 |
Frode Dale, forfatter & daglig leder, De Gode Hjelperne as
Frode Dale er daglig leder for nettverksfirmaet De Gode Hjelperne as og har jobbet med ledelse og lederutvikling i 15 år. De siste 10 årene har han spesialisert seg på å jobbe med, og fase inn, nye ledere. Han har skrevet en rekke fagartikler omkring tematikken, og er medforfatter på den første boken på norsk om det å bli leder for første gang : ”På randen av ledelse –en veiviser i førstegangsledelse” (Gyldendal Akademisk). Han jobber også med å forbedre organisasjoners egen evne til selv å rekruttere og integrere sine nye medarbeidere og ledere. |
 |
Anders Haugen, rådgiver & tidligere adm. dir. i CDG Sandberg, Orkla Media
Anders Haugen er siviløkonom fra NHH, og har også tatt videreutdannelse ved Lausanne i Frankrike. Han har jobbet i Bokklubbene og Hjemmet Bokforlag, før han gikk inn i mediabransjen. Han har mye på merittlisten: Økt omsetning med 40 Mnok siste tre år. Skaffet Cappelens bokklubber 60.000 nye medlemmer pr år. Skaffet Landsforeningen for Hjerte- og lungesyke (LHL) ca 500 Mnok i løpet av 16 år via fundraising. Økt inntekt fra Skattedirektoratet fra 3 til 10 Mnok i løpet av tre år. Over 600 kunder pr år innen offentlig sektor, AS og humanitære organisasjoner. Over 5000 oppdrag pr år – alle skreddersydd kundens behov – til både B2B og B2C markedet. Sammen med 22 ledere jobbet frem et intranettbasert system for bedriftens totale rekrutteringsfilosofi fra ansettelse til utfasing av medarbeidere. |
 |
Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Cathrine Filstad er førsteamanuensis ved Institutt for Ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Hun har lang erfaring fra undervisning, forskning, forelesninger i arbeidslivet og forskningsoppdrag i organisasjoner innenfor organisasjonslæring og kunnskapsutvikling i organisasjoner. Filstad har utgitt flere bøker innenfor fagområdet. I 2007 kom to bøker med spesiell vekt på læring på arbeidsplassen, ”Learning in Organizations” og ”Læring i helseorganisasjoner”. Begge bøkene er basert på egen forskning i en rekke organisasjoner. I tillegg har hun også utgitt bøkene "Nyansattes læringsprosesser"(2003) og "Familien på arbeid"(2004). Hovedfokuset er hvordan bedrifter kan tilrettelegge for de gode læringsarenaene og utvikle en sterk læringskultur for nødvendig kunnskapsdeling og kunnskapsutvikling. Dette gjelder alle ledd i organisasjonen, både toppledelse, mellomledere og samtlige ansatte. Og det inkluderer integrering av nyansatte. |
 |
Dag Øistein Endsjø, førsteamanuensis, Universitetet i Bergen
Dag Øistein Endsjø er førsteamanuensis i religionsvitenskap ved Universitetet i Bergen. Han har blant annet forsket på hvordan religiøse riter og myter vedvarer og omformes i møte med sekulær kultur. Endsjø har skrevet bøkene Greek resurrection beliefs and the success of Christianity, Primordial landscapes, incorruptible bodies og Sex og religion - Fra jomfruball til hellig homosex, samt et større antall vitenskapelige og populære artikler. |
 |
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI
Roald Nomme har lang erfaring fra undervisning i organisasjonsutvikling og ledelse.
Han har vært direktør for NILA – Norsk Institutt for Ledelse og Administrasjon, og hatt en rekke lederstillinger med ansvar for organisasjons- og lederutvikling i SAS, Norsk Data og Norsk Hydro.
|
 |
Frode Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold
Frode H. Haaland har forsket på leder- og ledelsesutvikling i de siste 15 årene og publisert en rekke arbeider på feltet. Han har vært særlig opptatt av hvordan ledelse læres gjennom den daglige yrkespraksis, og hvordan man kan anvende kunnskap om hverdagslig læring for å fremme utvikling av lederskap. De senere årene har han fokusert på den første overgangen fra fagmedarbeider til leder, bl.a. gjennom boka ”På randen av ledelse – en veiviser i førstegangsledelse”, som han har skrevet sammen med Frode Dale. |
