledelse og organisasjon. Hans forskningsområder er innenfor ledelse emosjoner i arbeidslivet, anvendt organisasjonspsykologi, konsultasjon, mobbing og destruktivitet i arbeidslivet.
Han underviser i organisasjonspsykologiske tema.
|
 |
Jan Ketil Arnulf, dean og førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Arnulf er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI i Oslo og dekan ved BIs MBA-studier i Shanghai (Kina). Han forsker og underviser i organisasjonspsykologi med fokus på ledelse og lederutvikling. Arnulf er Cand. Psychol. fra Freie Universität Berlin og Universitetet i Oslo. Han er spesialist i klinisk psykologi og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. Han har en doktorgrad i organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo.Han er blant annet medlem av Norsk Psykologforening, American Psychological Association, Academy of Management og Norsk Faglitterær Forfatter- og Oversetterforening.
|
 |
Øyvind L. Martinsen, professor, Handelshøyskolen BI
Martinsen er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han har doktorgrad i motivasjons psykologi fra Psykologisk Fakultet ved Universitetet i Bergen.
Martinsen har skrevet flere artikler i norske og internasjonale fagtidsskrifter om personlighet, motivasjon og kreativitet.
Martinsen er i sin forskning særlig opptatt av selvledelse, personlighetstrekk, lederevaluering og hvordan motivasjon og personlighet påvirker kreativitet. |
 |
Per-Egill Frostmann, konsulent, FMC Executive Solutions og foreleser, Handelshøyskolen BI
Per-Egill er utdannet siviløkonom og har videreutdanning i organisasjonspsykologi. Han er sertifisert bedriftsrådgiver (CMC), og er fast foreleser ved Handelshøyskolen BI i organisasjonspsykologi, -teori og endringsledelse. Han har bred erfaring fra coaching av ledere og lederteam, utvikling av prestasjonskulturer, bedrifts- og organisasjonsanalyser og utvikling av selskaper i kunnskapsøkonomien.
|
 |
Hans Meisingset, prosjektleder, Posten Norge AS
Utdannet Cand. Mag. ved Norges Idrettshøgskole. Han har også utdanning fra Krigsskolen og Handelshøyskolen BI. Han har arbeidserfaring som leder i Forsvaret, instruktør ved Krigsskolen (idrett og ledelse), personalsjef i StepStone og konsulent. Han arbeider nå i Posten Norge AS som prosjektleder i avdeling for organisasjonsutvikling, med ansvar for konsernets Mellomlederprogram og Talentprogram. Han har ansvar for leveranser som intern konsulent innen leder- og teamutvikling. I sin utdanning ved Handelshøyskolen BI undersøkte han om interne lederprogrammer i Posten har positiv effekt på lederatferd.
|
 |
Cathrine Filstad, professor i organisasjon og ledelse, Handelshøyskolen BI.
Hun har doktorgrad i organisasjonslæring og kunnskapsledelse fra Handelshøjskolen i Århus/Danmark. Filstad har skrevet 5 bøker om organisasjonslæring, kunnskapsdeling, strategisk kompetanseledelse, nyansattes (inklusive ledere) læringsprosesser, læring gjennom praktisk arbeid for innovasjon og endring, og har utviklet kriterier for en sterk læringskultur. Filstad har skrevet en rekke artikler i norske og internasjonale fagtidsskrifter innenfor disse fagområdene, og holder mye foredrag.
|
 |
Einar Wergeland Jenssen, fagdirektør og organisasjonspsykolog, AS3
Einar Wergeland Jenssen er fagdirektør i AS3 Companies i Norge. Her er utdannet cand. psychol fra UiO i 1994 og har videreutdanning innen organisasjonspsykologi. Han har 17 års erfaring som ekstern og intern konsulent og lederutvikler for private og offentlige virksomheter. Einar har konsulenterfaring fra Institutt for Medskapende ledelse as og har vært partner og seniorkonsulent i PB Organisasjon og ledelse as (tidl. Psykologbistand as). Fra 2001 – 2007 jobbet Einar i Politidirektoratet hvorav 4 år som leder for organisasjons- og lederutvikling – ansvarsområde hele politietaten. Han har omfattende erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser og har viet mye oppmerksomhet til premisser som muliggjør endringer i praksis.
|
