 |
Tom Colbjørnsen, rektor, Handelshøyskolen BI
Tom Colbjørnsen er rektor ved Handelshøyskolen BI. Han var tidligere professor i organisasjon og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Av utdannelse er han siviløkonom og sosiolog. Colbjørnsen har lang erfaring både som forsker, foredragsholder og bedriftsrådgiver, og har ledet og deltatt i flere regjeringsoppnevnte utvalg. Han har også publisert en rekke artikler og bøker. |
 |
Kathrine Aspaas, selvstendig næringsdrivende
Aspaas er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole i Bergen, med en master i internasjonal økonomi og politikk fra New School University i New York (2007). Hun har bakgrunn som finansjournalist, kommentator og lederskribent i Aftenposten, og har en særlig interesse for hvordan mennesker behandler hverandre, og hva som driver oss. Aspaas er også aktiv musiker og sanger. |
 |
John G. Bernander, administrerende direktør, Næringslivets hovedorganisasjon (NHO).
Bernander var stortingsrepresentant i perioden 1989–1993 og nestleder i Høyre 1991–1994. Bernander var kringkastingssjef for NRK fra 2001 til 2007. Han er utdannet Cand.jur. fra Universitetet i Oslo. |
 |
Kristin Clemet, leder i Civita. Hun var utdannings – og forskningsminister fra 2001-2005, og viseadministrerende direktør i Næringslivets Hovedorganisasjon (1998-2001). Hun har tidligere vært arbeids- og administrasjonsminister (1990) og stortingsrepresentant (1989-1993). Hun har også vært redaktør i Tidens Tegn, personlig sekretær i Industridepartementet (1981-83) og personlig sekretær ved Statsministerens kontor (1985-86). Kristin er utdannet siviløkonom ved NHH. |
 |
Roar Flåthen, leder, Landsorganisasjonen (LO)
Flåthen har vært leder i LO siden 2007, etter å ha vært nestleder i LO siden 2001. Han har arbeidet som mekaniker ved Kongsberg Våpenfabrikk, og har lang fartstid som tillitsvalgt lokalt og sentralt i Jern og Metall og Fellesforbundet. Flåthen har en rekke verv i nordisk og europeisk fagbevegelse. Han sitter i styret blant annet for Bank1 Oslo AS, Innovasjon Norge og Forskningsstiftelsen Fafo. |
 |
Annicken Rød, Kultursjef Tandberg, nå en del av Cisco
Rød har siden 2002 vært Chief Cultural Officer i Tandberg. Hun har vært globalt ansvarlig for HR, endringsledelse og utvikling av mennesker og kultur med målet å få de ansatte til å brenne for det de gjør og dermed bidra til selskapets eventyrlige vekst. I 2009 og 2010 ble Tandberg kåret til Norges beste arbeidsplass av Great Place to Work Institute. I april 2010 ble Tandberg kjøpt opp av det amerikanske IT-selskapet Cisco Systems, og nå skal Rød kaste seg over nye utfordringer, denne gangen er målet å få 70 000 Cisco ansatte til å brenne for jobben sin!
Hun har master i HR og organisasjonsutvikling fra Stockholm universitet og har tidligere jobbet som salgsleder i Kilroy Travels og personalsjef i Siba AB . |
|
Foto: Stine Moen, Studio Vest
|
Rune Mørck Wergeland, FinoLapis
Wergeland har arbeidet faglig med kommunikasjon i over 20 år, og driver i dag rådgivningsselskapet FinoLapis. Før dette var han blant annet Nordensjef i Burson-Marsteller og mange år i NRKs nyhetsavdeling. Han har vært rådgiver i kommunikasjons- og organisasjonsprosesser for norske og utenlandske virksomheter, både gründere, småbedrifter og ledere for flere Fortune500-selskaper. Han er utdannet i kommunikasjon, organisasjonspsykologi og beslutningsledelse. Wergeland er i dag styremedlem i flere virksomheter, og styreleder for Norsk-Svensk handelskammer. |
 |
Helene Loe Colman, førsteamanuensis i strategisk ledelse ved Handelshøyskolen BI
