 |
Kåre Hagen, førsteamanuensis og instituttleder, Handelshøyskolen BI
Kåre Hagen har fra 2004 vært førsteamanuensis og instituttleder på Institutt for offentlige styringsformer ved Handelshøyskolen BI. Han er statsviter, og tok sin Cand. Polit- grad ved Universitetet i Oslo med avhandlingen "The Financial Troubles of the European Welfare states". Hagen var forskningsleder på FAFO fra 1992 til 1998 og fra 1998 t.o.m. 2003 har han vært seniorforsker på ARENA- programmet ved Universitetet i Oslo. Han har siden 1995 vært tilknyttet Handelshøyskolen BI. |
 |
Wajda Irfaeya, forsker, Göteborgs universitet
Wajda Irfaeya tok sin doktoreksamen ved Göteborgs universitet i 2008, som også er hennes arbeidsplass. Wajdas avhandling omhandler personlig ansvar i arbeidslivet har fått en nasjonal pris. Hun har forskningssamarbeid med ulike organisasjoner i næringslivet, skrevet flere akademiske bidrag og presentert sin forskning i Europa og USA. Hun har bla studert ved University of Michigan i USA och University of Essex i England. Nylig ble hun gjesteforsker ved Norges Handelshøyskolen (NHH) i Bergen. |
 |
Inger-Marie Kullerud, daglig leder, Sagenehjemmet
Inger-Marie Kullerud er utdannet sykepleier med videreutdannelse i organisasjon og ledelse og masterprogram i organisasjonskommunikasjon. Hatt ulike leder- og prosjektlederstillinger innen eldreomsorg. Jobbet som konsulent innen organisasjonsutvikling, lederutvikling og opplæring.
Daglig leder på Sagenehjemmet (privat sykehjem eiet av Sagene menighet) siden 2003.
|
 |
Lars Edgren, direktør, Nordic Centre for Health and Social Assessment
Lars Edgren har lang erfaring fra organisasjonsutvikling og forandringsprosesser. Han har en dr phil i forretningsøkonomi ved Univeristetet i Lund fra 1992. Lund har arbeidet som universitets lektor og prosessor ved Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap ( NHV) i Gøteborg og som strateg i Region Skåne hvor han utviklet og implementerte konseptet Helsefremmende arbeidsplasser. Siden 2008 har Edgren vært direktør for NCHSA ved NVH og professor ved NVH. |
 |
Michel de Vibe, spesialist i allmennmedisin/famileterapaut/seniorrådgiver, Nasjonalt kunnskapssenter for helsetjenesten
Michel de Vibe har interessert seg for stressmestring i mange år. Han var i 2002 på et 3 måneders studieopphold ved universitetet i Massachusetts, USA for å lære metoden, og har prøvd den ut i norsk allmennpraksis. Studien viste gode resultater på livskvalitet og selvopplevd helse. De VIbe har videre benyttet metoden i en lederopplæring for 300 sykepleierledere i regi av Norsk Sykepleierforbund i 2006, og underviser i metoden på Diakonhjemmets høyskole. Han skal nå prøve ut metoden for medisin- og psykologistudenter.
|
 |
Lene Tennebeck, fagdirektør HMS, Storebrand Livsforsikring AS
Lene Tennebeck er utdannet lege og spesialist i arbeidsmedisin. Hun har lang erfaring med HMS-arbeid, og har i mange år jobbet som bedriftslege i forskjellige norske og internasjonale selskaper. Hun var arbeidsmedisinsk sjef i GE Healthcare frem til 2005. Hun engasjerte seg tidlig i IA-arbeidet, og har vært medlem av arbeidsmiljøutvalget i Norsk Industri. Fra 2005 har hun jobbet i Storebrand Livsforsikring med ansvar for HMS-samarbeidet med store norske bedrifter, offentlige virksomheter og kommuner. |
 |
Solveig Osborg Ose, seniorforsker, SINTEF
Solveig Osborg Ose har doktorgrad i arbeidsmarkedsøkonomi fra Institutt for samfunnsøkonomi ved NTNU fra 2004. Hun har siden avsluttet doktorgrad vært ansatt på SINTEF Helse og har deltatt og ledet mange prosjekter innen både helsetjenester og arbeidsliv. Hun leder Gruppe for arbeid og helse som har fokus på helseaspektet i arbeidslivet der sykefravær og inkludering er sentrale tema. Hun har vært prosjektleder for den helhetlige evalueringen av IA-avtalen som SINTEF har utført på oppdrag fra partene i avtalen. |
