Innledning: Hvordan forvalte og foredle humankapitalen i et helhetlig perspektiv
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as
|
 |
|
Hvordan bygget jeg og mine ledere opp et helhetlig system for rekruttering og integrering – uten å ha en egen HR-funksjon å støtte oss til?
Anders Haugen, rådgiver og tidligere adm. dir., CDG Sandberg, Orkla Media
|
|
|
Intro
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as
|
|
|
Nyansattes læringsprosesser: hvem, hva, hvorfor og hvordan?
Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
|
|
Hvordan redusere stresset de nyansatte opplever – praktisering av den psykologiske kontrakten og bruken av sosial støtte
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
|
|
|
Overgangsritualer og deres betydning for å lykkes med integrasjon av nyansatte
Dag Øistein Endsjø, religionsforsker, Universitetet i Bergen
|
|
|
Å være ny som leder for første, andre og n’te gang – hvordan tilrettelegge for både individuell og organisatorisk læring i et lederskifte
Frode Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold
|
|
Oppsummering:
Fra introduksjonsprogram til integrasjonssystemer – hvordan gjøre nyansatte medarbeidere og ledere raskest mulig trygge og effektive i sine nye roller
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as (temadagens ordstyrer)
|
|
