Programmet er under utarbeidelse - rett til endringer forbeholdes
| 08.30 |
Registrering og morgenkaffe |
|
| 09.00 |
Velkommen – Åpning av temadagen
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as (temadagens ordstyrer) |
|
|
Innledning: Hvordan forvalte og foredle humankapitalen i et helhetlig perspektiv
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as |
|
|
Hvordan bygget jeg og mine ledere opp et helhetlig system for rekruttering og integrering – uten å ha en egen HR-funksjon å støtte oss til?
Anders Haugen, rådgiver og tidligere adm. dir., CDG Sandberg, Orkla Media |
 |
| 10.20 |
Kaffepause og nettverksbygging |
|
| 10.40 |
Nyansattes læringsprosesser: hvem, hva, hvorfor og hvordan?
Cathrine Filstad, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI |
|
|
Hvordan redusere stresset de nyansatte opplever – praktisering av den psykologiske kontrakten og bruken av sosial støtte
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI |
|
| 12.00 |
Lunsj og nettverksbygging |
|
| 13.00 |
Overgangsritualer og deres betydning for å lykkes med integrasjon av nyansatte
Dag Øistein Endsjø, religionsforsker, Universitetet i Bergen |
|
|
Å være ny som leder for første, andre og n’te gang – hvordan tilrettelegge for både individuell og organisatorisk læring i et lederskifte
Frode Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold |
|
| 14.40 |
Kaffepause og nettverksbygging |
|
| 15.00 |
Evaluering av egne systemer/ rutiner/ prosedyrer for integrasjon av nyansatte.
En gjennomgang av mulige interne ”Work-shops” |
|
|
Oppsummering:
Fra introduksjonsprogram til integrasjonssystemer – hvordan gjøre nyansatte medarbeidere og ledere raskest mulig trygge og effektive i sine nye roller
Frode Dale, daglig leder, De Gode Hjelperne as (temadagens ordstyrer) |
|
| 16.00 |
Temadagen er slutt! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
