Kort om foredragsholderne

Peter Lorange, professor og rektor ved IMD, Sveits
Peter Lorange er rektor ved IMD i Sveits. Han er professor i strategi og hans interessefelt er strategisk planlegging og global strategisk ledelse. Han har drevet mye forskning innen multinasjonal ledelse, strategiske planleggingsprosesser og internt genererte vekstprosesser. Lorange har vært rektor på Handelshøyskolen BI, og har vært tilknyttet Wharton School, ved University of Pensylvania, i mer enn ti år, bl.a. som direktør for Institute of Management and International Studies. Han har studert på NHH, Yale og Harvard.

Robert Morison, BSG Concours, USA
Robert Morison er forskningssjef og direktør i BSG Concours, et internasjonalt forsknings- og rådgivningsfirma innen strategi, teknologi- og personalledelse. Han har de siste 20 årene ledet banebrytende forskning om krysningen business, teknologi og human asset management. Morison har jobbet med over 300 store organisasjoner i USA og Europa, og er med- forfatter på boken Workforce Crisis: How to Beat the Coming Shortage of Skills and Talent (Harvard Business School Press, 2006). Han er også jevnlig kommentator på U.S. Public Television’s Nightly Business Report.

Thomas Wilhelmsen, Group VP Shipping, Wilh. Wilhelmsen ASA 
Thomas Wilhelmsen har hatt en rekke ulike stillinger innen shipping og maritime tjenester siden han startet i WW i 1993. I løpet av sin karriere har han jobbet fem år i Australia, hvorav fire år som daglig leder for Wilh. Wilhelmsen Investments. Wilhelmsen er utdannet innen organisasjon og ledelse, og har blant annet en Master of Arts (Hons) in Business Organisation fra Heriot-Watt University i Edinburgh.

Anita Krohn Traaseth, adm. dir., Simula Innovation AS
Anita Krohn Traaseth har gått veien fra trainee til adm.dir på 10 år og bekledd en rekke styreverv. Krohn Traaseth vil fortelle om sin vei til lederoppgaver, åpent reflektere rundt "do's and don't's" for nye ledere, viktigheten av mentorskap og hvorfor og hvordan man bygger og vedlikeholder nettverk.

Henrik Syse, filosof og seniorforsker, PRIO
Henrik Syse har en doktorgrad i moralfilosofi fra UiO og en mastergrad i politisk filosofi fra Boston College i USA. Han er seniorforsker ved Institutt for fredsforskning (PRIO) og har skrevet en rekke bøker, blant annet ”Veier til det gode liv”. Syse er kjent som en glitrende foredragsholder og er en av Norges mest anerkjente filosofer innen sitt område.

Marit Torset, HR Manager, Det Norske Veritas Maritime
Marit Torset skal snakke om en storstilt annonsekampanje i høsten 2006, der DNV Maritime søkte etter medarbeidere som hadde levd en stund. Blant annet ble kandidater som følte at kompetansen var litt «rusten» invitert til å delta på bedriftens senior traineeprogram. Kampanjen vekket oppmerksomhet og ga en massiv søkerbunke - 220 søknader totalt. DVN Maritime ble tildelt Årets seniorinitiativ i 2007.

Bjørn-Erik Willoch, tidl. konsernsjef Consulting World Wide, Capgemini
Bjørn-Erik Willoch har vært globalt ansvarlig for consulting i Capgemini og en av få nordmenn som har suksess som toppleder i et internasjonalt selskap. Et lederskap som omfattet 6000 ansatte i Europa, Latin-Amerika og Asia. Han har hatt det han selv kaller ”en skandinavisk lederstil”: Med utgangspunkt i skandinavisk tradisjon med demokrati og medbestemmelse er vi meget flinke til å behandle folk og få dem til å yte sitt beste. En demokratisk, støttende lederstil basert på tillit, ærlighet og ydmykhet. "Jeg er overbevist om at det beste jeg kan gjøre som leder er å få fram det beste i hver enkelt medarbeider ved å gjøre dem motiverte og innstilt på å stå opp hver morgen og glede seg til å gå på jobben."

