Om foredragsholderne

Bente E. Engesland, journalist, Kommunikasjon&Analyse
Bente Engesland er Cand. Polit med spesialisering i internasjonal politikk fra Universitetet i Oslo. Hun har lang fartstid i media, med bakgrunn bl.a. i Aftenposten (fra 1985-1997), både som journalist og senere   kommentator for norsk politikk og utenriks. I Aftenposten ble hun nestleder og senere leder av politisk avdeling. Engesland jobbet i NRK fra 1997 til 2004 – som både programleder, politisk redaktør og også som programsjef i NRKs nyhetsdivisjon (NYDI). Hun har vært sjefredaktør i KK og KKs spesialpublikasjoner (innen helse/trening, interiør og kk.no). I KK hadde hun resultat-, budsjett- og personalansvar, i tillegg til at hun var med i forlagets ledergruppe. Engesland er i dag selvstendig rådgiver innen kommunikasjon og tar i tillegg en mastergrad i styrearbeid.

Tom Colbjørnsen, Dr. philos. og rektor, Handelshøyskolen BI
Tom Colbjørnsen er rektor ved Handelshøyskolen BI. Han var tidligere professor i organisasjon og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Av utdannelse er han siviløkonom og sosiolog. Colbjørnsen har lang erfaring både som forsker, foredragsholder og bedriftsrådgiver, og har ledet og deltatt i flere regjeringsoppnevnte utvalg. Han har også publisert en rekke artikler og bøker.

Anne Aasheim, sjefsredaktør, Dagbladet 
Anne Aasheim er sjefredaktør i Dagbladet. Hun er i utgangspunktet journalist og har til sammen 19 års NRK-erfaring, blant annet som distriktsredaktør i Østlandssendingen, kultursjef, stedfortredende kanalsjef i P2 og P3 og som distrikts- og nyhetsdirektør med ansvar for all journalistikk knyttet til nyheter, sport og distriktsprogrammer på tv, radio og internett. I august 2006 tiltrådte hun som sjefredaktør i Dagbladet som landets første kvinne i en riksdekkende avis.

Erik Kreyberg Normann, adm. dir., A-hus
Erik Normann er utdannet lege (cand med) ved Universitetet i Oslo, og er spesialist på barnesykdommer. I 2000 deltok han på topplederprogrammet til Oslo kommune (KLUT) og i 2003 - 2004 deltok han på Helsedepartementets nasjonale ledelsesutviklingsprogram. Erik Normann har vært direktør ved Akershus universitetssykehus siden februar 2005. Før dette var han adm. dir. ved Sykehuset Buskerud HF. Normann har også erfaring fra konsulentbransjen i selskapet Cap Gemini Ernst & Young (2002), Sosial- og helsedepartementet hvor han arbeidet med innsatsstyrt finansiering (1997 - 2000) Oslo kommune, hvor han var direktør for Barne- og familieetaten (1998 - 2000) samt forsker i Statens institutt for folkehelse (1992).

Allis Helleland, tidl. direktør, Nationalmuseet 
Allis Helleland er dansk kunsthistoriker og ble i 2007 utnevnt til direktør for det norske Nasjonalmuseet for kunst, arkitektur og design. Den 11. august 2008 meddelte hun styret ved Nasjonalmuseet at hun trakk seg fra stillingen som direktør etter en prosess som ble grundig omtalt i media. Helleland er utdannet mag. art. i kunsthistorie ved Århus Universitet, og har tidligere vært direktør for Statens Museum for Kunst i København (fra 1994 til 2007). I 1996 ble hun utnevnt til ridder av Dannebrogsordenen. Helleland har fått stor oppmerksomhet i norske massemedier som leder for Nasjonalmuseet. Flere håpet hun skulle rydde opp i forholdene ved museet etter mange års uro, men hun ble siden beskyldt for å styre museet for egenrådig og ha skapt personalkonflikter. Helleland er gift med den norske overlegen Ejnar Helleland, og har to barn.

