Under finner du dokumentasjonen fra Helsefremmende arbeidsplasser 2008.
Web tv-portalen
Se dokumnentasjon fra web tv-portalen her.
Plenum dag 1
23. september 2008
| Introduksjon av Magnar Kleiven |
 |
Arbeidsmiljøet - en landmine for organisasjoners lederskap.
- Hvor langt strekker lederes personlige og organisatoriske ansvar seg?
Tom Colbjørnsen, rektor, Handelshøyskolen BI |
|
|
Bærekraftige velferdsordninger krever et inkluderende arbeidsliv.
- Arbeidsliv og trygdeliv sett fra legekontoret
Steinar Westin, professor, institutt for samfunnsmedisin, NTNU |
|
|
Er et mer inkluderende arbeidsliv virkelig mulig?
Kåre Hagen, førsteamanuensis og instituttleder, Handelshøyskolen BI |
|
| Det foreligger ingen presentasjon fra Jesper Friis Petersen, Ringnes AS |
|
|
Et arbeidsliv i balanse!
- Hvordan legge til rette for et arbeidsliv som tar hensyn til faktorer utenfor arbeidslivet?
Gunn Olander, forbundsleder, Delta |
|
|
Det foreligger ingen presentasjon fra Stein Knardahl, STAMI og UiO |
|
|
Tillitsprosjektet - 365 egenmeldinger
- Behovstyrt fravær fremfor datostyrt fravær, - snakk om tillit!
Siren Vetnes Johannessen, prosjektleder, Mandal kommune |
|
|
Psykiske lidelser i arbeidsplass perspektivet
– sterkt undervurdert som årsak til sykefravær og uføretrygding (sammendrag)
Arnstein Mykletun, PhD, Universitetet i Bergen |
|
|
Det foreligger ingen presentasjon fra Grete Waitz |
|
Dag 2
24. september 2008
Seminar A
Penger og sjel
- balanse mellom finans og følelser
Per Espen Stoknes, førstelektor, Handelshøyskolen BI |
|
|
Hvordan utvikle helsefremmende og langtidsfriske kommuner?
- Hva er suksesskriteriene?
- Prosessen fra ide til ny kultur
- Resultater og veien videre
Johnny Johnsson, bedriftslege, Stora Enso AB og Langtidsfrisk
Cecilie Strand, fastlege, Bodø kommune
Solveig Ruø, styrer, Hunstad Øst barnehage, Bodø kommune
Ragnhild Skålbones, leder, bedriftshelsetjenesten, Bodø kommune |
|
|
”Du kan tvinge hesten til vannhullet, men du kan ikke tvinge den til å drikke!”
- Hvordan utvikle helsefremmende arbeidsplasser gjennom gode læringsprosesser
- Hva er suksesskriteriene?
Trude Hella Eide, forsker og sosialantropolog, Østlandsforskning
Eli Skjeseth og Elisabeth Nilsson, bedriftsped.og kommunikologer, Kallerud Kompetanse AS |
|
”Sunn fornuft satt i system”
- Personer i arbeid (PIA)
- Fokus på ”hele” mennesket versus diagnose
Harry Svendsen, prosjektleder Durapart Industries AS
Erik L. Werner, Dr. med og forsker, Unifob helse og Eydehavn Legekontor |
|
Hvordan benytte mer av de økonomiske insentiver som finnes i NAV
- …for å lykkes bedre på individ- og systemnivå
Harald Odde, daglig leder, Oppfølgingsenheten Frisk |
|
Organizational Creativity and Psychological Well-being
- Sammenhengen mellom kreativitet, helse og trivsel
Farida Rasulzada, PhD, Department of Psychology Work and Organizational Psychology Division, Lund University |
|
Seminar B
Oppsummering av høydepunkter fra første dag
Magnar Kleiven |
|
PowerNap “Take a nap – Change your life”
- Hva er og hvordan bruke PowerNap?
- Nøkkelen til bedre arbeidshelse?
Sara C. Mednick, PhD, University of California |
|
“Beyond the money” Om indre motivasjon og sammenhengen med ytelse og turnover
- Hva er de viktigste kriteriene for indre motivasjon?
- Hvorfor går vi på arbeid?
Beate Jelstad, førsteamanuensis, Universitetet i Bergen og Diakonhjemmet |
|
| Det foreligger ingen presentasjon fra Selma Hesjedal og Kolbjørn Valestrand, Oleana AS |
|
Fra bedriftens kjerneverdier til medarbeidernes eget helseprosjekt
- Hvordan StatoilHydros kjerneverdier bidrar til utviklingen av lokale helseprosjekt
- Hvordan et lokalt helseprosjekt kan utgjøre en verdifull idébank for StatoilHydro,
med mål om å gi myk verdiskapning et konkret innhold
Helga Nes, HR-direktør, StatoilHydro
Torstein Vinterstø, prosjektleder, Tyrihans SubSea, StatoilHydro
Øyvind Marstein, prosjektleder, Helsesatsingen i Tyrihans SubSea |
|
Tillitsprosjektet - 365 egenmeldingsdager
- Snakk om tillit - Behovstyrt fravær fremfor datostyrt fravær
Siren Vetnes Johannessen, prosjektleder, Mandal kommune
Liv-Else Kallhovd, hovedtillitsvalgt og leder av prosjektgruppa, Mandal kommune
Torunn Skåltveit Olsen, forsker, Universitetet i Agder |
|
|
God helse som en del av bedriftskulturen.
- Arbeidsplassen som læringsarena
- Hvordan få gode tanker og intensjoner om til handling og gode vaner.
Kjell Nedregard, fagdirektør HMS, Vital Forsikring - DnB NOR |
|
|
Lær av Flytoget – Godt lederskap og engasjerte medarbeidere (sammendrag kommer ila. uke 41)
- Hva gjør suksessbedriften Flytoget og hva er friskfaktorene?
Kari Skybak, HR direktør, Flytoget AS |
|