Frank Møllerop, adm. dir., SAS Institute Norge AS
Frank Møllerop tok over roret i SAS Institute AS i 2003. På det tidspunktet hadde selskapet negativ vekst på 17% med et underskudd på over 8 millioner kroner. Møllerop har gjennomført en solid snuoperasjon i selskapet, og under hans ledelse har SAS Institute i Norge økt omsetningen fra 80 millioner kroner til nesten 200 millioner kroner. Møllerops lederstil er åpen, markant og han er kjent for sitt engasjement og sin ”åpen dør” linje. ” Vi har ikke som mål å være lønnsledende, men vi vil være inkluderende og skape gode utviklingsmuligheter for hver enkelt ansatt.” sier SAS Institute-sjef Frank Møllerop. Møllerop vant Rosingprisen, årets IT-leder 2007.

Aqsa N. Butt, CFO, Intellisearch AS
Aqsa Butt fullførte diplomøkonomistudiet på Handelshøyskolen BI i 2000. Hun har en fersk MBA fra BI og er nyansatt finanssjef i et software-selskap, i en alder av 29 år. Hun én av to kvinner som har tatt en fulltids MBA på BI, den andre var i 1995.            

Øystein Fjeldstad, professor, Handelshøyskolen BI
Øystein Fjeldstad er professor ved Institutt for strategi og logistikk ved Handelshøyskolen BI. Han har også Telenor-professoratet som er knyttet til internasjonal strategi og ledelse med særlig vekt på tele- og nettverksvirksomhet. Fjeldstad har Ph.D i Business and Administration fra University of Arizona.

Espen Andersen, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Espen Andersen er Doctor of Business Administration fra Harvard Business School. I tillegg til å være førsteamanuensis på Handelshøyskolen BI er han er europeisk forskningsleder i BSG Concours, et internasjonalt forsknings- og rådgivningsfirma innen strategi, teknologi- og personalledelse. 

Laura E. M. Traavik, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Traavik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Traaviks forskningsinteresser inkluderer forhandling, mangfold og internasjonal ledelse. Hun har en doktor oecon fra NHH og en Bachelor i psykologi fra University of British Columbia i Canada.

Inge Brigt Aarbakke, adm. dir., Aarbakke AS
Inge Brigt Aarbakke Bare 21 år gammel sluttet han som verktøyoperatør på ABB Tralfa Robot, og startet sitt eget selskap, Aarbakke Mek. Han gikk hjem til sin far og spurte om penger til å kjøpe seg en dreiebenk og dermed var gründer Aarbakke i gang. Siden har det gått slag i slag. For hvert år har bedriften utvidet med nytt utstyr og nye folk. I dag teller bedriften 115 ansatte og har en omsetning på 300 millioner kroner.

Tom Colbjørnsen, Dr. philos. og rektor, Handelshøyskolen BI
Tom Colbjørnsen er rektor ved Handelshøyskolen BI. Han var tidligere professor i organisasjon og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Av utdannelse er han siviløkonom og sosiolog. Colbjørnsen har lang erfaring både som forsker, foredragsholder og bedriftsrådgiver, og har ledet og deltatt i flere regjeringsoppnevnte utvalg. Han har også publisert en rekke artikler og bøker.

Eli Aspelund, analysesjef, Mandag Morgen Norge AS
Eli Aspelund har ansvar for Mandag Morgens eksterne analyseoppdrag og har bl.a. prosjektstyringen i næringslivsprosjektet KlimaGevinst. Hun er siviløkonom fra NHH, har en master fra LSE og tilleggsutdanning i strategi og organisasjonspsykologi. Hun har erfaring fra næringsutvikling og politikk/media gjennom stillinger i Accenture, Norad, Landbruksdepartementet og Siviløkonomene.

Bjørn Magnus Kopperud, Executive VP HR, Telenor ASA
Bjørn M. Kopperud har jobbet som Executive Vice President og Head of Human Resources ved Telenor ASA siden januar 2006. Han begynte å jobbe i Telenor i 1994 og har hatt mange forskjellige lederstillinger i konsernet. Kopperud har utdannelsen sin fra NTH, og har i tillegg studert Business Management både på IMD og INSEAD.

Åsmund Lunde, direktør, Senter for seniorpolitikk (SSP)
Asmund Lunde har utdanning bl.a. innenfor offentlig rett med spesialisering innen trygde-, sosial- og helserett. Han har tidligere arbeidet ved gerontologisk institutt med informasjons- og utredningsarbeid. Han har vært en sentral drivkraft i utviklingen av seniorpolitikken i Norge siden han ble ansatt i SSP i 1987.

