Mellom- og linjeledere er i stor grad ansvarlige for implementering av HR i organisasjoner. Vi tar utgangspunkt i den vellykkede temadag i november i fjor. Vi går denne gang ennå nærmere inn på linje- og mellomlederes rolle som ansvarlige for gjennomføring av HR, og sentral HRs evne til å støtte linjen. Nytt i år er nye funn om betydningen av brukervennlig HR, og et praktisk eksempel på at effektiv HR kan utvikles i linjen, for deretter å påvirke standarden for sentral HR.
Professor Bård Kuvaas og høyskolelektor Anders Dysvik, Handelshøyskolen BI, vil gjennomgå forskning knyttet til delegering av HR til linjen, og vise hvilke funn som er gjort så langt. Videre vil de presentere en nylig publisert studie som viser hvor avgjørende linje- og mellomledere er for effektiv implementering av HR. Det blir også presentert nye funn om betydningen av ”brukervennlig HR”, – der det er linje-, mellomledere og medarbeidere som definerer brukervennligheten.
I tillegg vil to HR-ansvarlige dele sine erfaringer med delegering av HR til linjen. Den ene er Kari Skybak, HR-direktør i Flytoget. Hun vil snakke om hvordan Flytoget jobber med å sette sine mellomledere i stand til å jobbe med HR. Den andre er Edvin Dahlen, butikksjef i Clas Ohlson. Han vil vise hvordan forpliktelsesbasert og brukervennlig HR virkelig kan gjøre en forskjell. I tillegg vil han diskutere hvordan effektiv HR kan utvikles i linjen, for deretter å påvirke standarden for sentral HR, – altså motsatt av det tradisjonelle ovenifra og ned perspektivet.
