 |
Ole Iversen, førsteamanuensis II, Handelshøyskolen BI og leder, Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge
Iversen er har en doktorgrad fra Henley Management College i England. Han er også utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom, samt at han har offisersutdanning fra Sjøforsvaret. Iversen er tilknyttet Handelshøyskolen BI i en førsteamanuensis II stilling. Til daglig er han partner og faglig ansvarlig i konsulentfirmaet Assessit AS, der han arbeider med lederutvikling og -utvelgelse. Iversen har erfaring fra forsvaret, NRK og Norsk Institutt for Personautvikling og -administrasjon. De siste 10 årene har han arbeidet som bedriftsrådgiver. Han har vært tilknyttet BI siden 2001. Iversen har publisert artikler og bøker som omhandler kjennetegn ved gode ledere, bruk av psykologiske tester i arbeidslivet og forhandlingsteknikk. Forskningsinteresser er i tillegg personlige egenskaper og ledereffektivitet, samt hvilke endre krav som stilles til ledere på dagens arbeidsmarked. |
 |
Harald Pedersen, jurist, Arbeidsrettadvokatene
Harald Pedersen er jurist og spesialist på arbeidsmiljørett. Han har skrevet boken ”Arbeidsmiljølovens § 12 og psykososialt arbeidsmiljø” (2002), er medforfatter på boken og nettstedet ”arbeidsrett.no” (2006) og har sammen med professor Ståle Einarsen ved UIB skrevet boken "Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet" (2007). Han har tidligere vært rådgiver i Direktoratet for arbeidstilsynet med fagansvar for psykososialt arbeidsmiljø og rådgiver i Norges Juristforbund. Harald Pedersen har de siste år arbeidet selvstendig som rådgiver, forfatter, foredragsholder og advokatfullmektig/advokat i Arbeidsrettsadvokatene. |
 |
Ebba Wergeland, spesialist arbeidsmedisin, Arbeidstilsynet
Ebba Wergeland er spesialist i arbeidsmedisin og jobber i Arbeidstilsynet i Oslo. Hun er en av Norges mest anerkjente fagspesialister og en meget aktiv samfunnsdebattant. Hun har mottatt Arbeidsmiljøprisen en rekke andre priser for sin faglige dyktighet.
|
 |
Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori og Human Resource Management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement). |
 |
Stein Stugu, rådgiver De Facto Kunnskapssenter for fagorganiserte
har vært ansatt i De Facto siden høsten 2005. Han har bred erfaring som tillitsvalgt, og kombinerer en deltidsstilling i De Facto med tillitsverv i Ringnes. Fra juni 2007 er han ansatt i De Facto på heltid. Stein ble ansatt på Frydenlund Bryggeri i 1977, og har vært tillitsvalgt siden 1980. Av vervene kan nevnes at han satt i Orklas konsernstyre (1994 – 2004) var konserntillitsvalgt i Orkla (1994 – 2004), konserntillitsvalgt i Ringnes Norge (1990 - 2006) og satt i arbeidsutvalget i Carlsbergs Europeiske konsernutvalg (2004 - 2007). Han satt også i Bærum kommunestyre for Rød Valgallianse fra 1983 til 1995. Før han begynte på Frydenlund tok han sosialøkonomi, lavere grad (exam. oecon). Stein har bred erfaring fra arbeid med næringspolitikk og omstillinger og har i De Facto jobbet med EUs forslag til tjenestedirektiv, omstillinger i helse- og sosialsektoren, pensjon og likelønnsproblematikk.
|
 |
Lars Asle Einarsen, direktør, Hjelp24 Sensus
Einarsen er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykolog og direktør i Hjelp24 Sensus. Einarsen en av to gründere av selskapet Sensus as som ble etablert i 1999 og som så ble kjøpt opp av Hjelp24 NIMI as i 2008. Hjelp24 Sensus er nå et foretningsområde i Gjensidige selskapet Hjelp24 NIMI as og spesialiserer seg på organisasjons- og lederutvikling med vekt på kunnskap om psykososialt arbeidsmiljøkartlegging og -utvikling. Einarsen har de siste ti årene gjennomført arbeidsmiljøundersøkelser for en rekke store norske virksomheter som Utenrikstjenesten, Bergens Tidende, Dagens Næringsliv, Helse Øst, Helse Midt-Norge, Universitetet i Stavanger. Einarsen har også bred erfaring som fag- og gjennomføringsansvarlig for lederutviklingsprogrammer i rekke virksomheter som for eksempel Siemens AS, Mediahuset Fædrelandsvennen og Rolls Royce Marine Engines. Einarsen har undervist ved Universitet i Bergen og ved flere norske høyskoler deriblant BI. |
 |
Halldis Goa Faanes, personalsjef, AS Vinmonopolet
Faanes har vært personalsjef i Vinmonopolet siden 2008. Hun har tidligere vært Human Resources Manager i Norsk Medisinaldepot og personalleder for to divisjoner i ISS Norge. Faanes har sin formelle bakgrunn fra University of Wyoming, USA og MM program fra BI innenfor endringsledelse og personaljus og arbeidsrett.
|
|
|
|
|