Tom Remlov, adm. dir., Den Norske Opera
Tom Remlov begynte som administrerende direktør og ny toppsjef i Den Norske Opera & Ballett 1. august 2008, og introduserte med det ny ledelsesmodell i Operaen.
Remlov er teater- og filmmann, og har bl.a. vært teatersjef ved Den Nationale Scene i Bergen, direktør for Norsk Film AS, filmprodusent og leder for produsentutdanningen ved Den norske filmskolen. Han er aktiv som skribent, foredragsholder og samfunnsaktør, i tillegg til å inneha en rekke styreverv.

Ingmar Björkman, professor, Den Svenska Handelshögskolan i Helsingfors
Ingmar Björkman er professor i Management and Organization ved Hanken School of Economics i Helsinki, Finland. Han har vært gjestende professor ved Hong Kong University, ESSEC, INSEAD og SCANCOR (Stanford University). Björkmans forskningsinteresser er internasjonal Human Resource Management (HRM), kompetanseutvikling og –overføring i multinasjonale foretak. Han har skrevet flere bøker og fagartikler om internasjonal HRM og jobber stadig med multinasjonale bedrifter. 

Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Cathrine Filstad er førsteamanuensis ved Institutt for Ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Hun har lang erfaring fra undervisning, forskning, forelesninger i arbeidslivet og forskningsoppdrag i organisasjoner innenfor organisasjonslæring og kunnskapsutvikling i organisasjoner. Filstad har utgitt flere bøker innenfor fagområdet. I 2007 kom to bøker med spesiell vekt på læring på arbeidsplassen, ”Learning in Organizations” og ”Læring i helseorganisasjoner”. Begge bøkene er basert på egen forskning i en rekke organisasjoner. I tillegg har hun også utgitt bøkene  "Nyansattes læringsprosesser"(2003) og "Familien på arbeid"(2004). Hovedfokuset er hvordan bedrifter kan tilrettelegge for de gode læringsarenaene og utvikle en sterk læringskultur for nødvendig kunnskapsdeling og kunnskapsutvikling. Dette gjelder alle ledd i organisasjonen, både toppledelse, mellomledere og samtlige ansatte. Og det inkluderer integrering av nyansatte.

Vidar Hepsø, sjefsforsker og prosjektleder, Statoil forskning og teknologi
Vidar Hepsø er prosjektleder i StatoilHydro innen Forskning og Teknologiutvikling. Her har han jobbet siden 1991 hele tiden med utviklingsarbeid innenfor området "nye arbeidsformer" muliggjort av ny informasjons- og kommunikasjonsteknologi. Hepsø er opptatt av praksis og hvordan ny teknologi utfordrer og endrer praksis. I sitt arbeid har han jobbet med alt fra kranførere, det meste av oljerelaterte ingeniørfag, geologer, direktører, prosjektledere og IT systemutviklere innen problemstillinger som favner fra HMS, marine operasjoner, prosjekt og systemutvikling, drift og vedlikehold, produksjonsoptimalisering og reservoarstyring. For tiden leder eller deltar Hepsø i mange aktiviteter innen det som oljebransjen kaller ”integrert operasjon” og som er et viktig framvoksende innovasjons og kunnskapsdomene for norsk industri. Han har doktorgrad i sosialantropologi fra NTNU og er også Professor II på BI innenfor organisasjon og ledelse.

Turid Aspenes, leder, Kompetansesenter for læring, SpareBank1 Gruppen AS
Turid Aspenes er leder i Kompetansesenter for læring i SpareBank 1-alliansen. Kompetansesenteret har ansvaret for utvikling og tilrettelegging av felles læringsaktiviteter i alliansen, og følger verdikjeden fra det strategiske målbildet til implementering av læringstilbudene i bankene. Arbeidet og prioriteringene som gjøres på kompetanseområdet, må hele tiden støtte og reflektere markedsutfordringene, og Aspenes er opptatt av redskaper og virkemidler som kan bidra til å fremme gode læringsprosesser, kunnskapsdeling og vurdering av prosess og resultat. Aspenes har tidligere jobbet i skoleverket og IT-bransjen der fellesnevneren er en sterk interesse for anvendelse av digitale medier i læringsarbeidet.

