| 08.30 |
Registrering og morgenkaffe
|
| 09.00 |
Innledning:
Hvordan forvalte og foredle humankapitalen i et helhetlig perspektiv
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne AS
|
|
Hvordan bygget jeg og mine ledere opp et helhetlig system for rekruttering og integrering
- uten å ha en egen HR-funksjon å støtte seg til? (CASE)
Anders Haugen, konsulent og tidligere adm. dir. i CDG Sandberg, Orkla Media
|
| 10.20 |
Kaffepause og nettverksbygging
|
| 10.40 |
Nyansattes læringsprosesser – hvem, hva, hvorfor og hvordan?
Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
|
|
Overgangsritualer og deres betydning for å lykkes med integrasjon av nyansatte
Jone Salomonsen, professor, Universitetet i Oslo
|
| 12.00 |
Lunsj og nettverksbygging
|
| 13.00 |
Hvordan redusere stresset de nyansatte opplever
- praktisering av den psykologiske kontrakten og bruken av sosial støtte
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
|
|
Å være ny som leder for første, andre og n'te gang
– hvordan tilrettelegge for både individuell og organisatorisk læring i et lederskifte
Frode Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold
|
| 14.40 |
Kaffepause og nettverksbygging
|
| 15.00 |
Hvordan bruke e-læring, intranett og internett som verktøy i arbeidet med å integrere nyansatte (CASE)
Rolf Risnes, daglig leder, Hyperlinkto
|
|
Oppsummering: Fra introduksjonsprogram til integrasjonssystemer
– hvordan gjøre nyansatte medarbeidere og ledere raskest mulig trygge og effektive i sine nye roller
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as
|
| 16.00 |
Temadagen er slutt.
Nb! Det vil, på samme måte som sist, bli arrangert en Praktisk oppfølgingsdag med plass til max 20 personer.
Dato for gjennomføring av denne blir 20. januar 2009!
Ytterligere informasjon vil bli gitt på temadagen.
|
