Følgende foredragsholdere vil holde innlegg på temadagen om Presentasjonsledelse.
 |
Hallstein Mørk, tidl. Executive Vice President HR, Nokia Corporation
Mørk har nylig gått av med pensjon som Executive Vice President, Human Resources, Nokia Corporation. Han har arbeidet i toppledelsen i Nokia fra 1999 til 2010. Han var medlem i Nokias Group Executive Board fra 2004 til 2010. Hallstein driver nå med konsulentvirksomhet. Han er utdannet diplomøkonom fra Handelshøyskolen BI, og var i hele 22 år ansatt i Hewlett-Packard Corporation, senest som Managing Director of European Multicountry Region. I Nokia hadde Mørk globalt ansvar for all HR-aktivitet i konsernet. Dette inkluderte temaer som Lederutvikling, “Talent Management”, Endringsledelse, Rekruttering, belønningssystemer og “Executive Compensation”. |
 |
Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI
Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI og Ass. Dean for BIs doktorgradsutvalg. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene strategisk tenkning og beslutningstaking i organisasjoner, psykologisk beslutningsteori og Human Resource Management (incentiver, motivasjon og forpliktende organisasjonsengasjement). |
 |
Svein S. Andersen, professor, Handelshøyskolen BI
Andersen er professor i organisasjonsstudier ved handelshøyskolen BI, og professor II på Senter for Trening for prestasjon, Norges Idrettshøyskole. Han har vært leder for Institutt for ledelse og organisasjon, og dean for doktorgradsprogrammet på Handelshøyskolen BI. Hans har sin doktorgrad fra Stanford University og har publisert en rekke bøker og artikler. Siste år har han vært ansvarlig for BIs lederutviklingsprogrammer i Toyota i Norge og i Kripos. |
 |
Anders Dysvik, førsteamanuensis, Handelshøykolen BI
Dysvik er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innen temaet arbeidsmotivasjon ved Handelshøyskolen BI. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene Human Resource Management ( f.eks trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisasjonsatferd/organisasjonspsykologi (f.eks indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse). Han underviser innen organisasjonspsykologiske fagområder samt forskningsdesign og forskningsmetode. Han har har publisert sin forskning i internasjonale fagfellevurderte journaler. Han jobber også med flere forskningsprosjekter blant norske bedrifter der HR-problematikk er i fokus, og blir ofte invitert til bedrifter og organisasjoner for å holde foredrag om HR-relaterte tema |