Kjell Arne Røvik, Dr. Philos. og professor i statsvitenskap, UiT
Kjell Arne Røvik er professor i statsvitenskap ved Universitetet i Tromsø. Han er spesialist i organisasjonsteori, og har publisert flere bøker og artikler om hvordan ideer - eller "oppskrifter" - ledelse, styring og organisasjonsutforming oppstår, spres og implementeres i vår tids virksomheter. Røvik er en meget dyktig og hyppig brukt foredragsholder, både i inn- og utland.

Signe Aarhus, Oleana AS
Signe Aarhus er utdannet tekstilingeniør fra England og er faglærer i vev fra Oslo. Hun har jobbet som produktutvikler på Oslo Baand- og Lidsefabrik, høyskolelektor i vev ved Statens høyskole for Kunsthåndverk i Bergen, og divisjonsleder og produktsjef på Dale Fabrikker, divisjon strikkegarn. Aarhus etablerte tekstilfabrikken Oleana AS på Espeland utenfor Bergen i 1992 sammen med Kolbjørn Valestrand og Hildegunn Møster. Bedriften produserer og selger i dag 40.000 høykvalitets strikkeplagg med 60 ansatte, omsetningen er på 38 mill. kroner og eksportandelen er på 60 %. Oleana har butikker i Bergen, Oslo, Stavanger, København og Stockholm.

Kolbjørn Valestrand, Oleana AS 
Kolbjørn Valestrand er utdannet siviløkonom fra BI og har videre studier i arbeidssosiologi ved Universitetet i Oslo. Han har vært personalsjef og divisjonsleder for boligtekstiler ved Dale Fabrikker. Valestrand etablerte tekstilfabrikken Oleana AS på Espeland utenfor Bergen sammen med Signe Aarhus og Hildegunn Møster. Bedriften produserer og selger i dag 40.000 høykvalitets strikkeplagg med 60 ansatte, omsetningen er på 38 mill. kroner og eksportandelen er på 60 %.

Nicolay Lange- Nielsen, senior rådgiver, Flying Pigs Consulting AS
Nicolay Lange–Nielsen er senior rådgiver hos Flying Pigs Consulting AS og har spesialisert seg på Kreativ Intelligens som verktøy i sine programmer og prosesser. Han er skuespiller, regissør og manusforfatter og har unik kompetanse på kommunikasjon og formidlingsteknikk.

Kirsti Kierulf, direktør for innovasjon, teknologi og kunnskap, Accenture
Kirsti Kierulf har ledererfaring fra IKT og Undervisning i Norge og særskilt kompetanse innen kunnskapsledelse og innovativ utvikling og endringsprosesser. Hun kom til Accenture fra stillingen som administrerende direktør i Expology AS, et norsk kommunikasjonsselskap.

Grete Kvernland, Manager, Accenture og prosjektleder, www.findmyfriends.com
Accenture lanserte på UKA07 løsningen FindyourFriends for alle studenter i Trondheim. Løsningen var en kombinasjon av trådløs teknologi og sosial nettverksapplikasjon à la Facebook, og ble utviklet av sommerstudenter. Etter UKA07 har Accenture de beste rekrutteringstallene av alle næringslivsaktører. Kirsti Kierulf og Grete Kvernland vil presentere bakgrunn, gjennomføringsmodell og resultater.

Thomas Henriksen, adm.dir., Assessio
Thomas Henriksen leder Assessio Norge, og sitter i ledergruppen i Assessio International. Assiesio har lang erfaring med utvelgelse, teamintervensjoner, lederutvikling og implementering av arbeidspsykologiske metoder og er en etterspurt HR-partner for større organisasjoner i Norden og Øst-Europa.

Anders Sjöberg, Manager Test Adaption, Assessio
Anders Sjöberg arbeider for Assessio International der han leder utviklingsavdelingen med fokus på arbeidspsykologiske tester og metoder. Hans forskning fra Assessio og Swedish National Institute for Working Life er publisert i en rekke rapporter og bøker. Sjöberg innehar en PhD fra Stockholms Universitet og er en hyppig benyttet foreleser innen personaløkonomi, psykometri og utvelgelsessystemer for organisasjoner i offentlig og privat sektor.

Steinar A. Hopland, senior partner, HOPLAND & Co AS
Steinar A. Hopland har tidligere vært personalsjef i store organisasjoner innen finans og telekom og hatt ansvar for lederrekruttering i Verdensbanken. Men hans viktigste praksis kommer fra over 20 år som rådgiver innen lederutvelgelse i Norge og de nordiske land. Han har samlet og systematisert sine erfaringer og skrevet mange artikler om det han har sett, og vil gi eksempler fra sitt arbeid fra de siste årene, samt se på trender fremover. Etter å ha vært leder i større konsulentfirma driver han i dag sitt eget med en mindre gruppe medarbeidere.

Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
Roald Nomme har lang erfaring fra undervisning i organisasjonsutvikling og ledelse.
Han har vært direktør for NILA – Norsk Institutt for Ledelse og Administrasjon, og hatt en rekke lederstillinger med ansvar for organisasjons- og lederutvikling i SAS, Norsk Data og Norsk Hydro.

Kristin Clemet, daglig leder, Civita
Clemet er leder i Civita. Hun var utdannings – og forskningsminister fra 2001-2005, og viseadministrerende direktør i Næringslivets Hovedorganisasjon (1998-2001). Hun har tidligere vært arbeids- og administrasjonsminister (1990) og stortingsrepresentant (1989-1993). Hun har også vært redaktør i Tidens Tegn, personlig sekretær i Industridepartementet (1981-83) og personlig sekretær ved Statsministerens kontor (1985-86). Kristin er utdannet siviløkonom ved NHH.

Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori, human resource management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement).

Torger Reve, professor, Handelshøyskolen BI
Torger Reve er professor i internasjonal strategi ved Handelshøyskolen BI og innehaver av Skibsreder Tom Wilhelmsens stiftelses gaveprofessorat. Han er også leder for Maritimt senter på Handelshøyskolen BI. Reve har sin doktorgrad fra Kellogg Graduate School of Management ved Northwestern University. Reve var rektor ved BI i perioden fra 1997 til 2005 og han har publisert en rekke artikler og bøker.

Elin Myrmel-Johansen,  leder samfunnsansvar, Storebrand ASA
Elin Myrmel-Johansen startet som konserntrainee i Storebrand i 2000. Etter to år som trainee jobbet hun som konstituert leder for samfunnsansvar fra 2002, deretter som leder for intern merkevarebygging og så fra 2005 som leder for samfunnsansvar. Utdannelsen hennes er hovedfag i sammenliknende politikk og hun har en MSc fra London School of Economics and International Relations.

Magnar Kleiven, overlege, Borgestadklinikken og styreformann, Vivilja
Magnar har utdannelse som lege, akupunktør og bedriftsøkonom. Han har hatt egen allmennpraksis i 8 år i Langesund i Telemark, senere vært bedriftsoverlege i Skien kommune, bedriftslege og sjeflege ved Norsk Hydro, Porsgrunn. I samme selskap har han arbeidet med organisasjonsutvikling og teamutvikling. Han har arbeidet 2 ½ år som medisinsk fagsjef i Næringslivets Hovedorganisasjon med inkluderende arbeidsliv, arbeidsmiljø og sykefravær som arbeidsområder. Han jobbet som bedriftslege i HMS-tjenesten i Sandefjord i 9 måneder og jobber i øyeblikket 50% som overlege på Borgestadklinikken med rusbehandling og 50% i Vivilja AS.

Paul Moxnes, professor, Handelshøyskolen BI
Paul Moxnes ble ferdigutdannet psykolog i 1970. Han var forsker ved Universitetet i Oslo fra 1970-1975, psykolog i Forsvaret 1975-76, amanuensis ved Universitetet i Tromsø 1976-78, og ble dr. philos. i 1979. Moxnes  var førsteamanuensis Universitetet i Oslo 1979-1990, og har vært professor ved Handelshøyskolen BI fra 1990. Hans forskningsinteresser er innen Dynamisk organisasjonspsykologi og Rolle og personlighet.

Anil Gupta, Rightshore Director, VP, Capgemini Norway
Anil Gupta has 18 years of experience within manufacture and IT in the areas of IT outsourcing, globally distributed delivery project management, quality and business development. He has been with Capgemini since 2000 and Mr. Gupta will share his experiences from building up Capgemini India from 60 employees to 20.000 in 7 years. He is a specialist in managing large global IT engagements involving globally distributed delivery teams. He has travelled extensively and worked in the USA, UK, the Nordic countries, Benelux, Germany, Japan and India.

Frode Dale, leder, De Gode Hjelperne AS
Frode Dale har lang erfaring som prosesskonsulent og har de siste fem årene spesialisert seg på å hjelpe/støtte nye ledere. I tillegg til å ha jobbet med ”ny som leder”-konseptet i praksis, har han også skrevet en rekke artikler og bøker på området.

