Målgruppe:
Tidligere deltakere på temadag for Integrasjon av nyansatte medarbeidere og ledere (29. mai 2008, 2. desember 2008 eller 26. mai 2009).
Dersom du ikke har deltatt på temadagen, men er interessert i å delta, vil du bli satt på venteliste og kan delta dersom det er ledige plasser. Dersom du ønsker å stå på venteliste, så send en mail til 
Denne dagen vil blant annet gå igjennom:
• Hva er et profesjonelt utvelgelsessystem, og hvordan kan vi drive opplæring og trening av våre egne ledere?
• Hvilke verktøy, prosedyrer, maler og hjelpemidler trenger vi for å kunne ta imot og fase inn våre nyansatte medarbeidere og ledere?
• Hvordan ser et troverdig utfasingssystem for medarbeidere og ledere ut?
• Hvordan kan vi bruke intranettet som støtte i de nyansattes forberedelses- og oppstartsprosesser?
• Hva er et godt opplæringsprogram for nyansatte? Innhold, progresjon, pedagogikk, roller.
• Hvordan skal vi i praksis følge opp nyansatte i perioden før oppstart?
• Hvordan bør kollegaer hjelpe de nyansatte? Kollegaveiledning og kollegastøtte.
• Hvordan kan vi i praksis trene opp og forberede våre førstegangsledere?
• Hva inneholder en plan for de første 100 dagene for en ny leder? Hvilke verktøy trenger en ny leder for å etablere seg i en ny organisasjon?
• Hva er rollen og ansvaret til den nærmeste overordnede? Hvordan bevisstgjøre og trene dem?
• Hvordan kan vi utdanne våre egne interne faddere og mentorer? Opplegg for et Mentorprogram vil bli presentert.
Det vil i løpet av dagen bli delt ut en rekke verktøy og hjelpemidler som den enkelte kan bruke inn i sin egen bedrift/organisasjon.
Dato: tirsdag 25. august 2009
Tid: 09.00 - 16.00
Antall: Maks 20 deltakere (min. 12)
Pris: 5.950,-
Sted: Handelshøyskolen BI, Nydalen
Fagansvarlig: Frode Dale
For bindende påmelding: 
Påmeldingsfrist: tirsdag 11. august 2009
