Prestasjonsledelse innebærer en rekke utfordringer for både ledere og medarbeidere og fallgruvene er mange. Hensikten er å utvikle en prestasjonskultur, men realiteten kan fort bli en målstyringskultur hvor alt som ikke måles blir nedprioritert.
Hva er prestasjonsledelse?
Innenfor HR er det vanlig å definere prestasjonsledelse som alle aktiviteter som har til hensikt å sikre at medarbeidernes atferd er i tråd med organisasjonens mål. Prestasjonsledelse inneholder vanligvis tre relaterte aktiviteter; fastsetting av prestasjonsmål, prestasjonsvurdering og tilbakemelding på prestasjoner.
Aktuelle tema
- Målstyrings- eller prestasjonskultur?
- Utfordringer ved bruk av målstyring.
- En praktisk tilnærming til hvordan etablere og drive prestasjonsledelse.
- Prestasjonsledelse av de som kjemper i verdenstoppen - kan næringslivet lære noe av toppidretten?
På denne temadagen vil BI-professor Bård Kuvaas presentere forskning på prestasjonsledelse, inkludert ferske forskningsresultater av norske medarbeidere. Hallstein Mørk, tidligere Executive Vice President HR, Nokia Corporation, vil dele sine erfaringer fra Hewlett Packard og Nokia, mens BI-professor Svein S. Andersen vil presentere prestasjonsledelse i toppidretten.
Målgruppe
For ledere og mellomledere, HR- og personalansvarlige.