Carina Nyvoll, viseadmin. dir., Oslo Handelskammer
Carina Nyvoll er siviløkonom fra Stockholms Handelshøgskolan og har en MBA i International Business fra McGill University i Montreal, Canada. Hun har vært entreprenør i Kenya, har jobbet innenfor reiselivsbransjen hos SAS, Braathens og Amadeus med salg, markedsføring og kommersielt ansvar både nasjonalt og internasjonalt. Nyvoll har i tillegg vært expat i både Frankrike, Spania og Tyskland.
Carina Nyvoll er i dag viseadminstrerende i Oslo Handelskammer, som bl.a. jobber med å støtte næringslivet i internasjonale utfordringer, deriblant "kampen om kompetanse" for å tiltrekke og beholde de "kloke hodene" her i Norge.

Tania Prezas, konsulent, International Network of Norway (INN), Oslo Handelskammer
Tania Prezas har 4 års utdannelse innen Kommunikasjon fra Universidade Técnica de Lisboa. Hun flyttet til Oslo i april 2007 og begynte å arbeide som konsulent i INN - International Network of Norway - i Oslo Handelskammer.
INN assisterer selskaper i Osloregionen med praktisk tilrettelegging ved ansettelse av utenlandske eksperter.

Sverre Tomassen, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Sverre Tomassen vil presentere Terrella, et forskningsprosjekt ved Handelshøyskolen BI og SINTEF, som skal bidra til økt verdiskapning og innovasjon innenfor internasjonal tjenesteyting. Prosjektet er støttet av Forskningsrådet.

Berit Evju, Knowledge Manager, Det Norske Veritas Energy
Berit Evju har en bachelor fra UiO og en Master fra McQuary University, Sydney, Australia, begge innen pedagogikk. I tillegg har hun en Master i prosjektledelse fra Norsk Ingeniørhøyskole og Management Training fra IMD i Sveits.
Hun har jobbet og bodd i Singapore og Barcelona og har blant annet vært EDB konsulent, før hun i 1996 begynte å jobbe i Det Norske Veritas. Der har hun vært leder for en 24-timers helpdesk med 15 ansatte i Høvik, Houston, Texas og Singapore. Berit Evju er nå Knowledge Manager i Business Area DNV Energy, og skal fortelle hvordan Terrella- prosjektet fungerer I praksis.

Rune Semundseth, forretningsutvikler og forfatter, Businessmastering AS
Rune Semundseth har en Master in Marketing Science. Han jobbet mange år i IT-bransjen, og har bl.a. jobbet i Software Innovation, Ciber og Innovasjon Norge.
I tillegg har han startet flere selskaper.
Semundseth har holdt en mengde foredrag og skrevet 7 bøker som har solgt tilsammen 35 000 eksemplarer, deriblant "Virksomhetsportalen" og "Rosinen i pølsa" (med Knut Lystad). Han har igangsatt bistandsprosjektene iktaid.no og jazzaid.com, og sist har han vært medgründer i lifemastering og businessmastering (se www.businessmastering.no). Semundseth holder inspirerende foredrag om og selger verktøy for måloppnåelse, selvledelse og medarbeiderskap.

Lars Solnørdal, salgssjef, Bertoni Norway AS
Lars Solnørdal har studert salg og markedsføringsledelse ved Varehandelshøyskolen BI i Oslo. Han har flere års erfaring fra butikk – og i de siste årene har han vært salgssjef i Bertoni Norway. Bertoni Norway har, ved hjelp av Rune Semundseth, satt opp en strategi for å motivere folk i jobben sin og få folk til å trives og til å bli. 

Ann-Karin Tobiassen, opplæringsleder, Universitetet i Tromsø (UiT)
Ann-Karin Tobiassen er opplæringsleder ved UiT med særskilt erfaring innen kompetanseutvikling, organisasjon og ledelse.

Marit Fagerheim, sosialrådgiver, Universitetet i Tromsø (UiT)
Marit Fagerheim er rådgiver ved UiT og har lang erfaring fra ulike felt innen personalarbeid.

Jan Taug, PhD and VP Global Collaboration, Telenor ASA
New ways of working across boundaries The Way of Work (WoW) project has developed a modern virtual workplace for the Telenor Group. The project has become internationally recognized for its untraditional way of working with collaboration processes and solutions. It is a key strategic project for Telenor and the largest project run across the Telenor group worldwide ever. The project is owned by Jan Taug, and his research is related to knowledge, value creation and the power of networks. Taug has worked within numerous international research projects, both within the UN and in the EU.