Rune Rimol, konsulent, Assessit AS
Rune Rimol er utdannet cand. polit i psykologi, med spesialisering i personlighetspsykologi og fordypning i arbeids- og organisasjonspsykologi. Han har bred erfaring fra leder- og teamutvikling, kompetansevurderinger og seleksjon, både nasjonalt og internasjonalt.

Elisabeth Morthen, konserndirektør, kommunikasjon, politikk og samfunn, TINE BA
Elisabeth Morthen er ansatt som konserndirektør i TINE med ansvar for kommunikasjon, politikk og samfunnskontakt, rådgiving og medlem. Morthen er utdannet sivilagronom, nærings- og ressursøkonom fra UMB, og har en MBA fra Handelshøyskolen BI. Morthen har erfaring fra ulike stillinger i Distriktenes Utbyggingsfond, hun har vært avdelingsdirektør i Kredittilsynet, viseadministrerende og konstituert konsernsjef i Akershus Energi og har de to siste årene vært markedsdirektør i Norges Røde Kors. Hun har også bred erfaring fra ulike styreverv.

Johnny Olsen, HR-sjef Psykiatrisk divisjon, Ullevål universitetssykehus HF
Johnny Olsen er særlig opptatt av ledelse, organisasjon og HRM og hvordan fokus på disse områdene gir bedre pasientbehandling og pasientkvalitet. Av utdannelse er han krigsskoleutdannet med tilleggsutdannelse fra Høgskolen i Harstad. Han tar nå en Master of Management ved Handelshøyskolen BI. Med etter hvert lang erfaring i lederstillinger i forskjellige deler av offentlig sektor (Forsvaret i diverse roller, Østfold fylkeskommune som fylkespersonalsjef og Sykehusapotekene HF som HR-direktør), organisasjonsverden (Befalets Fellesorganisasjon) og konsulentbransjen (PricewaterhouseCoopers), har erkjennelsen av lederskap og god ledelse for å oppnå gode resultater blitt stående sentralt. God ledelse er enkelt å utøve, men samtidig svært vanskelig med stor fallhøyde. Noe for eksempel graden av mislykkede endringsprosesser viser. Særlig i kompetansetunge og personalintensive organisasjoner er det viktig å ha fokus på ledelse, organisasjon og HRM for å oppnå gode resultater.

Bjørn Eriksen, førsteamanuensis, Handelshøykolen BI 
Bjørn Eriksen er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI. I tillegg til egen advokatpraksis underviser Eriksen innenfor arbeidsrett og forretningsjus. Hans forskning er studier innenfor arbeisrett, og han fullførte en PhD i juni 2007 med tittel: ”Saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed”.

Karsten Hetland, Vice President HR, Nokia
Karsten Hetland er Global VP Executive Resourcing, Resourcing and Diversity i Nokia. Han har en MSc og en MBA, og har lang erfaring fra alle områder innen HR, og en bred internasjonal bakgrunn. Før sin nåværende stilling, ledet han HR-avdelingen for Nokia Customer and Market Operations som dekket globale salg, markedsføring og produksjonslinjen. Hetland har sin profesjonelle bakgrunn fra telekom- og forbruksvareindustrien, og har tidligere jobbet i ledende HR stillinger, samt i ledelsen for firmaer som Electrolux og TDC (tidl. Tele Danmark).  

Henriette Fenger Ellekrog, direktør, HR-konsern, SAS Group Stockholm
Henriette Fenger Ellekrog har en Cand.ling.merc. fra Handelshøjskolen i København og er ansvarlig for Human Resources i SAS. Hun er styreleder i SAS Human Resources Services Sweden AB og styremedlem i SAS Scandinavian Airlines Danmark A/S, SAS Technical Services AB og SAS Ground Services AB. Hun er i tillegg styremedlem i Dansk Industri og er medlem i Advisory Board for kvinner i ledende stillinger. Tidligere har Ellekrog hatt lederjobber i det danske telekomselskapet TDC Mobile – bl.a. som Vice President, HR og Senior Vice President, Corporate HR.

