Plenum formiddag |
|
En organisasjons totale rekrutteringsfilosofi (TREFF)
- hvordan forvalte og foredle humankapitalen i et helhetlig perspektiv
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne AS |
 |
|
Hvordan bygget jeg og mine ledere opp et helhetlig system for rekruttering og integrering
- uten å ha en egen HR-funksjon å støtte seg til?
Anders Haugen, konsulent og tidligere adm. dir., CDG Sandberg, Orkla Media |
|
Arbeidsgivers ansvar for sine nyansatte - etisk såvel som lovmessig
Tore Eugen Kvalheim, Leder, Yrkesorganisasjonenes Landsforbund (YS) |
|
Overgangsritualer og deres betydning for å lykkes med integrasjon av nyansatte
Jone Salomonsen, professor, Universitetet i Oslo
|
|
|
Hvordan redusere stresset de nyansatte opplever
- praktisering av den psykologiske kontrakten og bruken av sosial støtte
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI |
|
Seminar A: Nyutdannede |
|
| Seminarleder: Wiebke Klages, høgskolelektor , Høgskolen i Oslo |
|
Veiledning av nyutdannede lærere - refleksjoner og erfaringer fra et pågående forsøksprosjekt
* Hva preger overgangen fra rollen som lærerstudent til rollen som lærer
* Bakgrunn og gjennomføring av veiledningstilbudet
* Erfaringer og refleksjoner - hvordan kan dere selv forbedre mottaket av egne nyutdannede |
|
Seminar B: Førstegangsledelse |
|
| Seminarleder: Frode Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold |
|
Fra fagperson til leder - om det å bli leder for aller første gang
* Hva skjer i overgangen fra medarbeider til leder
* Hva innebærer dette i praksis
* Hvordan kan overgangen forberedes, forbedres og forseres |
|
|
Seminar C: Lederskifter |
|
| Seminarleder: Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as |
|
Lederskifter - en bedrifts kanskje mest virksomhetskritiske ledelsesprosess
* Lederskifters forutsigbare faser og prosesser
* En leders første 100 dager i ny jobb - lede- og snubletråder
* Hvordan bygge opp et system for innfasing av nye ledere, uansett nivå - roller og ansvar |
|
|
Seminar D: Nyansattes Læringsprosesser |
|
| Seminarleder: Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI |
|
Nyansattes læringsprosesser: hvem, hva, hvorfor og hvordan?
* Formell og uformell læring
* Tilgang til etablerte kollegaer for kunnskapsdeling og kunnskapsutvikling
* Læringsarenaer og læringskultur |
|
Plenum ettermiddag |
|
Fra introduksjonsprogram til integrasjonssystemer
- hvordan gjøre nyansatte medarbeidere og ledere raskets mulig trygge og effektive i sine nye roller
Her vil vi spille på alle foredragsholdernes forskjellige perspektiver og innfallsvinkler, og søke å sette dem sammen til et organisatorisk og helhetlig integrasjonssystem.
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne AS |
|
Sammenhengen mellom utvelgelses- og og integrasjonsprosessene
- hva har vi konkret gjort i Elixia for at vi skal følge opp våre nyansatte medarbeidere og ledere, også etter kontrakten er underskrevet.
Åsa Ravik, Nordisk HR-sjef, Elixia |
|
|
|
