| 08.30 |
Registrering og morgenkaffe
|
| 09.00 |
En organisasjons totale rekrutteringsfilosofi (TREFF)
- hvordan forvalte og foredle humankapitalen i et helhetlig perspektiv
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne AS
|
|
Hvordan bygget jeg og mine ledere opp et helhetlig system for rekruttering og integrering
- uten å ha en egen HR-funksjon å støtte seg til? (CASE)
Anders Haugen, konsulent og tidligere adm. dir. i Orkla Media
|
|
Arbeidsgivers ansvar for sine nyansatte - etisk såvel som lovmessig
Tore Eugen Kvalheim, Leder, Yrkesorganisasjonenes Landsforbund (YS)
|
| 10.20 |
Kaffepause og nettverksbygging
|
| 10.40 |
Overgangsritualer og deres betydning for å lykkes med integrasjon av nyansatte
Jone Salomonsen, professor, Universitetet i Oslo
|
|
Hvordan redusere stresset de nyansatte opplever
- praktisering av den psykologiske kontrakten og bruken av sosial støtte
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
|
| 12.00 |
Lunsj og nettverksbygging
|
| 13.00 |
Parallelle seminarer
|
| 14.30 |
Kaffepause og nettverksbygging
|
| 14.50 |
Fra introduksjonsprogram til integrasjonssystemer
- hvordan gjøre nyansatte medarbeidere og ledere raskets mulig trygge og effektive i sine nye roller
Her vil vi spille på alle foredragsholdernes forskjellige perspektiver og innfallsvinkler, og søke å sette dem sammen til et organisatorisk og helhetlig integrasjonssystem.
Her vil du blant annet få høre om:
Sammenhengen mellom utvelgelses- og og integrasjonsprosessene - hva har vi konkret gjort i Elixia for at vi skal følge opp våre nyansatte medarbeidere og ledere, også etter kontrakten er underskrevet. (CASE)
Åsa Ravik, Nordisk HR-sjef, Elixia
Hvordan bruke e-læring, intranett og internett som verktøy i arbeidet med å integrere nyansatte
Rolf Risnes, daglig leder, Hyperlinkto
|
|
Oppsummering, refleksjon og invitasjon til videre læringsnettverk
|
| 16.30 |
Temadagen er slutt
|