Steinar Bjartveit, høyskolelektor II, Handelshøyskolen BI
Steinar Bjartveit er utdannet psykolog ved Universitet i Oslo. Han er høyskolelektor ved Handelshøyskolen BI og foreleser på Master of Management-program ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Han har grunnlagt konsulentfirmaet B&E AS, som er kjent for sine seminarer der klassiske og historiske perspektiver kombineres med moderne ledelsesteorier. Bjartveit har bred erfaring med både offentlige og private virksomheter. Har har jobbet med styrearbeid, konsernledergrupper, talentprogrammer og enkeltstående avdelinger. Bjarteveit har utgitt artikler og bøker som Kaos og kosmos (1996), Scandinavian Perspectives on Management Consulting (2005) og Makt og verdighet (2005).

Urs Gasser, Prof. Dr., LLM. (Harvard), Attorney-at-Law, University of St. Gallen, Sveits og Harvard Law School, USA
Dr. Urs Gasser er førsteamanuensis i jus ved Universitetet St. Gallen i Sveits, der han er fakultetsleder ved forskningssenteret for informasjonsrett. Han har utdannelsen sin fra University of St. Gallen og Harvard Law School, og har vunnet flere priser for sitt akademiske arbeid, bl.a. for beste nasjonale doktorgrad. Før han startet ved St. Gallen-fakultetet, tilbragte han tre år som medlem av Berkman Center for Internet & Society ved Harvard Law School. Han har skrevet og redigert seks bøker og over 60 fagartikler og er medforfatter (med John Palfrey) på boken "Born Digital: Understanding the First Generation of Digital Natives" (Basic Books, New York 2008). Denne boken er oversatt til 8 språk, inkludert kinesisk og russisk. Fra januar 2009 blir Urs Gasser direktør ved Berkman Center for Internet & Society ved Harvard Law School.

Knut Haanæs, Partner and Managing Director, Boston Consulting Group (BCG) 
Knut Haanæs har en PhD i strategi fra Handelshøyskolen i København og er siviløkonom fra NHH. Han har tidligere vært førsteamanuensis i strategi på Handelshøyskolen BI, og har hatt forskningsstillinger på IMD og Stanford. Haanæs har også vært direktør for innovasjonsdivisjonen i Norges Forskningsråd. I The Boston Consulting Group er Haanæs partner og ansvarlig for aktiviteten i Norge, samt at han sitter i ledelsen i BCGs globale strategigruppe. 

Tom O. Kleppestø, Siviløkonom/MSc, Kompetansepartner  
Tom O. Kleppestø er siviløkonom fra NHH, der han tilbrakte 12 år. Han arbeidet i NHH-miljøet både under og etter studiene, både med shipping, Øst-Europa, EU-forskning og og lederutvikling. Etter NHH gikk ferden til Kristiansand, der han startet og drev bladet Gründer, videre til Oslo, der han arbeidet som adm. dir. i Kino1 Gruppen AS og siden som bedriftsrådgiver i Hartmark Consulting AS. Kleppestø er i dag selvstendig næringsdrivende og jobber bl.a. som programkoordinator for Maritim Trainee (Norges Rederiforbund) og og Futura-programmet for kvinner i finansnæringen, samt for BI Kompetanseforum.

Carlo Duraturo, direktør for Norden, Universum
Duraturo er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI og har arbeidet 5 år i Universum som er verdensledende innen "Employer Branding" og opererer i 31 land på 5 kontinenter.

Cecilie Heuch, direktør for HR og HMS, DNV
Heuch har sin utdannelse fra Institut d'Etudes Politiques de Paris, MSc fra London School of Economics samt Business Diploma fra Henley Management College. Heuch har erfaring fra Norsk Hydro ASA og har hatt flere stillinger innenfor markedsanalyse, strategi og forretningsutvikling i Norge og utlandet.

Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori og Human Resource Management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement).

Kai Krüger Henriksen, konserndirektør kommunikasjon, Veidekke ASA 
Kai Krüger Henriksen er konserndirektør kommunikasjon og informasjon i Veidekke ASA. Han er utdannet handelsøkonom og kom til Veidekke i 1998. Krüger Henriksen har tidligere 21 års erfaring fra Burson Marsteller hvor han i perioden 1979-1990 var kommunikasjonsrådgiver og senere direktør fra 1990-1998.

