 |
Gro Mjeldheim Sandal, professor, Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen
Sandal er professor i personlighetspsykologi og arbeids og organisasjonspsykologi og leder for forskningsgruppen Society and Workplace Diversity Research Goup. Hun har over mange år forsket på ledelse og atferd i organisasjoner med vekt på kulturelle aspekter og individfaktorer. De siste årene har hun ledet flere omfattende internasjonale prosjekter om hvordan kulturforskjeller i selvpresentasjon kommer til uttrykk i det globale arbeidsmarkedet og hvilke implikasjoner dette har for rekrutteringspraksis. I en årrekke har hun også vært engasjert i utvikling av strategier for trening, seleksjon og monitorering av flerkulturelle team som opererer under ekstreme betingelser, blant annet for European Space Agency. Hun har utgitt en rekke internasjonale publikasjoner på disse temaene. I 2009 var hun redaktør for boken Kulturelt Mangfold på Arbeidsplassen: Utfordringer og Virkemidler (Fagbokforlaget).
|
 |
Espen Skorstad, administrerende direktør i cut-e Norge
Espen Skorstad er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, og har arbeidet som psykolog og konsulent siden 1999. For tiden er han administrerende direktør i cut-e Norge. Han har tidligere undervist her på BI i masterprogrammet Samspill og ledelse og holder også i IAPs spesialistutdannelse av norske psykologer innen seleksjon. Han har skrevet boka Rett person på rett plass som kom på norsk i 2008 (Gyldendal Akademisk), og som i disse dager også lanseres i Sverige på forlaget Studentlitteratur. |
 |
Eugene Burke, Director of Science & Innovation, SHL Group Ltd.
Eugene er sjefsforsker hos SHL Group Ltd, hvor han har hatt ledende roller i forskning og utvikling, konsulentvirksomhet, produktutvikling og produktledelse. Hans erfaring med Situational Judgment Tests (SJTs) strekker seg til en av de største multinasjonale prosjekter for denne test typen som dekker den Europeiske Union på to ulike jobb nivåer og 23 språk, så vel som spesifikke klient prosjekter innen bank, finans og detaljhandel. Han arbeider for tiden med ulike bokkapitler og artikler som tar for seg de tekniske og praktiske problemer med SJTs. Hans bredere erfaring inkluderer roller som militære psykolog med Royal Air Force, United States Air Force og NATO; sette opp arbeidspsykologi enhet ved London Fire Brigade, samt en rekke konsulentoppdrag som dekker talent kjøp, utvikling og høyt potensial, beslutningsprosesser, miljø (herunder olje-og gassindustrien) og lederutvikling. Han er en tidligere leder av British Psychological Society's (BPS) Styringskomiteen Test standarder, BPS Seksjon for arbeidsmedisin psykologi, tidligere styremedlem av International Test Commission, tidligere leder av European Association Test av Publishers, og er i dag i styret i Association of Test Utgivere og ISO PC230 Working Group. |
 |
Ova Cathrine Schultze, Cand. Polit,Schultze Consulting.
Schulze har jobbet som konsulent i mer enn 10 år og har lang erfaring med bruk av tester og testmetodikk. De siste årene har hun arbeidet mye med hvordan tester kan implementeres for å sikre at HR-strategiske prosesser fungerer optimalt. Etter flere år i utlandet har hun også bred erfaring med å identifisere suksesskritierier og bruke tester i et globalt perspektiv. Hun har hovedfag i psykologi og jobber i dag som selvstendig konsulent. |
 |
Per Christian Karlsen,Tjenesteansvarlig/Service Responsible, DNV
Siviløkonom av bakgrunn. Lang erfaring med HR og rekruttering, blant annet som rekrutteringsansvarlig i Det Norske Veritas. Jobber i dag som tjenesteansvarlig i DNVs enhet for personellsertifisering. |
 |
Ole Iversen, førsteamanuensis II, Handelshøyskolen BI og nestleder, Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge
Iversen har en doktorgrad fra Henley Management College i England. Han er også utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom, samt at han har offisersutdanning fra Sjøforsvaret. Iversen er tilknyttet Handelshøyskolen BI i en førsteamanuensis II stilling. Til daglig er han partner og faglig ansvarlig i konsulentfirmaet Assessit AS, der han arbeider med lederutvikling og -utvelgelse. Iversen har erfaring fra forsvaret, NRK og Norsk Institutt for Personautvikling og -administrasjon. De siste 10 årene har han arbeidet som bedriftsrådgiver. Han har vært tilknyttet BI siden 2001. Iversen har publisert artikler og bøker som omhandler kjennetegn ved gode ledere, bruk av psykologiske tester i arbeidslivet og forhandlingsteknikk. Forskningsinteresser er i tillegg personlige egenskaper og ledereffektivitet, samt hvilke endre krav som stilles til ledere på dagens arbeidsmarked. |
 |
Andreas Narum organisasjonspsykolog og parterapeut, abintus.no.
Jobber også som selger av testverktøy for rekrutterings- og rådgivningsmarkedet og driver opplæring i bruk av testverktøy. I NRKs to programmer: ”Test nasjonen” og ”Test kjærligheten” var Narum involvert som testekspert på IQ sammen med professor Jon Martin Sundet i 2004, og som testekspert på kjærlighet sammen med Sissel Gran i 2006. Narum samarbeider også med Gran om seminaret ”Jobben, kjærligheten og livet” (www.sisselgran.no).
Schibstedgruppens datingportal, Møteplassen, bruker matchingverktøy som er utviklet av Narum. Narum har bakgrunn fra Forsvarets Russiskkurs og har bistått flere selskaper med forhandlinger i Russland.
Narum var aktivt involvert i å få etablert Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge som er faginstansen bak Det Norske Veritas’ ISO-sertifikater for testbrukere og testverktøy i Norge.
|
 |
Siri Langangen, leder av DnB NORs konserntraineeprogram.
Siri Langangen er siviløkonom fra Handelshøyskolen BI. Hun jobber med talentutvikling i DnB NOR, og har siden 2009 vært leder for konsernets traineeprogram. Hun har flere års erfaring innen rekruttering, og med bruk av arbeidspsykologiske tester til seleksjon. |