Colmans felt er blant annet oppkjøp og fusjoner. Hun er spesielt opptatt av hvordan organisasjonsidentitet og organisasjonskultur påvirker integrasjonsprosesser. Hun har tidligere jobbet som forsker ved forskningsstiftelsen Fafo og med organisasjonsutvikling som konsulent i blant annet Ernst & Young. Colman er sosiolog fra Universitet i Oslo, og har en doktorgrad i strategisk ledelse fra Handelshøyskolen BI. |
 |
Jan Ketil Arnulf, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Arnulf er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI i Oslo og dekan ved BIs MBA-studier i Shanghai (Kina). Han forsker og underviser i organisasjonspsykologi med fokus på ledelse og lederutvikling. Arnulf er Cand. Psychol. fra Freie Universität Berlin og Universitetet i Oslo. Han er spesialist i klinisk psykologi og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. Han har en doktorgrad i organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo.Han er blant annet medlem av Norsk Psykologforening, American Psychological Association, Academy of Management og Norsk Faglitterær Forfatter- og Oversetterforening. |
 |
Heidi von Weltzien Høivik, professor, Handelshøyskolen BI
Høivik forsker blant annet på etikk i næringslivet og CSR. Høivik har siden 1999 vært president i European Business Ethics Network (EBEN). Hun er æresdoktor ved Estonian Business School i Tallinn for sitt arbeid med å fremme næringslivsetikk i Europa. |
 |
Randi Borgen, juridisk direktør, Oslo universitetssykehus HF
Borgen er leder av Juridisk seksjon og er ansvarlig for å gi foretaket juridiske tjenester og ivareta foretakets rettslige interesser. Juridisk direktør har en særskilt rolle i varslingssaker og har også funksjon som styresekretær. Av utdannelse er Borgen jurist og har lederutdannelse fra BI, Master of Management. |
 |
Yngvar Sjoner, Vice President, Leadership & Organisational Development, Det Norske Veritas
Sjoner er utdannet organisasjonspsykolog. Han er i dag blant annet ansvarlig for DNVs Global Leadership Development Programme - "The Journey" og arbeider til daglig med DNVs HR-strategi.
|
 |
Jon Gangdal, Partner og spesialrådgiver i
Angeltveit & Gangdal AS
Jon Gangdal har sin journalistiske bakgrunn fra fagpresse, lokalaviser, Dagbladet og TV2. Han har vært informasjonssjef i Oslo Politidistrikt og rådgiver i kommunikasjonsbyråene Geelmuyden.Kiese og JKL. I tillegg har han skrevet en rekke dokumentar- og fagbøker. De siste 20 årene har han ledet og deltatt på mange klatreekspedisjoner i Himalaya, hvorav fire til verdens høyeste fjell Mount Everest. Jon Gangdal har de siste 15 årene delt sine erfaringer fra ledelse og lagspill under ekstreme forhold med et stort antall bedrifter og organisasjoner i Norge og utlandet. I tillegg til ledelse og lagbygging arbeider han med strategisk kommunikasjonsrådgivning, mediekontakt, medietrening og krisehåndtering. Han underviser ved Politihøgskolens videreutdanning av politijurister og politiledere. |
 |
Anne Aasheim, direktør, Norsk Kulturråd
Aasheim er utdannet journalist og har til sammen 19 års erfaring fra NRK, blant annet som distriktsredaktør i Østlandssendingen, kultursjef, stedfortredende kanalsjef i P2 og P3 og som distrikts- og nyhetsdirektør med ansvar for all journalistikk knyttet til nyheter, sport og distriktsprogrammer på tv, radio og internett. Fra 2006 til januar 2010 jobbet hun som sjefredaktør i Dagbladet, som landets første kvinne i en riksdekkende avis. Aasheim ble i statsråd 15. oktober i år utnevnt til direktør i Norsk Kulturråd. |
 |
Andrew M. Pettigrew, professor ved Saïd Business School, Oxford University og professor II ved Handelshøyskolen BI.