Anders Dysvik, høyskolelektor, Handelshøykolen BI
Anders Dysvik er høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI, og arbeider for tiden som doktorgradsstudent samme sted. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene Human Resource Management (trenings- og utviklingstiltak, motivasjon) og organisasjonsatferd/organisasjonspsykologi. Han underviser innen organisasjonspsykologiske fagområder, samt i forskningsdesign og forskningsmetode og har publisert sin forskning i Journal of Applied Social Psychology, International Journal of Training and Development, Educational Psychology, og Academy of Management Proceedings samt bidratt som medforfatter til fagbok innenfor fagfeltet HRM rundt temaet trenings- og utviklingstiltak. Dysviks forskningsinteresser er Human Resource Management (HRM): Effekter av HR-tiltak og systemer (f.eks. trenings- og utviklingstiltak), investering i medarbeiderutvikling.

Bernt Nilsen, adm. dir., Norsk Test AS, Kirkenes
Bernt Nilsen er daglig leder for Norsk Test AS og har i over ti år arbeidet med kompetansemåling. Norsk Test har utviklet en metodikk for å beskrive og måle kompetanse - før og etter opplæring. Metoden sikrer riktig tilpasning av opplæringsinnsatsen, og dokumenterer effekten ved analyse av før- og etternivå. Integriteten i testen sikres ved at man ikke leverer opplæring, kun test, og ved løpende analyser av resultat fra testene. Nilsen har tidligere vært leder for Nasjonalt sekretariat for IT-standardisering og deltatt i en rekke internasjonale faggrupper innen IKT og kompetansemåling. Norsk Test drifter nasjonale sertifiseringer som Båtførerprøven og Jegerprøven og lager kundespesifikke løsninger. Bernt Nilsen etablerte Datakortet i 1996 og har etablert et nasjonalt nettverk med flere hundre testsenter. Han har også vært sentral ved etablering i bl.a. Russland og Tunisia. Bernt Nilsen er sivilingeniør fra NTH, bedriftsøkonom BI og har Pedagogisk Seminar ved Lærerhøgskolen i Trondheim.

Bjørn O. Hopland, HR Operations Manager Western Europe, Microsoft
Bjørn O. Hopland er HR-ansvarlig for Vest-Europa - noe som innebærer ansvar for å sikre gjennomføring av Microsofts HR-strategi i alle de 12 land som denne regionen omfatter. Det går både på hvordan HR-avdelingene kan arbeide strategisk i samarbeid med forretningsledelsen, og samtidig sikre at hverdagsoppgaver blir utført. Hopland er utdannet sivilingeniør fra NTNU, og har jobbet i IT-bransjen i hele sin yrkeskarriere. Han begynte i Microsoft i 1995 for bygge opp en konsulentavdeling, og ble senere utnevnt til direktør for dette tjenesteområdet. Bjørn O. Hopland tiltrådte stillingen som HR-direktør i 2003, men rykket videre opp i en internasjonal lederstilling i Microsoft i 2007, som ansvarlig for HR-strategier i Vest-Europa.

Elin Ørjasæter, forfatter og kommentator, e24.no
Elin Ørjasæter er kommentator i e24.no, Norges største næringslivsavis på nettet og fast spaltist i A-magasinet. Hun er tidligere hodejeger, har vært personaldirektør i forlag og forhandler i fagforening. I “Lederboka, hodejegerens beste tips” oppsummerer hun sine erfaringer innen rekruttering, omorganisering og nedbemanning. Som kommentator i E24 deltar Ørjasæter aktivt i debatt knyttet til økonomisk politikk og rammebetingelser for næringslivet. I tillegg har hun en hang til å blande seg opp i absolutt alt fra norsk rovdyrpolitikk til barneoppdragelse, til glede og forargelse for stadig nye lesere. Ørjasæter er Cand. philol med hovedfag i økonomisk geografi. Se www.lederboka.no.