 |
Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori og Human Resource Management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement). |
 |
Anders Dysvik, høyskolelektor, Handelshøykolen BI
Anders Dysvik er høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI, og arbeider for tiden som doktorgradsstudent samme sted. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene Human Resource Management (sammenhengen mellom HR-praksis og resultater, f.eks trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, støttende HR-praksiser og evaluering av opplæringstiltak) og organisasjonsatferd/organisasjonspsykologi (f.eks indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress og jobbdesign). Han underviser innen organisasjonspsykologiske fagområder, samt i forskningsdesign og forskningsmetode og har publisert sin forskning i internasjonale fagfellevurderte journaler som eksempelvis International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Personnel Review, og International Journal of Training and Development. I tillegg arbeider han i samarbeid med Bård Kuvaas med en rekke forskningsprosjekter blant norske bedrifter der HR-problematikk er i fokus, og blir ofte invitert til bedrifter og organisasjoner for å holde foredrag om HR-relaterte tema. |
 |
Kari Skybak, HR-direktør, Flytoget AS
Kari Skybak jobber som HR-direktør ved Flytoget. Hun er utdannet fra sosialhøyskolen Moray House i Edinburgh og Handelshøyskolen BI. Hun har tidligere hatt tilsvarende stillinger i Vingreiser/Ving Norge AS, DHL og UPC Norge (nå Get). |
 |
Arild Bryde, utviklingsdirektør, Arbeidsgiverforeningen Spekter
Arild Bryde er utviklingsdirektør i Arbeidsgiverforeningen Spekter. Han har bred erfaring som linjeleder og i stabsroller rettet mot HR-, lederutvikling, kompetanseutvikling og FOU -virksomhet innenfor privat (særlig bank/finans) og offentlig virksomhet (stat, kommune). |