 |
Odd Bjørnstad, seniorrådgiver, Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
Utdannet som sivilingeniør og fysioterapeut. Lang erfaring med arbeidsmiljøarbeid - både som ansatt i bedriftshelsetjeneste og som HMS sjef på Universitetet i Oslo. Arbeidet på Statens arbeidsmiljøinstitutt siden 1998 i Fagsekretariatet for bedriftshelsetjensten. Sitter som norsk representant i det europeiske nettverket for helsefremmende arbeidsplasser og ut fra den posisjonen introduserte begrepet helsefremmende arbeidsplasser på Lillestrømkonferansen i 2002 hvor Lillestrømerklæringen ble utarbeidet. |
 |
Wenche Aamodt Furuseth, divisjonsdirektør Medisinsk service, Sykehuset Innlandet
Wenche Aamodt Furuseth er utdannet sykepleier og har gått linjen bedriftsøkonomi ved Handelshøyskolen BI. Hun har jobbet som veileder og og institusjonsstyrer. I tillegg har Furuseth vært direktør ved Oppland psyk. sykehus og direktør ved Gjøvik sykehus. I dag jobber hun som divisjonsdirektør i medisinsk service ved Sykehuset Innlandet. |
 |
Sigrid Rui, sykepleier, Sykehuset Innlandet
Sigrid Rui er utdannet sykepleier og har flere års erfaring fra både psykiatri og somatikk. Hun har de tre siste årene hatt vervet som foretaks-hovedverneombud i Sykehuset Innlandet. Rui har gjennomgått Nordic Senter for Health and Social Assessment Program Helsefremmende arbeidsplasser. |
 |
Leif Ole Ø. Bach, hovedverneombud, Sykehuset Innlandet
Leif Ole Ø. Bach har veiledningsutdanning fra Høyskolen i Lillehammer (HIL) og Personalutvikling ledelses trinn 1. studie fra HIL.
Bach er for tiden Hovedverneombud for to divisjoner ved Sykehuset Innlandet, samt prosjektleder for "Røykfritt arbeidsliv-God helse og arbeidsglede". Tidligere har han vært styremedlem og styreleder for privatskole i over ti år. |
 |
Eivind Falkum, forskningskoordinator, FAFO
Evind Falkum er utdannet Dr. philos., Institutt for statsvitenskap, ved Universitetet i Oslo (2008), med en cand.polit. grad fra Universitetet i Bergen (1980). Falkum er forskningskoordinator ved Fafo innen området Business development research. Hans arbeidserfaring knytter seg til innovasjonsledelse og næringsutvikling, sosialpolitikk, bedriftsdemokrati, bedriftsutvikling, inkluderende arbeidsliv, rekruttering og verdiskaping. Falkum har produsert en rekke forskningsartikler som berører disse områdene. Den nylig avlagte doktoravhandlingen beskriver hvordan relasjoner mellom arbeidsgivere og arbeidstakere har utviklet seg i et historisk perspektiv, og hvordan arbeidsbevegelsen har manøvrert seg fra en underordnet posisjon til selv å bli en maktfaktor i utviklingen av samfunnet. |
 |
Stein Olsaker, Styreformann, Profitek Holding AS
Stein Olsaker har 20 års erfaring fra ledelse og ledelsesrådgivning. Arbeider i dag som arbeidende styreleder i Profitek-konsernet, og har i tillegg flere private og kommunale styreverv. Han har stått bak en rekke bedriftsetableringer. |
|
Stine Hillesøy Skodvin, Leder HMS-K, Profitek AS
Stine Hillesøy Skodvin har Bachelor fra Handelshøyskolen BI i Bergen med studiekurs i Organisasjonspsykologi og HMS- og Kvalitetslederutdannelse fra Teknologisk Institutt i Oslo. Hun har arbeidserfaring fra Bailey Norge AS innenfor produktsalg, kundeoppfølging og kontroll av prosjektøkonomi. Videre har hun arbeidet i Profitek siden oppstarten av firma i 2001, først innen økonomi og i de siste 4 år innen HMS og ISO-sertifisert Kvalitetsystem. Profitek har vært en IA-bedrift siden 2003 og er en fokus-bedrift for NAV Arbeidslivssenter. Stine har engasjert seg i IA-arbeidet og vært Prosjektleder for Trivselsprosjektet der målet er å ivareta et arbeidsmiljø fylt av engasjement gjennom involvering av alle ansatte. |
 |
Randi Ajer, fagansvarlig livsstilsendring, Gymtimen AS |
 |
Marit Haug, kundekonsulent, Tine BA |
