Rekruttering og utvelgelse er en av organisasjonens aller viktigste oppgaver. Det er derfor urovekkende at flere nasjonale og internasjonale undersøkelser peker på manglende systemer og rutiner for både utvelgelsesprosesser og oppfølging av de nyansatte.
Feilansettelser er svært kostbare
Å ha bygd opp gode og kvalitetssikrede rekrutteringssystemer og prosedyrer vil i fremtiden skille de beste organisasjonene fra de middelmådige.
Kompetansebehov for ledere / ansvarlige
På tross av etablerte rutiner internt er det også svært viktig at den eller de som er ansvarlig for å rekruttere og selektere også er godt nok skolert i det å gjennomføre og å følge opp sine nye medarbeidere og ledere. For begge parter er dette kritiske overgangs-, oppstarts- og etableringsprosesser.
Å skape sammenheng mellom utvelgelses- og integrasjonsprosessene
Med økt fokus på nyansattes utfordringer, vil organisasjoner kunne bli bedre på å skape sammenheng mellom utvelgelses- og integrasjonsprosessene. En slik sammenheng vil gjøre sitt til at nytilsatte raskere tilegner seg de nødvendige kunnskaper, ferdigheter og holdninger, og raskere blir effektive i sine nye stillinger.
Mål for temadagen
På denne temadagen vil fagfolk fra ulike områder samles for å gi innspill til hvordan vi kan forstå og håndtere de prosesser som knytter seg til å skape bedre og mer effektive utvelgelses- og seleksjonsprosesser, samt å se på hvordan en kan jobbe mer systematisk med de påfølgende innfasingsprosessene de nyansatte uansett vil havne i.
Temadagen bygger på deler av innholdet i en kommende bok ifra Gyldendal Akademisk med samme tittel som temadagen. Som redaktør for boken vil Frode Dale både innlede og avslutte temadagen.
Målgruppe
Temadagen henvender seg til ledere på alle nivåer, opplæringsansvarlige, personal- og HR-sjefer, rekrutteringsansvarlige, konsulenter, ansatte i rekrutterings- og bemanningsbransjen og/ eller de som generelt er interessert i rekrutteringsprosesser, seleksjonsmetoder og – verktøy.
