Temadagen 29. mai var ment som en bevisstgjøring omkring nyansattes arbeids-, vekst- og læringsvilkår.
På en slik temadag med mange forskjellige bidragsytere var det vanskelig å gå i dybden og gå inn i den praktiske utførelsen og utøvelsen.
BI Kompetanseforum arrangerer derfor en egen oppfølgingsdag til deltakerne som er interessert i gå dypere og mer praktisk til verks.
Sett av dagen 2. september!
Her vil vi blant annet ta for oss:
- Hvordan kan vi utdanne våre egneinterne faddere og mentorer?
- Hva er et profesjonelt utvelgelsessystem, og hvordan kan vi drive opplæring og trening av våre egne ledere?
- Hvilke verktøy, prosedyrer, maler og hjelpemidler trenger vi for å kunne ta imot og fase inn våre nyansatte medarbeidere og ledere?
- Hvordan ser et troverdig utfasingssystem for medarbeidere og ledere ut?
- Hva er rammen og innholdet i et godt opplæringsprogram for nyansatte?
- Hvordan kan vi følge opp nytilsatte i perioden før oppstart?
- Hvordan bør kollegaer hjelpe de nytilsatte?
- Hvordan kan vi i praksis trene opp og forberede våre egne førstegangsledere?
- Hva inneholder en plan for de første 100 dagene for en ny leder? Hvilke verktøy trenger en ny leder for å kunne etablere seg i en ny organisasjon?
- Hva er rollen og ansvaret til den nærmeste overordnede? Hvordan bevisstgjøre og trene dem?
 |
Fagansvarlig Frode Dale
De Gode Hjelperne as |
Det vil i løpet av dagen bli delt ut en rekke verktøy og hjelpemidler som den enkelte kan bruke inn i sin egen bedrift/organisasjon.
Dato: tirsdag 2. september
Tid: 08.30 - 16.00
Antall: Maks 15 deltagere
Pris: 5.950,-
Sted: Handelshøyskolen BI, Nydalen
Fagansvarlig: Frode Dale
Påmeldingsfrist: innen fredag 22. august
Bindende påmelding: 
For å melde deg på klikk her
