 |
Harald Pedersen, jurist, Arbeidsrettadvokatene
Harald Pedersen er jurist og spesialist på arbeidsmiljørett. Han har skrevet boken ”Arbeidsmiljølovens § 12 og psykososialt arbeidsmiljø” (2002), er medforfatter på boken og nettstedet ”arbeidsrett.no” (2006) og har sammen med professor Ståle Einarsen ved UIB skrevet boken "Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet" (2007). Han har tidligere vært rådgiver i Direktoratet for arbeidstilsynet med fagansvar for psykososialt arbeidsmiljø og rådgiver i Norges Juristforbund. Harald Pedersen har de siste år arbeidet selvstendig som rådgiver, forfatter, foredragsholder og advokatfullmektig/advokat i Arbeidsrettsadvokatene. |
 |
Ebba Wergeland, spesialist arbeidsmedisin, Arbeidstilsynet
Ebba Wergeland er spesialist i arbeidsmedisin og jobber i Arbeidstilsynet i Oslo. Hun er en av Norges mest anerkjente fagspesialister og en meget aktiv samfunnsdebattant. Hun har mottatt Arbeidsmiljøprisen en rekke andre priser for sin faglige dyktighet.
|
 |
Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori og Human Resource Management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement). |
 |
Monica Grimstad, HR-direktør, Fædrelandsvennen
Monica Grimstad har vært HR-direktør i Mediehuset Fædrelandsvennen siden 2006. Hun kom da fra stillingen som administrativ redaktør i samme avis. Før den tid ledet hun avisens sportsredaksjon og jobbet som journalist i samme mediehus. Monica Grimstad startet sin jobbkarriere i forsvaret og var også innom idrettsadministrativt arbeid før hun begynte i Fædrelandsvennen i 1996. Grimstad har en can.mag grad i fagene nordisk språk og litteratur, idrett og mediekunneskap. For tiden avslutter hun en mastergrad i ledelse (Master of Management) ved Handelshøgskolen BI. |
 |
Lars Asle Einarsen, direktør, Hjelp24 Sensus
Einarsen er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykolog og direktør i Hjelp24 Sensus. Einarsen en av to gründere av selskapet Sensus as som ble etablert i 1999 og som så ble kjøpt opp av Hjelp24 NIMI as i 2008. Hjelp24 Sensus er nå et foretningsområde i Gjensidige selskapet Hjelp24 NIMI as og spesialiserer seg på organisasjons- og lederutvikling med vekt på kunnskap om psykososialt arbeidsmiljøkartlegging og -utvikling. Einarsen har de siste ti årene gjennomført arbeidsmiljøundersøkelser for en rekke store norske virksomheter som Utenrikstjenesten, Bergens Tidende, Dagens Næringsliv, Helse Øst, Helse Midt-Norge, Universitetet i Stavanger. Einarsen har også bred erfaring som fag- og gjennomføringsansvarlig for lederutviklingsprogrammer i rekke virksomheter som for eksempel Siemens AS, Mediahuset Fædrelandsvennen og Rolls Royce Marine Engines. Einarsen har undervist ved Universitet i Bergen og ved flere norske høyskoler deriblant BI. |
 |
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
Nomme har lang erfaring fra undervisning i organisasjonsutvikling og ledelse. Nomme har vært direktør for NILA – Norsk Institutt for Ledelse og Administrasjon, og hatt en rekke lederstillinger med ansvar for organisasjons- og lederutvikling i SAS, Norsk Data og Norsk Hydro. |
 |
Rolf Utgård, rådgiver, Utgård bedrifts- og organisasjonsrådgivning
Utgård har siden 2004 vært selvstendig organisasjons- og bedriftsrådgiver hvor han bygger videre på erfaringene fra tiden som styremedlem og konserntillitsvalgt i Kværner i perioden fra 1987 til etter fusjonen med Aker i 2002. Deretter fulgte ett år i forskningsstiftelsen Fafo som resulterte i en rapport om tillitsvalgtes bidrag i omstillinger. Han har siden bl.a. skrevet en rapport om ansattes styrerepresentanter på oppdrag for YS, og våren 2008 avsluttet han en 5 års utdanning innen arbeidslivshistorie ved UiB med en masteroppgave om hvordan ansatterepresentantene i Kværnerstyret opplevde og taklet sin styrerolle.
Rolf Utgård har vært tillitsvalgt siden 1977 og har i dag en rekke ikke-kommersielle styreverv, bl.a. i Styreakademiet Oslo og Norsk Arbeidslivsforum. I tillegg til dette driver Rolf Utgård med forskning, foredrag- og kursvirksomhet innen styrearbeid, omstillinger, fusjoner og partssamarbeid, og rådgir bedrifter og fagforeninger i bl.a. strategisk ledelse.
|
|
|
