|
Helsefremmende lederskap - slik leder de beste
• Hva kjennetegner virksomheter som lykkes over tid?
Erik Slinning, daglig leder, og Rune Haugen, partner, Vida Pluss, forfatterne av boken ”Helsefremmende lederskap”
Les artikkelen fra Ukeavisen Ledelse om temaet
Erik og Rune har jobbet i flere år med å fremme helse og forebygge uhelse på arbeidsplassen. I vinter lanserte de boken Helsefremmende Lederskap, som har høstet gode kritikker. Boken setter fokus på økt lønnsomhet, fornøyde medarbeidere og tilfredse kunder gjennom helsefremmende lederskap. Les mer om boken på www.helsefremmendelederskap.no
Trappevasken starter øverst
• Slik praktiserer og lykkes vi med helsefremmende lederskap i skolen!
Anne Margrethe Horsrud, rektor, Eknes ungdomsskole
Helsefremmende strategier i ISS
• Hvordan påvirke atferd gjennom verdier, samt fremme mestring for 500.000 ansatte?
• Hvordan har systematisk IA-arbeid over 9 år gitt gode resultater?
Erik Simensen, organisasjons- og kompetansedirektør i ISS Facility Services AS
Lønnsomhet i helsefremmende lederskap
• Hvordan forankrer du helsefremmende arbeidsplasser og IA-arbeidet i ledelsen?
Erik Slinning, daglig leder og Rune Haugen, partner, VidaPluss AS
Hvordan åpner du for ”medarbeiderskapet”?
• Sammenhengen mellom helsefremmende leder- og medarbeiderskap.
Erik Slinning, daglig leder og Rune Haugen, partner, VidaPluss AS
|
Fysisk helse
Skap din livsstilsplattform - "så lite skal til”
• Erfaringer med arbeidsgiverinitiert livstilssendringer på jobben
• Alle skal med – Enkle grep for å få livstilsfokus på arbeidsplassen.
Atle Hunstad, helsestrateg, Fit to Perform AS og Knut Leo Abrahamsen, Instruktør, Gymtimen AS
Hvordan fant jeg min livsstilsplattform?
• Fra toppidretten til sofaen, og veien tilbake til et aktivt liv.
Fred Børre Lundberg, daglig leder, Gymtimen AS
Tilrettelegging er ikke nok - sjefen som det gode eksempel
• Hvilket ansvar ligger hos lederne for å inkludere og motivere?
Fred Børre Lundberg, daglig leder, Gymtimen AS
”Frisk flyt” i banken
• Slik bidro vi til en bedre hverdag gjennom kunnskap, mosjon, kosthold og restitusjon.
May Ellen Hartting, stabssjef telefon og nettbank, DnB NOR
DnB NOR har gjennom konseptet «Frisk flyt», gitt 900 ansatte i telefon- og nettbankavdelingen tilbud om å bedre hverdagen sin gjennom økt kunnskap om mosjon, kosthold og restitusjon. Les mer i Ukeavisen Ledelse nr. 8/2011
|
Psykisk helse
Seminarleder: Anders Dysvik, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
Rusforebygging i et HMS-perspektiv
• Aktuell forskning om alkohol i arbeidslivet
• Drikkekultur på arbeidsplassen
• Verktøyet "Balance" – Et hjelpemiddel for å takle stress og bevisstgjøring av alkoholvaner.
Camilla Bakkeng, rådgiver og kursleder
AKAN Kompetansesenter
Med sikkerhet i høysetet
• Vinneren av AKAN-prisen 2010.
• Hvorfor prioriterer sikkerhetsorganisasjonen Avinor rusforebyggende arbeid?
• Slik fokuserer og bevisstgjør vi våre ansatte.
Merete L. Lindland, forhandlingssjef Personal og Organisasjon, Avinor AS
Arbeidets verdi når man er alvorlig syk
Elbjørg Gui Standal, studierektor, Handelshøyskolen BI
Når man får en alvorlig sykdomsdiagnose blir livet satt på vent. Eller blir det det? For mange er det å kunne leve et tilnærmingsvis normalt liv viktig for å kunne beholde livsglede, selvfølelse og sosialt nettverk. På tross av dette har helsevesen og arbeidsgivere sjelden tilrettelagt godt nok for at syke skal kunne få arbeide. Elbjørg G. Standal er kreftsyk og forteller en sterk historie om hvor vanskelig det er å være arbeidende syk i norsk arbeidsliv og helsevesen. |
