 |
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as
Frode Dale er daglig leder for nettverksfirmaet De Gode Hjelperne as og har jobbet med ledelse og lederutvikling i 15 år. De siste 10 årene har han spesialisert seg på å jobbe med, og fase inn, nye ledere. Han har skrevet en rekke fagartikler omkring tematikken, og er medforfatter på den første boken på norsk om det å bli leder for første gang :
”På randen av ledelse –en veiviser i førstegangsledelse”
(Gyldendal Akademisk). Han jobber også med å forbedre organisasjoners egen evne til selv å rekruttere og integrere sine nye medarbeidere og ledere. |
 |
Tore Eugen Kvalheim, leder, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS)
Tore ble valgt til leder av YS 11. oktober 2006. Han hadde da vært 1. nestleder siden høsten 2003. Han har sin organisasjonsbakgrunn fra Befalets Fellesorganisasjon (BFO). |
 |
Jone Salomonsen, professor, Universitetet i Oslo (UiO)
Jone Salomonsen er professor i teologi og underviser særlig i ritualer, kjønn og teologi og i møtet mellom kristendom og kultur i USA, Norge og Sør-Afrika. Hun arbeider tverrfaglig og bruker etnografisk feltarbeid som metode. Hun har skrevet flere artikler og bøker om ritualenes betydning, blant andre "Riter. Religiøse overgangsritualer i vår tid" (Pax forlag 1999). |
 |
Anders Haugen, rådgiver, tidligere adm. dir. i Orkla Media
Anders Haugen er siviløkonom fra NHH, og har også tatt videreutdannelse ved Lausanne i Frankrike. Han har jobbet i Bokklubbene og Hjemmet Bokforlag, før han gikk inn i mediabransjen. Han har mye på merittlisten: Økt omsetning med 40 Mnok siste tre år. Skaffet Cappelens bokklubber 60.000 nye medlemmer pr år. Skaffet Landsforeningen for Hjerte- og lungesyke (LHL) ca 500 Mnok i løpet av 16 år via fundraising. Økt inntekt fra Skattedirektoratet fra 3 til 10 Mnok i løpet av tre år. Over 600 kunder pr år innen offentlig sektor, AS og humanitære organisasjoner. Over 5000 oppdrag pr år – alle skreddersydd kundens behov – til både B2B og B2C markedet. Sammen med 22 ledere jobbet frem et intranettbasert system for bedriftens totale rekrutteringsfilosofi fra ansettelse til utfasing av medarbeidere. |
 |
Åsa Ravik, Nordisk HR-sjef, Elixia
Åsa Ravik har sin utdannelse fra både pedagogikk og organisasjonpsykologi, samt en Bachehor i Management fra Handelshøyskolen BI. Hun har 20 års erfaring fra service- og tjenesteytende virksomheter. Hun har selv hatt mange ulike lederroller, bl.a. som hotelldirektør. De siste 8 årene har hun jobbet i mer utviklingsrelaterede HR roller, bl.a. i et børsnotert IT-selskap. I dag jobber hun som Nordisk HR sjef i ELIXIA. På de 5 årene hun har jobbet der, har antallet ansatte økt fra 500 til 1800, uten tilsvarende vekst i HR avdelingen. Dette betyr at HR har måttet jobbe på nye, alternative måter. Høyt på dagsorden finner vi integrasjon av nyansatte, særlig nye, unge ledere. |
 |
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
Roald Nomme har lang erfaring fra undervisning i organisasjonsutvikling og ledelse.
Han har vært direktør for NILA – Norsk Institutt for Ledelse og Administrasjon, og hatt en rekke lederstillinger med ansvar for organisasjons- og lederutvikling i SAS, Norsk Data og Norsk Hydro.
|
 |
Rolf Risnes, daglig leder, Hyperlinkto AS
Har jobbet med e-læring i 10 år. Selskapet har praktiske erfaringer med bruk av e-læring i de fleste sammenhenger, og vil på denne temadagen vise praktiske eksempler, dokumentere virkningsgrad og spesielt fokusere på implementering av e-læringsverktøy i organisasjoner. Viser eksempler bl.a. fra Byggmakker, Allianceapotekene og DnB NOR.
Les mer om selskapet og produksjoner på www.hyperlinkto.com |
 |
Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Cathrine Filstad, som er førsteamanuensis ved Institutt for Ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Filstad har nylig utgitt to bøker om læring i organisasjoner; ”Learning in Organizations” og ”Læring i helseorganisasjoner”, som gir en innføring i hva organisasjoner kan gjøre for å utnytte ny forskningsbasert kunnskap om hvordan læring egentlig skjer. Hun har også utarbeidet 8 praktiske råd som kan hjelpe norske organisasjoner til å få til mer og bedre læring på arbeidsplassen.
Hør Cathrine Filstad snakke om Nyansattes læringsprosesser på temadagen. |
 |
Frode Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold
Frode H. Haaland har forsket på leder- og ledelsesutvikling i de siste 15 årene og publisert en rekke arbeider på feltet. Han har vært særlig opptatt av hvordan ledelse læres gjennom den daglige yrkespraksis, og hvordan man kan anvende kunnskap om hverdagslig læring for å fremme utvikling av lederskap. De senere årene har han fokusert på den første overgangen fra fagmedarbeider til leder, bl.a. gjennom boka ”På randen av ledelse – en veiviser i førstegangsledelse”, som han har skrevet sammen med Frode Dale. |