Pettigrew regnes som en av verdens fremste forskere innenfor fagområdene organisasjon, lederskap og strategi. Han kan vise til en imponerende vitenskapelig produksjon, og har hatt betydelig innflytelse på forskning, faglig debatt og faglig utvikling innen økonomi- og ledelsesfagene. Frem til 2008 var Pettigrew Dean ved den velrenommerte School of Management ved Universitetet i Bath. Han har tidligere hatt stillinger ved Yale, Harvard Business School, London Business School og Warwick Business School. Pettigrew er i sin pågående forskning særlig opptatt av å finne frem sammenhenger mellom lederskap, endring og ytelse/måloppnåelse (performance). |
 |
Marit Breivik, hovedcoach lagspillidretter, Olympiatoppen
Breivik er utdannet allmennlærer, og har mellomfag fra NIH. Landslagsutøver i håndball 1975-1983. Medlem i forbundsstyret 1985-1994. Landslagstrener 1994-2009, med 13 mesterskaps- medaljer (EM, VM, OL). Breivik er flere år kåret til årets trener, og utnevnt til ridder av 1. klasse av St. Olavs Orden (2009). |
 |
Hallstein Mørk, tidl. Executive Vice President HR, Nokia Corporation
Mørk har nylig gått av med pensjon som Executive Vice President, Human Resources, Nokia Corporation. Han har arbeidet i toppledelsen i Nokia fra 1999 til 2010. Han var medlem i Nokias Group Executive Board fra 2004 til 2010. Hallstein driver nå med konsulentvirksomhet. Han er utdannet diplomøkonom fra Handelshøyskolen BI, og var i hele 22 år ansatt i Hewlett-Packard Corporation, senest som Managing Director of European Multicountry Region. I Nokia hadde Mørk globalt ansvar for all HR-aktivitet i konsernet. Dette inkluderte temaer som Lederutvikling, “Talent Management”, Endringsledelse, Rekruttering, belønningssystemer og “Executive Compensation”. |
 |
Kjerstin Fyllingen, konserndirektør, Tryg Forsikring
Fyllingen er utdannet innen økonomi, og har en mastergrad i ledelse fra BI. Hun har siden 2006 vært konserndirektør i TrygVesta og sjef for TrygVesta i Norge. Fyllingen har tidligere ledet Vitals virksomhet for pensjonskunder i offentlig sektor. Fyllingen har tidligere hatt lederstillinger i DnB og Infodoc. |
 |
Inge K. Hansen, rådgiver
Hansen har hatt flere fremtredende stillinger i sin karriere, blant annet som konserndirektør/CFO og konstituert konsernsjef i Statoil, og konsernsjef i Aker Kværner. Han er i dag styreleder i Bertel O. Steen AS, Norsun AS, Gjensidige Forsikring ASA og Hotell- og Restauranthuset Continental AS, samt styremedlem i Hydro ASA, Jiffy International AS, Master Marine AS, NorWind AS og Sissener AS. |
 |
Stian Simonsen, direktør HSH Forretningsutvikling
Simonsen har siden 2005 arbeidet i HSH med ansvar for salg og forretningsutvikling der han leder utviklingen av nye medlems- og kundetjenester. Han har flere års erfaring fra bilbransjen og regionsansvarlig i Statoil Detaljhandel før han kom til HSH. |
 |
Katinka Richter Kolsaker, konsulent og rådgiver, HSH
Kolsaker jobber med utvikling av lærende organisasjoner og har siden 2009 vært konsulent for HSH og holdt forelesninger ved Markedshøyskolen. Kolsaker var markedssjef i Compuware Nordic før hun startet Active Edge AS og ledet selskapet frem til salg og innlemming i Gyro AS. |
 |
Øystein Berg, partner i rådgivningsselskapet InFuture AS
InFuture bistår sine klienter i å bedre forstå fremtidens muligheter og utfordringer og avgjorde dette til konkret handling. Berg har bakgrunn som leder av DnB NORs innovasjonssatsing, samt som prosjektleder fra Accenture. Berg og hans partner Camilla Tepfers har sammen med HSH gjennomført en omfattende studie av fremtidens arbeidsliv. |
 |
Dan Qvist Jacobsen, direktør, Temp-Team AS
Jacobsen har i over ti år ledet bemanningsselskapet Temp-Team AS, og har det siste året vært konsernsjef i Juhler Group Norge. Som konsernsjef har han utfordret egen organisasjon i hvordan møte utviklingen i arbeidslivet. Han har tidligere erfaring som administrasjonssjef i Flyktningerådet og ledet eget konsulentselskap frem til salg og innlemming i 3 part AS. |
 |
Harald Stanghelle, politisk redaktør, Aftenposten
Stanghelle Journalist i Arbeiderbladet 1982-91, journalist i Aftenposten fra 1991 og nyhetsredaktør i samme avis 1994-95. I perioden 1995-2000 var han sjefredaktør i Dagbladet. Han har siden 2000 vært politisk redaktør i Aftenposten. Han er tildelt SKUP-prisen, Den Store Journalistprisen og Gullpennen. |
