Workshopen skal være en prosess preget av stor grad av undring, nysgjerrighet og – ikke minst – mye erfaringsdeling. Vi opererer derfor ikke med faste tider for innledninger, samtaler, gruppearbeide eller fremlegginger/diskusjoner. Dialog er sentralt, og vi vil ta hensyn til at deltakerne vil ha behov for å spørre og dele erfaringer. Workshopen ledes av Frode Dale.
Kl 09.00-12.00: Første økt
Vi innleder med presentasjon av deltakerne og har noen innledende forventningsavklaringer/-justeringer. Med utgangspunkt i deltakernes egne erfaringer med å enten selv være/ha vært førstegangsledere eller ansvarlige for å lære opp og støtte førstegangsledere vil vi via parsamtaler og gruppearbeid søke å kartlegge hvilke erfaringer som er blitt gjort og ikke minst hvilke tanker en har om å støtte nye førstegangsledere. Førsteamanuensis Frode H. Haaland vil så, med utgangspunkt i den første og foreløpig eneste boken omkring førstegangsledelse i Norge, snakke om temaet: ”Førstegangsledelse – starten på all lederutvikling”. Han vil ta for seg deler av den forskningen som er gjort både nasjonalt og internasjonalt på området, og se nærmere på hvilke utfordringer førstegangsledere som oftest står overfor og hvordan de kan og bør støttes i denne kritiske overgangs- og oppstartsfasen.
Videre vil Frode Dale presentere undersøkelsen ”Utdanning, opplæring og innfasing av førstegangsledere?”. Vi vil gjennomgå en studie av hvordan førstegangsledere i Norge (ikke) blir ivaretatt av sine arbeidsgivere. Vi vil fokusere på ansvaret organisasjonen og særlig nærmeste overordnede har for å gjøre sine nye førstegangsledere raskest mulig trygge i sine nye lederroller. Vi går så over til gruppearbeid med følgende hovedfokus:
”Hvordan bør førstegangsledere forberedes og støttes i sine overgangs- og oppstartsprosesser?”. Vi vil ha ulike diskusjonsog refleksjonsoppgaver knyttet til de to innledningene, og ikke minst bruke deltakernes egne erfaringer med å utdanne, lære opp og fase inn førstegangsledere. Gruppene skal presentere et forslag til hvordan førstegangsledere bør ivaretas fra A til Å.
Kl 12.00-13.00: Lunsj
Kl 13.00-16.00: Andre økt
I denne økten vil førsteamanuensis Øyvind Martinsen presentere forskning omkring ledertalenter og ledertalentutvikling. Han vil primært fokusere på: ”Hva er et ledertalent, hvordan finne dem og hvordan skal vi (videre)utvikle dem?”. To bedrifter vil presentere følgende case: ”Hvordan jobber vi med ledertalentutvikling og innfasing av førstegangsledere?”. Vi kommer også til å se på hvordan boken ”Grow your own leaders” berører tematikken førstegangsledelse, samt hva to masteravhandlinger omkring samme tema har avdekket.
Vi vil så se på koblingen mellom ledertalentutvikling og førstegangsledelse, og bruke resten av andre økt på oppgaven: ”Hva må en organisasjon gjøre for å bygge opp og ”drifte” et organisatorisk system for ledetalentutvikling og innfasing av sine førstegangsledere?”. Her vil vi ha diskusjoner og refleksjoner basert på innledningene, gruppearbeidet før lunsj og deltakernes erfaringer med interne prosesser/systemer/m rutiner/prosedyrer i egen organisasjon. Avslutningsvis vil det bli en gjennomgang av et opplegg for ledertalentutvikling - og et opplegg for utdanning, opplæring og innfasing av førstegangsledere. Workshopen avrundes ved å gjennomføre det vi kaller en ”evalu-læring”, samt ved å se på mulighetene for å opprette selvdrevne læringsgrupper og det vi kaller ”organisasjonsmøter” som i praksis innebærer at noen av deltakerne inviterer de andre til sin organisasjon for mer og dypere informasjon om hvordan de tenker og jobber med utvalgte temaer.
Rett til endringer i programmet forbeholdes.
